卫生奖罚值日生制度

PAGE卫生奖罚值日生制度一、总则1.目的：为了营造整洁、卫生、舒适的工作/学习环境，提高全体人员的卫生意识，特制定本卫生奖罚值日生制度。通过明确值日生职责和卫生标准，规范卫生管理流程，确保公司/组织区域内的环境卫生始终保持良好状态，促进工作/学习的高效开展。2.适用范围：本制度适用于公司/组织内的所有部门、办公区域、公共区域以及员工宿舍（如有）等。3.基本原则公平公正原则：对所有涉及卫生管理的人员和区域一视同仁，按照统一的标准进行考核和奖惩。责任明确原则：明确各值日生及相关人员在卫生管理中的具体职责，避免出现职责不清导致的卫生问题。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，通过奖励激励员工积极维护环境卫生，同时对违反规定的行为进行适当惩罚，促使其改正。二、值日生职责1.日常清洁工作办公区域：每天负责清理各自办公区域内的桌面、地面、文件柜等。桌面应保持整洁，文件摆放整齐，无杂物堆积；地面清扫干净，无纸屑、灰尘等垃圾；文件柜定期擦拭，保持外观清洁。公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间、会议室等。走廊和楼梯要每天清扫，拖洗地面，擦拭扶手；电梯间要及时清理轿厢内的垃圾，保持按钮面板和轿厢壁的清洁；会议室在使用后要立即清理，摆放整齐桌椅，清理桌面和地面杂物。卫生间：每日对卫生间进行全面清洁，包括洗手台、马桶、小便池、地面等。洗手台要擦拭干净，无污渍水渍；马桶和小便池要消毒除臭，保持清洁卫生；地面拖洗干净，无积水。其他区域：根据实际情况，负责公司/组织内其他指定区域的卫生清洁工作，如茶水间、仓库等。茶水间要清理桌面、水槽，倒掉垃圾；仓库要整理货物，清扫地面，保持通道畅通。2.卫生监督工作在完成自身清洁任务的同时，对所在区域的其他人员的卫生行为进行监督。提醒员工保持桌面整洁，不乱扔垃圾，及时清理个人产生的废弃物。发现有违反卫生规定的行为，如在非吸烟区吸烟、随地吐痰等，应及时制止并进行劝导，要求其改正。3.记录与报告认真填写卫生值日记录表（见附件），详细记录每日的卫生清洁情况、发现的问题以及处理结果。记录应准确、及时、完整，不得漏记或虚报。如发现卫生设施损坏（如水龙头漏水、照明灯具损坏等）或存在卫生隐患（如地面湿滑易摔倒等），应及时报告给相关负责人，以便及时安排维修或整改。三、卫生标准1.办公区域桌面：无明显灰尘、污渍，文件、办公用品摆放整齐有序，电脑、电话等设备表面清洁。地面：干净整洁，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾，地毯无明显污渍，定期进行吸尘清洁。文件柜：外观无灰尘，柜门关闭良好，内部文件分类存放，标识清晰。门窗玻璃：明亮干净，无污渍、手印，窗台无杂物。2.公共区域走廊、楼梯：地面干净，无杂物、积水，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。电梯间：轿厢内地面清洁，无垃圾、痰迹，按钮面板和轿厢壁擦拭干净，无污渍、手印，电梯门轨道无杂物。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议设备正常，无灰尘、杂物。3.卫生间洗手台：台面无水渍、污渍，水龙头、皂液器等设备正常使用，无损坏，镜子明亮干净。马桶、小便池：内外清洁，无污垢、异味，定期进行消毒处理，周边地面无污渍、积水。地面：干燥清洁，无积水、脚印，防滑垫摆放整齐，无损坏。4.其他区域茶水间：桌面、水槽清洁，无污渍、杂物，垃圾桶及时清理，周围地面无垃圾、水渍。仓库：货物摆放整齐，通道畅通，地面无灰尘、杂物，货架定期擦拭，保持清洁。四、奖励制度1.奖励标准卫生优秀个人：每月评选出在卫生值日工作中表现突出的值日生，给予表扬和奖励。评选标准包括卫生清洁工作认真负责、积极主动，所在区域卫生状况始终保持良好，无违反卫生规定的行为，且能及时发现并协助解决卫生问题等。