卫生院红十字会管理制度

PAGE卫生院红十字会管理制度一、总则（一）目的为规范卫生院红十字会的管理，充分发挥红十字会在卫生院工作中的作用，弘扬人道主义精神，保护人的生命和健康，促进卫生院各项工作的开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员及参与卫生院红十字会活动的相关人员。（三）基本原则1.人道原则：以保护人的生命和健康为宗旨，践行人道理念，关爱患者及弱势群体。2.公正原则：在开展各项红十字会工作时，确保公平、公正地对待每一个人，不偏袒、不歧视。3.中立原则：保持中立立场，独立开展符合红十字会宗旨的活动，不参与任何政治、宗教及商业活动。4.志愿服务原则：鼓励全体工作人员积极参与红十字会志愿服务活动，奉献爱心，服务社会。二、组织架构（一）理事会1.卫生院红十字会设理事会，理事会是卫生院红十字会的决策机构。2.理事会成员由卫生院领导、相关科室负责人及热心红十字事业的工作人员组成。3.理事会职责：制定和修改卫生院红十字会章程。审议年度工作计划和工作报告。决定重大活动的开展及经费预算。选举和罢免会长、副会长及秘书长。决定其他重大事项。（二）会长1.会长是卫生院红十字会的法定代表人，全面负责红十字会的工作。2.会长职责：主持理事会会议，组织领导红十字会的日常工作。代表红十字会签署有关重要文件。协调与上级红十字会及其他相关部门的关系。督促检查理事会决议的执行情况。（三）副会长1.副会长协助会长开展工作，在会长因故不能履职时，代行会长职责。2.副会长职责：负责分管相关工作领域，组织实施具体工作任务。参与制定工作计划和决策讨论，提出意见和建议。协助会长处理日常工作中的相关事务。（四）秘书长1.秘书长负责处理红十字会的日常事务，主持秘书处工作。2.秘书长职责：组织起草年度工作计划、总结及相关文件。负责会议组织、文件收发、档案管理等工作。协调各部门之间的工作，督促工作任务的落实。负责红十字会的财务管理和物资管理。负责与会员及志愿者的联络与沟通。（五）各工作小组根据工作需要，设立急救培训组、人道救助组、志愿服务组等工作小组，各小组在理事会领导下，负责具体工作的开展。1.急救培训组：制定急救培训计划，组织开展各类急救知识和技能培训。负责培训师资的选拔与培养，提高培训质量。建立急救培训档案，跟踪培训效果。2.人道救助组：调查了解困难患者及弱势群体的需求，制定救助方案。筹集人道救助资金和物资，实施救助行动。对救助对象进行跟踪回访，评估救助效果。3.志愿服务组：招募、管理和培训志愿者，建立志愿者队伍。组织志愿者参与卫生院的志愿服务活动，如导医、陪伴患者等。对志愿者的服务表现进行考核评价，表彰优秀志愿者。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认卫生院红十字会章程，自愿缴纳会费，均可申请加入卫生院红十字会，成为会员。2.会员分为个人会员和团体会员。个人会员包括卫生院在职工作人员、退休人员及其他热心红十字事业的人士；团体会员为卫生院各科室。（二）会员权利1.参加卫生院红十字会组织的各类活动。2.对卫生院红十字会的工作提出意见和建议。3.优先获得红十字会提供的培训、救助等服务。4.选举权、被选举权和表决权。5.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.遵守卫生院红十字会章程，执行理事会决议。2.参加红十字会组织安排的志愿服务活动。3.按时缴纳会费。4.宣传红十字会的宗旨和工作，维护红十字会的声誉。（四）会员入会与退会1.入会程序：申请人填写入会申请表，提交所在科室或相关部门审核。经审核合格后，报理事会批准，由秘书长颁发会员证。2.退会程序：会员向理事会提出书面退会申请。理事会批准后，收回会员证，终止其会员资格。（五）会员管理与服务1.建立会员档案，记录会员基本信息、参加活动情况、志愿服务表现等。2.定期组织会员培训，提高会员的业务素质和服务能力。3.对表现优秀的会员进行表彰奖励，激励会员积极参与红十字会工作。四、志愿服务管理（一）志愿服务招募1.制定志愿者招募计划，明确招募条件、程序和方式。2.通过卫生院内部公告、网站、社交媒体等渠道发布招募信息。3.对报名者进行资格审查和面试，确定志愿者人选。（二）志愿服务培训1.根据志愿者服务岗位需求，制定培训方案。2.培训内容包括红十字会基本知识、志愿服务理念、急救知识与技能、沟通技巧等。3.采用集中培训、现场演示、模拟演练等多种方式进行培训，确保培训效果。（三）志愿服务安排1.根据志愿者的特长和意愿，合理安排服务岗位。2.明确志愿服务时间、任务和要求，为志愿者提供必要的工作条件。3.建立志愿服务记录制度，对志愿者的服务时间、内容、表现等进行详细记录。（四）志愿服务激励与表彰1.对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.在卫生院内部宣传志愿者的先进事迹，树立榜样，激发更多人参与志愿服务。3.为志愿者提供志愿服务证明，鼓励志愿者在升学、就业等方面享受相关优惠政策。（五）志愿服务风险管理1.为志愿者购买必要的保险，保障志愿者的人身安全。2.