企业劳动卫生制度

PAGE企业劳动卫生制度一、总则（一）目的为了加强本企业劳动卫生管理，保护劳动者的健康与安全，预防和控制职业病危害，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本劳动卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有员工、临时工、外包工以及进入企业作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，消除或减少职业病危害因素，从源头上控制职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行及时有效的治疗和康复。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所和岗位进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。二、劳动卫生管理机构及职责（一）管理机构设置企业成立劳动卫生管理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设劳动卫生管理办公室，设在安全管理部门，负责日常劳动卫生管理工作。（二）职责分工1.劳动卫生管理领导小组职责全面领导企业的劳动卫生管理工作，贯彻执行国家有关劳动卫生法律法规和标准。审定企业劳动卫生工作计划、目标和措施，决策重大劳动卫生问题。定期召开劳动卫生工作会议，分析研究劳动卫生状况，部署劳动卫生工作任务。监督检查各部门劳动卫生工作的落实情况，对违反劳动卫生制度的行为进行纠正和处理。2.劳动卫生管理办公室职责负责制定和修订企业劳动卫生管理制度、操作规程和应急预案。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，建立健全劳动卫生档案和员工健康监护档案。监督检查各部门劳动卫生防护设施的运行情况，确保其正常有效使用。协调处理劳动卫生事故和职业病患者的救治、安置等工作，及时向上级主管部门报告。负责与政府有关部门的沟通协调，落实各项劳动卫生管理要求。3.各部门职责负责本部门劳动卫生工作的具体实施，落实劳动卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加劳动卫生培训，教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对本部门作业场所进行日常巡查，及时发现和消除职业病危害隐患。配合劳动卫生管理办公室做好劳动卫生检测、评价等工作，如实提供相关资料和数据。负责本部门发生的劳动卫生事故的现场应急处置和报告工作。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与申报1.企业定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括企业基本情况、职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触人数等。（二）工程技术防护措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的作业场所，按照国家相关标准要求，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声与振动控制设施等，并确保其正常运行。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，防护效果符合要求。（三）管理措施1.建立健全职业病危害作业场所管理制度，明确作业流程、操作规程、应急处置措施等。2.在职业病危害作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。3.合理安排劳动时间和休息休假，避免劳动者过度劳累。对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家规定给予适当的岗位津贴。4.加强对作业场所的日常巡查和监督检查，及时发现和纠正违反劳动卫生制度的行为，对存在的职业病危害隐患及时进行整改。（四）个人防护用品配备与使用1.根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）和劳动者的实际需要，为劳动者配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.教育劳动者正确佩戴和使用个人劳动防护用品，定期组织培训和考核，确保劳动者熟练掌握使用方法和注意事项。3.建立个人劳动防护用品发放、使用、更换、报废等管理制度，定期对个人劳动防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。四、劳动卫生培训教育（一）培训计划制定每年年初根据企业实际情况和国家有关要求，制定劳动卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关劳动卫生法律法规、标准和政策。2.企业劳动卫生管理制度、操作规程和应急预案。3.职业病危害因素的种类、危害、预防措施及应急处置方法。4.个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.典型职业病案例分析。（三）培训对象1.企业负责人、管理人员和安全管理人员。2.从事接触职业病危害作业的劳动者。3.新员工、临时工、外包工等。（四）培训方式1.内部培训：由企业劳动卫生管理办公室或邀请专业人员进行授课，培训地点可设在企业会议室、培训室等。2.外部培训：根据需要，选派相关人员参加政府有关部门组织的劳动卫生培训或委托专业培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际作业场所，对劳动者进行现场操作示范和讲解，使劳动者更好地掌握操作规程和防护技能。（五）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训计划和培训内容，改进培训方式，提高培训质量。五、劳动卫生检测与评价（一）检测机构选择委托具有资质的职业卫生技术服务机构对企业作业场所进行职业病危害因素检测与评价。（二）检测与评价周期1.职业病危害因素定期检测：每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测。2.职业病危害现状评价：每三年至少进行一次职业病危害现状评价。（三）检测与评价报告管理1.职业卫生技术服务机构出具的检测与评价报告应及时报送企业劳动卫生管理办公室。2.劳动卫生管理办公室对检测与评价报告进行审核，分析评价结果，针对存在的问题提出整改措施和建议，并将检测与评价报告存档。3.根据检测与评价报告，及时调整劳动卫生管理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求。六、员工健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工在上岗前进行职业健康检查，确保其身体状况符合从事相应工作的要求。2.在岗期间定期职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的周期进行在岗期间定期职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。3.离岗时职业健康检查：对准备离职的从事接触职业病危害作业的员工，在离职前进行职业健康检查，确定其是否患有职业病。4.应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查，采取相应的救治措施。（二）健康检查组织实施1.根据国家有关规定和企业实际情况，制定员工健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等。2.组织员工按时参加职业健康检查，确保检查工作顺利进行。对未按规定参加职业健康检查的员工，不得安排其从事接触职业病危害作业。3.及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查结果存入员工健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立个人健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.健康监护档案由劳动卫生管理办公室负责保管，专人负责，确保档案的完整性和保密性。3.定期对健康监护档案进行整理、归档和更新，动态掌握员工的健康状况。七、劳动卫生事故应急救援与处理（一）应急预案制定1.制定企业劳动卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立劳动卫生事故应急救援指挥小组，由企业负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥小组职责：负责全面指挥和协调劳动卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。3.各应急救援工作小组职责：抢险救援组：负责组织实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医疗机构进行治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责维护事故现场及周边地区的治安秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。事故调查组：负责对劳动卫生事故进行调查，查明事故原因、经过、损失等情况，提出处理意见和防范措施建议。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、消防器材移动照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好，随时可用。2.在作业场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、通风设备等，并确保其正常运行。（四）应急救援演练1.定期组织劳动卫生事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等环节。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和应急处置能力，发现并及时整改演练中存在的问题。（五）事故报告与处理1.发生劳动卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向企业负责人和劳动卫生管理办公室报告。企业负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.事故发生后，立即启动应