奖励方式为颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励（如奖金、奖品等）。卫生优秀团队：以部门为单位，每月对卫生状况良好的部门进行评选。评选依据部门整体卫生环境、员工卫生意识、卫生管理措施等方面进行综合评估。卫生优秀团队将获得流动红旗，并在公司/组织内部进行通报表扬，部门负责人可获得一定的绩效加分。特别贡献奖：对于在卫生管理工作中有创新性举措或为改善公司/组织卫生状况做出重大贡献的个人或团队，给予特别贡献奖。奖励方式包括颁发荣誉证书、高额奖金、晋升机会等，具体根据贡献程度确定。2.奖励程序卫生优秀个人：由各部门负责人根据本部门值日生的工作表现进行推荐，填写推荐表（见附件），提交至行政部门。行政部门汇总后，组织相关人员进行审核评选，确定卫生优秀个人名单，并在公司/组织内部进行公示。公示期为[X]个工作日，如无异议，颁发奖励。卫生优秀团队：行政部门每月定期对各部门的卫生状况进行检查评估，根据检查结果进行排名。排名前[X]的部门即为卫生优秀团队。行政部门将评选结果提交至公司/组织管理层审批后，进行通报表扬和奖励。特别贡献奖：由行政部门或其他相关部门收集员工或团队在卫生管理方面的创新举措和突出贡献事迹，整理成报告提交至公司/组织管理层。管理层组织评审委员会进行评审，确定特别贡献奖获得者，并进行公开表彰和奖励。五、惩罚制度1.惩罚标准轻微违规：对于首次违反卫生规定但情节较轻的行为，如在办公区域乱扔少量垃圾、未及时清理个人产生的废弃物等，给予口头警告，并要求其立即改正。一般违规：多次违反卫生规定或情节较为严重的行为，如在公共区域吸烟、随地吐痰、故意破坏卫生设施等，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。同时，责令其对违规行为造成的卫生问题进行清理整改。严重违规：对于严重违反卫生规定，造成恶劣影响或重大卫生问题的行为，如故意在卫生间、走廊等公共区域倾倒大量垃圾、污水等，给予记过处分，扣除当月绩效分[X]分，并罚款[X]元。同时，要求其在公司/组织内部公开检讨，限期整改。2.惩罚程序发现与记录：值日生或其他员工发现违反卫生规定的行为后，应及时进行记录，包括违规时间、地点、人员、行为描述等，并填写违规行为报告单（见附件）。警告与告知：对于轻微违规行为，由值日生或现场监督人员当场给予口头警告，并告知其违反了卫生规定，要求立即改正。书面警告与通知：对于一般违规行为，由行政部门发出书面警告通知，送达违规人员所在部门，并抄送其本人。通知中应明确指出违规行为、惩罚措施以及整改要求。严重违规处理：对于严重违规行为，由行政部门进行调查核实后，提交公司/组织管理层审批。管理层批准后，下达记过处分决定，并按照规定扣除绩效分、罚款等。处分决定应在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。六、监督与检查1.日常监督值日生在值日过程中要对所在区域进行实时监督，确保卫生状况符合标准。同时，各部门负责人也要对本部门的卫生情况进行不定期检查，及时发现和纠正问题。行政部门安排专人每天对公司/组织内的公共区域和重点部位进行巡查，检查卫生清洁工作是否到位，有无违反卫生规定的行为。巡查人员要认真填写巡查记录表（见附件），记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。2.定期检查行政部门每月组织一次全面的卫生大检查，对办公区域、公共区域、卫生间等进行详细检查评估。检查内容包括卫生标准执行情况、卫生设施完好情况、卫生记录填写情况等。检查人员按照卫生标准进行打分，满分[X]分。根据得分情况，对各部门和个人的卫生状况进行排名，并按照奖励制度和惩罚制度进行相应处理。3.投诉处理设立卫生投诉渠道，如投诉邮箱、投诉电话等，接受员工对卫生问题的投诉和建议。行政部门接到投诉后，要及时进行调查核实，对于确实存在的卫生问题，责令相