卫生院临时人员管理制度

PAGE卫生院临时人员管理制度一、总则1.目的为加强卫生院临时人员管理，规范临时人员的聘用、考核、薪酬待遇等行为，提高卫生院工作效率和服务质量，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院聘用的所有临时工作人员，包括但不限于医疗辅助人员、行政后勤人员等。3.基本原则依法管理原则：严格遵守国家法律法规，保障临时人员合法权益。公平公正原则：在临时人员的招聘、考核、奖惩等方面，做到公平公正，一视同仁。规范有序原则：明确各岗位临时人员的职责和工作流程，确保卫生院工作规范有序开展。激励发展原则：建立合理的激励机制，促进临时人员不断提升自身素质和工作能力。二、招聘与录用1.招聘需求各科室根据工作需要，提前向卫生院人力资源部门提交临时人员招聘申请，说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等。人力资源部门汇总审核后，报卫生院领导审批。2.招聘渠道内部推荐：鼓励卫生院在职员工推荐符合条件的人员应聘临时岗位。外部招聘：通过卫生院官网、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引外部人员应聘。人才市场招聘：参加各类人才招聘会，现场招聘临时人员。3.应聘条件遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德。具备与应聘岗位相适应的专业知识和技能。身体健康，能胜任本职工作。符合岗位要求的其他条件。4.招聘流程报名：应聘人员填写应聘申请表，提交个人简历、相关证书等材料。资格审查：人力资源部门对应聘人员提交的材料进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。面试：由人力资源部门和用人科室共同组织面试，对应聘人员的专业知识、工作经验、沟通能力等进行综合评估。考核：根据岗位需要，对应聘人员进行专业技能考核、实际操作考核等。体检：拟录用人员需进行体检，体检合格后方可录用。录用：经考核、体检合格的人员，由人力资源部门办理录用手续，签订临时聘用合同。三、岗位职责与工作规范1.岗位职责各科室应根据临时人员的岗位设置，明确其岗位职责，确保其工作任务清晰、目标明确。临时人员应严格按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作规范遵守卫生院的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。严格遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。保守卫生院机密，不得泄露工作中知悉的患者信息、医疗数据等。积极参加卫生院组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平。服从工作安排，不得推诿、拒绝工作任务。四、培训与发展1.培训计划人力资源部门根据卫生院发展需求和临时人员实际情况，制定年度培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容职业道德培训：加强临时人员职业道德教育，提高其服务意识和职业素养。专业知识培训：根据岗位需求，开展相关专业知识培训，提升临时人员业务水平。技能培训：进行实际操作技能培训，提高临时人员工作能力。法律法规培训：组织学习国家相关法律法规，增强临时人员法律意识。3.培训方式内部培训：由卫生院内部专业人员进行授课培训。外部培训：选派临时人员参加外部专业机构组织的培训课程。在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，供临时人员自主学习。4.培训考核培训结束后，应对临时人员进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写学习心得等。考核结果作为临时人员绩效评价和晋升的重要依据。5.职业发展规划卫生院应为临时人员提供职业发展指导，帮助其制定个人职业发展规划。根据临时人员的工作表现和发展潜力，提供晋升机会和岗位轮换机会，促进其职业发展。五、考核与评价1.考核原则客观公正原则：考核过程应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。全面考核原则：对临时人员的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。注重实效原则：考核结果应与临时人员的薪酬待遇、奖惩等挂钩，注重考核的实际效果。2.考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对临时人员当月工作表现进行评价；季度考核在月度考核基础上，对临时人员一个季度的工作情况进行综合考核；年度考核是对临时人员全年工作表现的全面评价。3.考核内容工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。工作态度：包括责任心工作积极性、团队协作精神等。专业技能：包括专业知识掌握程度、实际操作能力等。职业素养：包括职业道德、遵纪守法情况等。4.考核方式自我评价：临时人员对自己一个考核周期内的工作表现进行自我评价。上级评价：由临时人员的上级领导对其工作表现进行评价。同事评价：组织临时人员的同事对其工作表现进行评价。患者评价：收集患者对临时人员服务质量的评价。5.考核结果应用薪酬调整：根据考核结果，对临时人员的薪酬进行调整。考核优秀的，给予适当的薪酬奖励；考核不合格的，适当降低薪酬。奖惩：对考核优秀的临时人员进行表彰和奖励；对考核不合格的临时人员进行批评教育，连续多次考核不合格的，予以辞退。晋升与岗位调整：考核结果作为临时人员晋升和岗位调整的重要依据。表现优秀的，可晋升到更高层次的岗位；表现不佳的，可进行岗位调整。六、薪酬与福利1.薪酬结构临时人员薪酬由基本工资、绩效工资等组成。基本工资根据岗位性质和工作难度确定；绩效工资根据考核结果发放，与临时人员的工作业绩、工作态度等挂钩。2.薪酬发放薪酬发放时间按照卫生院财务制度执行，一般为每月[具体日期]。如遇特殊情况，提前通知临时人员。3.福利保障依法为临时人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据实际情况，为临时人员提供必要的工作用品和劳动保护用品。组织临时人员参加卫生院组织的健康体检。七、劳动纪律与考勤管理1.劳动纪律临时人员应遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度，不得从事违法违纪活动。严格遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗。工作期间不得在办公区域内吸烟、吃东西、玩游戏等与工作无关的事情。爱护卫生院公共财物，不得故意损坏或浪费。2.考勤管理临时人员应按时上下班，实行签到制度。签到时间为每天上午上班前和下午下班前。请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。迟到、早退、旷工等情况按照卫生院相关规定进行处理罚款、扣绩效分等。八、合同管理1.合同签订临时人员录用后，应与卫生院签订临时聘用合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、社会保险等条款。2.合同期限临时聘用合同期限一般为[具体期限]，合同期满后，根据工作需要和临时人员表现，决定是否续签合同。3.合同变更与解除在合同履行期间，如遇工作岗位调整、薪酬待遇变化等情况，双方应协商一致，签订合同变更协议。如出现下列情形之一，卫生院可解除临时聘用合同：临时人员严重违反卫生院规章制度，经教育不改的。临时人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的。因卫生院经营状况发生重大变化，需要裁减人员的。法律法规规定的其他情形。临时人员如欲解除合同，应提前[具体天数]书面通知卫生院，经同意后方可办理离职手续。九、职业健康与安全管理1.职业健康管理卫生院应为临时人员提供必要的职业健康培训，告知其工作中可能存在的职业危害因素及防护措施。定期组织临时人员进行职业健康检查，建立职业健康档案。对患有职业病或职业禁忌证的临时人员，应及时调整工作岗位。2.安全管理加强临时人员安全意识教育，提高其安全防范能力。为临时人员提供必要的安全防护用品，确保其在工作过程中的人身安全。在工作场所设置明显的安全警示标志，对存在安全