公司劳动安全卫生制度

PAGE公司劳动安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全卫生管理，保护员工的生命安全和身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保各项工作在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过建立健全安全卫生管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，预防事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，充分发挥各部门、各岗位的作用，共同做好劳动安全卫生管理工作。二、劳动安全管理（一）安全责任1.公司主要负责人职责全面负责公司的劳动安全卫生工作，是公司劳动安全卫生管理的第一责任人。组织制定并实施公司劳动安全卫生管理制度和安全操作规程。定期召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。保证安全投入的有效实施，确保公司具备必要的安全设施和劳动条件。督促、检查公司的安全工作，及时消除安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人职责负责本部门的劳动安全卫生管理工作，是本部门安全管理的直接责任人。组织本部门员工学习和遵守公司的劳动安全卫生制度和安全操作规程。定期对本部门的工作场所、设备设施等进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。负责本部门安全事故的现场应急处置，并及时向上级报告。3.员工职责遵守公司的劳动安全卫生制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施消除隐患。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（二）安全培训教育1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训内容包括公司劳动安全卫生管理制度、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于[X]小时。部门级安全教育培训内容包括本部门的工作特点、安全操作规程、事故预防措施等，培训时间不少于[X]小时。班组级安全教育培训内容包括本班组的工作任务、安全操作规程、劳动防护用品的使用等，培训时间不少于[X]小时。新员工经三级安全教育培训考核合格后方可上岗作业。2.定期安全培训公司每年至少组织一次全体员工的安全培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司劳动安全卫生管理制度、安全操作规程、事故案例分析等。各部门每月至少组织一次本部门员工的安全培训，培训内容根据本部门的实际情况确定。班组每周至少组织一次安全活动，学习安全操作规程、总结安全工作经验教训等。3.专项安全培训对于从事特种作业、危险作业等特殊岗位的员工，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须对相关员工进行专门的安全培训，使其熟悉掌握新作业的安全技术特性和操作规程。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度公司建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由各部门负责人组织，每天对本部门的工作场所、设备设施等进行检查。专项检查由公司安全管理部门组织，针对特定的设备设施、作业场所、工艺流程等进行检查。季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防爆、防暑降温、防寒保暖等进行检查。节假日检查在节假日前后进行，重点检查安全防范措施的落实情况。2.隐患排查治理安全检查中发现的安全隐患，必须立即进行整改。对于一般安全隐患，由发现部门负责人组织整改；对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并组织实施。建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录。对安全隐患整改不力的部门和个人，要进行严肃批评教育，并责令限期整改；对因工作不力导致事故发生的，要依法追究相关人员的责任。（四）安全事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应根据公司的实际情况和可能发生的事故类型进行制定，并定期进行修订和完善。2.应急救援组织与队伍公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调公司的应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备库，对应急救援物资和设备进行分类存放和管理。4.应急救援演练公司每年至少组织一次应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援演练、地震事故应急救援演练、危险化学品泄漏事故应急救援演练等。通过应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。三、劳动卫生管理（一）职业健康监护1.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查项目和周期按照国家有关规定执行。建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断等情况。2.职业病防治采取有效的职业病防治措施，如加强作业场所的通风换气、为员工提供符合国家标准的劳动防护用品等，预防职业病的发生。对可能产生职业病危害的作业场所，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施等。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。（二）工作场所卫生管理1.环境卫生要求保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。合理布局工作场所，确保通道畅通，物料堆放整齐。对产生粉尘、噪声、有毒有害气体等职业病危害因素的作业场所，采取有效的防护措施，降低职业病危害程度。2.通风与照明加强工作场所的通风换气，保证空气新鲜。提供充足的照明设施，确保员工在良好的光照条件下工作。（三）劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、耳塞、口罩等。劳动防护用品的配备标准按照国家有关规定执行。2.劳动防护用品使用与管理教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并监督检查员工的使用情况。建立劳动防护用品发放台账，记录劳动防护用品的发放、使用、更换等情况。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量符合国家标准。四、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门职责负责对公司各部门的劳动安全卫生管理工作进行监督检查。定期对公司的安全设施设备、劳动卫生条件等进行检查，发现问题及时督促整改。对违反劳动安全卫生制度的行为进行制止和纠正，并提出处理意见。2.内部监督机制鼓励员工对公司的劳动安全卫生管理工作进行监督，对发现安全隐患和违规行为的员工给予奖励。设立举报电话和邮箱，接受员工和社会公众的举报和投诉。（二）考核与奖惩1.考核制度建立劳动安全卫生管理工作考核制度，对各部门和员工的劳动安全卫生管理工作进行考核评价。考核内容包括安全责任落实情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、事故应急救援情况、劳动卫生管理情况等。2.奖励措施对在劳动安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对及时发现并报告安全隐患、避免事故发生的员工，给予奖励。3.惩罚