对志愿服务活动进行风险评估，制定应急预案，确保活动安全顺利开展。3.加强对志愿者的安全教育，提高志愿者的自我保护意识。五、人道救助管理（一）救助对象确定1.对患有重大疾病、遭遇突发事件或其他特殊困难的患者及弱势群体进行调查摸底。2.根据救助条件和标准，确定救助对象名单。3.对救助对象进行公示，接受社会监督。（二）救助申请与审核1.救助对象或其家属向卫生院红十字会提出书面救助申请，提交相关证明材料。2.人道救助组对申请材料进行审核，核实救助对象情况。3.必要时，可进行实地调查或走访，确保救助申请真实可靠。（三）救助实施1.根据救助对象的实际需求和经济状况，制定救助方案。2.发放救助资金或物资，确保救助款物专款专用，及时足额发放到救助对象手中。3.对救助对象进行跟踪服务，了解救助效果，及时调整救助措施。（四）救助资金与物资管理1.设立人道救助专项资金账户，严格执行财务管理制度，确保资金安全。2.救助资金的筹集、使用和管理接受理事会、监事会及相关部门的监督检查。3.建立物资采购、储存、发放管理制度，规范物资管理流程。4.定期对物资进行盘点清查，确保物资账实相符。（五）救助信息公开1.建立人道救助信息公开制度，及时向社会公开救助政策、救助对象、救助资金使用等情况。2.通过卫生院网站、公告栏等渠道发布救助信息，接受社会监督。六、急救培训管理（一）培训计划制定1.根据卫生院工作实际和社会需求，制定年度急救培训计划。2.培训计划包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训师资等。（二）培训师资管理1.选拔具有丰富急救知识和技能、教学经验丰富的人员担任培训师资。2.定期组织培训师资参加业务培训，提高教学水平。3.对培训师资的教学质量进行考核评价，建立激励机制。（三）培训实施1.按照培训计划组织开展急救培训活动，确保培训质量。2.采用理论教学与实践操作相结合的方式，提高培训效果。3.为培训学员发放培训教材和证书，建立培训档案。（四）培训效果评估1.制定培训效果评估指标体系，对培训学员进行考核评价。2.通过理论考试、技能操作考核、问卷调查等方式，评估培训效果。3.根据评估结果，总结经验教训，改进培训工作。（五）培训资源管理1.建立急救培训设备和物资管理制度，确保设备完好、物资充足。2.定期对培训设备进行维护保养和更新，保证培训设备的正常使用。3.合理安排培训场地，为培训提供良好的环境条件。七、财务管理（一）财务制度1.严格执行国家财务法律法规和相关财务制度，建立健全卫生院红十字会财务管理制度。2.财务收支实行“统一管理、独立核算”的原则，确保财务工作规范有序。（二）预算管理1.每年编制年度财务预算，经理事会审议通过后执行。2.预算编制要坚持“量入为出、收支平衡”的原则，合理安排各项收支。3.定期对预算执行情况进行分析和检查，确保预算目标的实现。（三）收入管理1.红十字会的收入来源主要包括会费收入、捐赠收入、政府资助收入等。2.严格按照规定的收费标准收取会费，确保会费足额收缴。3.加强捐赠收入管理，规范捐赠程序，开具合法有效的捐赠票据。4.积极争取政府资助，确保资助资金及时足额到位。（四）支出管理1.严格控制各项支出，确保支出符合财务制度和预算安排。2.支出审批要严格按照规定的程序进行，确保资金使用安全、合理、有效。3.加强对专项资金的管理，确保专款专用，不得挪作他用。（五）财务监督1.建立健全财务监督机制，定期对财务收支情况进行内部审计和监督检查。2.理事会要加强对财务工作的领导和监督，确保财务工作规范透明。3.接受上级红十字会及相关部门的财务审计和监督检查，及时整改存在的问题。八、物资管理（一）物资采购1.制定物资采购计划，根据实际工作需要合理确定采购品种和数量。2.采购物资要严格按照规定的程序进行，选择资质良好、信誉可靠的供应商。3.签订采购合同，明确物资规格、数量、价格、质量标准、交货时间等条款。（二）物资验收1.物资到货后，由专人负责验收，确保物资的品种、数量、质量符合采购合同要求。2.验收合格的物资办理入库手续，填写入库单；验收不合格的物资及时与供应商联系退换。（三）物资储存1.设立物资仓库，分类存放物资，确保物资存放安全、整齐、有序。2.建立物资保管制度，定期对物资进行盘点清查，做到账实相符。3.加强物资仓库的安全管理，做好防火、防盗、防潮、防虫等工作。（四）物资发放1.制定物资发放制度，明确物资发放流程和审批程序。2.根据工作需要，填写物资领用单，经相关负责人审批后发放物资。3.做好物资发放记录，定期统计物资发放情况。（五）物资报废与处置1.对已损坏、过期、闲置的物资进行清理，提出报废申请。2.经理事会批准后，按照规定的程序进行报废处置，确保资产安全。九、档案管理（一）档案分类1.卫生院红十字会档案分为文书档案、会员档案、志愿服务档案、人道救助档案、急救培训档案、财务档案、物资档案等。2.各类档案按照不同的类别和年度进行分类整理。（二）档案收集1.明确档案收集范围和责任人，定期收集各类档案资料。2.对收集到的档案资料进行初步整理，确保档案资料完整、齐全。（三）档案整理1.按照档案整理规范，对收集到的档案资料进行分类、编号、装订、编目等整理工作。2.建立档案目录索引，方便档案查询和利用。