办公场所安全卫生制度

PAGE办公场所安全卫生制度一、总则1.目的为了加强公司办公场所的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，维护公司正常的办公秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理；谁主管、谁负责；全员参与、共同维护。二、安全管理消防安全1.消防设施配备办公场所应按照国家相关法律法规和行业标准，配备足够数量且种类齐全的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警装置等。定期对消防设施进行检查、维护和保养，确保其处于正常运行状态。每月由专人负责检查灭火器的压力、有效期等，每年对消火栓进行全面的试水检查，对自动喷水灭火系统和火灾报警装置进行联动测试。2.用火用电安全严禁在办公场所内私拉乱接电线，严禁使用大功率电器设备，如电热水壶、电炉、热得快等。如需使用特殊设备，应提前向相关部门申请，并在指定地点使用。下班后应关闭所有电器设备电源，避免因电器长时间通电引发火灾。禁止在办公场所内吸烟，如需吸烟，应到指定的吸烟区域。吸烟区域应配备灭火器材，并远离易燃物品。3.疏散通道与安全出口确保办公场所内的疏散通道和安全出口畅通无阻，严禁堆放杂物。疏散通道应设置明显的疏散指示标志和应急照明灯具，安全出口应保持常闭状态，并易于开启。定期组织员工进行疏散演练，确保员工熟悉疏散路线和应急逃生方法。疏散演练每半年至少进行一次。电气安全1.电气设备管理建立电气设备台账，记录设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。定期对电气设备进行检查和维护，及时发现并排除电气故障。检查内容包括电线电缆是否老化、破损，插座插头是否接触良好，电气设备运行是否正常等。电气设备的安装、维修和改造应由专业电工进行操作，严禁非电工人员擅自操作电气设备。2.临时用电管理因工作需要临时用电时，应向相关部门申请，并填写临时用电申请表。申请表应注明用电设备名称、功率、用电时间、用电地点等信息。临时用电线路应采用符合安全标准的电缆，架空高度应符合规定要求，严禁拖地或埋地敷设。临时用电设备应安装漏电保护器，确保用电安全。临时用电结束后，应及时拆除临时用电线路和设备，清理现场，并通知相关部门进行验收。设备安全1.办公设备管理对办公设备进行分类管理，建立设备档案，记录设备的购置时间、使用情况、维护保养记录等信息。定期对办公设备进行清洁、保养和维护，确保设备正常运行。如电脑、打印机、复印机等设备应定期清理灰尘，更换墨盒、硒鼓等耗材，检查设备的连接线路是否正常。员工在使用办公设备时应严格按照操作规程进行操作，不得擅自拆卸或改装设备。如发现设备故障，应及时报告相关部门，由专业人员进行维修。2.特种设备管理公司内如有电梯、空调等特种设备，应按照国家相关法律法规和行业标准，定期进行检验检测，确保设备安全运行。特种设备操作人员应持证上岗，严格按照操作规程进行操作。操作人员应定期参加培训和考核，提高操作技能和安全意识。建立特种设备安全管理制度，明确设备的日常检查、维护保养、故障处理等流程，确保特种设备的安全运行。人员安全1.员工培训定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。安全培训内容包括消防安全知识、电气安全知识、设备安全知识、应急逃生知识等。新员工入职时应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训合格后方可上岗作业。根据不同岗位的特点，针对性地开展安全培训，如对电工、焊工等特种作业人员进行专门的安全技术培训，确保其具备相应的操作技能和安全知识。2.劳动保护为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。根据工作环境和工作性质，合理安排员工的工作时间和劳动强度，避免员工过度劳累。如因工作需要加班，应按照国家相关法律法规支付加班费用，并确保员工的休息时间。3.应急救援制定应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱、担架等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。当发生安全事故时，员工应立即报告上级领导，并按照应急预案进行应急处置。公司应及时组织救援，保护事故现场，配合相关部门进行调查处理。三、卫生管理环境卫生1.公共区域清洁每天安排专人负责办公场所公共区域的清洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等。清洁内容包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清理等。定期对公共区域进行消毒，预防疾病传播。消毒频率根据实际情况确定，如卫生间、茶水间等人员密集区域应每天消毒，其他区域可每周消毒一次。保持公共区域的通风良好，定期开窗通风，确保空气清新。2.垃圾分类处理在办公场所内设置分类垃圾桶，分别收集可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应的垃圾桶内。严禁将有害垃圾混入其他垃圾中。定期由专业的垃圾处理公司对垃圾进行清运处理，确保垃圾及时清理，避免垃圾堆积产生异味和滋生细菌。个人卫生1.员工行为规范员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣服，保持头发整洁、面容干净。在办公场所内不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得在办公桌上堆放杂物，保持办公区域整洁有序。咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免飞沫传播疾病。2.健康管理鼓励员工定期进行健康体检，关注自身健康状况。公司可根据实际情况，为员工提供必要的健康体检福利。如员工发现身体不适或患有传染性疾病，应及时就医，并按照公司相关规定请假休息，避免传染他人。四、监督检查1.定期检查成立安全卫生检查小组，定期对办公场所的安全卫生情况进行检查。检查小组应由公司领导、各部门负责人和相关专业人员组成。安全卫生检查应制定详细的检查标准和检查表，明确检查内容、检查方法和评分标准。检查周期为每周一次，检查结果应及时记录并通报。2.专项检查根据季节特点、工作重点和安全卫生事故隐患排查情况，适时组织专项检查。专项检查内容包括消防安全、电气安全、设备安全、环境卫生等方面。专项检查应制定专项检查方案，明确检查目的、检查范围、检查内容、检查方法和时间安排等。检查结束后，应形成专项检查报告，提出整改措施和建议。3.整改落实对检查中发现的安全卫生问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任，确保问题得到及时整改。整改完成后，应向检查小组提交整改报告，申请复查。对整改不力或拒不整改的部门和个人，应按照公司相关规定进行严肃处理。五、奖惩制度1.奖励对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。表现突出的部门和个人应具备以下条件：认真执行安全卫生制度，积极参与安全卫生管理工作，及时发现并消除安全卫生隐患，避免安全卫生事故的发生，为公司安全卫生工作做出显著贡献。2.惩罚对违反安全卫生制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育或者相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。违反安全卫生制度的部门和个人应承担以下责任：未按照安