乡镇卫生院全员聘用制度

PAGE乡镇卫生院全员聘用制度一、总则（一）目的为深化乡镇卫生院人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制和卫生事业发展需要的用人机制，保障乡镇卫生院和职工的合法权益，促进卫生事业健康发展，特制定本全员聘用制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职职工，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员。（三）基本原则1.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2.公开、平等、竞争、择优。3.双向选择、协商一致。4.科学合理、精简效能。二、岗位设置与职责（一）岗位设置1.根据乡镇卫生院的功能、任务和发展需要，科学合理地设置各类岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件和岗位数量。2.岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。专业技术岗位分为医、护、药、技等类别，根据专业技术水平、工作能力和业绩等因素，划分为不同的等级。管理岗位按照管理权限，分为不同的等级。工勤岗位根据工作需要和技能要求，设置相应的岗位。（二）岗位职责1.明确各岗位的工作职责和工作任务，确保各项工作有序开展。2.岗位任职人员应严格履行岗位职责，遵守职业道德和工作纪律，努力完成工作任务。三、聘用条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备岗位所需的专业知识、技能和工作能力。3.身体健康，能胜任岗位工作。（二）岗位任职条件1.专业技术岗位：根据不同专业技术岗位的要求，具备相应的专业技术资格证书和工作经验。2.管理岗位：具备相应的管理知识和能力，具有一定的组织协调和管理经验。3.工勤岗位：具备相应的技能水平和工作经验，能够熟练完成岗位工作任务。四、聘用程序（一）公布岗位1.乡镇卫生院根据岗位设置情况，公布招聘岗位、岗位职责、任职条件、招聘程序等信息。2.招聘信息应在乡镇卫生院内部显著位置公布，并通过适当方式向社会公开。（二）报名与资格审查1.符合聘用条件的人员自愿报名，填写报名登记表。2.乡镇卫生院对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘的人员名单。（三）竞聘与考核1.参加竞聘的人员按照规定的程序和要求，进行竞聘演讲、答辩等，展示自己的工作能力和业绩。2.乡镇卫生院组织考核小组，对竞聘人员进行考核，考核内容包括专业知识、工作能力、工作业绩、职业道德等方面。（四）公示与聘用1.根据考核结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，乡镇卫生院与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。五、聘用合同管理（一）合同签订1.聘用合同应当以书面形式签订，明确聘用期限、工作岗位、工作内容、工作报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等条款。2.聘用合同期限一般为[X]年，初次签订聘用合同的试用期为[X]个月。（二）合同变更1.聘用合同履行期间，出现下列情形之一的，可以变更聘用合同：乡镇卫生院调整工作岗位，本人同意的；订立聘用合同所依据的法律法规、政策发生变化的；因不可抗力致使聘用合同无法履行的；法律、法规规定的其他情形。2.变更聘用合同应当经双方协商一致，并签订书面协议。（三）合同解除1.聘用合同履行期间，出现下列情形之一的，可以解除聘用合同：双方协商一致的；聘用合同期满的；受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；受聘人员连续旷工超过[X]个工作日或者[X]年内累计旷工超过[X]个工作日的；受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；受聘人员严重扰乱工作秩序，致使乡镇卫生院、其他单位工作不能正常进行的；受聘人员被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。2.解除聘用合同应当提前[X]日以书面形式通知受聘人员，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。（四）合同终止1.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。2.聘用合同终止后，乡镇卫生院应当按照规定为受聘人员办理相关手续。六、考核与奖惩（一）考核1.建立健全考核制度，对聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为年度考核和聘期考核。年度考核以自然年度为考核周期，聘期考核以聘用合同期限为考核周期。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘以及调整岗位、工资待遇的依据。（二）奖惩1.对考核优秀的聘用人员，给予表彰和奖励。2.对考核不合格的聘用人员，按照有关规定进行处理。连续两年考核不合格的，予以解聘。3.对违反乡镇卫生院规章制度、职业道德和工作纪律的聘用人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。七、工资福利与社会保险（一）工资福利1.乡镇卫生院按照国家有关规定，结合本单位实际情况，制定聘用人员工资福利制度。2.聘用人员的工资待遇根据岗位性质、工作业绩、考核结果等因素确定，实行按劳分配、多劳多得、优绩优酬。3.聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括节假日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。（二）社会保险1.乡镇卫生院按照国家有关规定，为聘用人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.聘用人员应当按照规定缴纳社会保险费，享受相应的社会保险待遇。八、培训与发展（一）培训计划1.乡镇卫生院根据工作需要和聘用人员的实际情况，制定培训计划，有针对性地开展各类培训。培训内容包括专业知识、技能培训、职业道德培训、管理知识培训等。2.培训计划应当明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。2.鼓励聘用人员参加各类学术交流活动和继续教育，不断提高自身业务水平和综合素质。（三）职业发展1.建立健全职业发展通道，为聘用人员提供广阔的发展空间。2.根据聘用人员的专业特长和工作业绩，合理安排工作岗位，支持聘用人员晋升职务、职称，实现职业发展目标。九、争议处理（一）争议范围1.聘用人员与乡镇卫生院之间因履行聘用合同发生的争议。2.聘用人员对考核结果、奖惩决定等不服发生的争议。（二）处理方式1.聘用人员与乡镇卫生院之间发生争议的，可以通过协商、