工作场所卫生检查制度

PAGE工作场所卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司工作场所卫生管理，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本工作场所卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有工作场所，包括办公区域、生产车间、仓库、实验室等。（三）职责分工1.公司管理层负责审批工作场所卫生检查制度及相关计划，提供必要的资源支持，确保卫生管理工作的有效开展。2.安全与卫生管理部门制定和修订工作场所卫生检查制度及相关标准。组织定期和不定期的卫生检查工作，对检查结果进行汇总分析，提出整改意见并跟踪整改情况。负责员工卫生知识培训和宣传教育工作。3.各部门负责人负责本部门工作场所的日常卫生管理，组织员工做好卫生清洁工作。配合安全与卫生管理部门开展卫生检查工作，对本部门存在的问题及时进行整改。4.员工遵守公司工作场所卫生管理制度，积极参与卫生清洁和维护工作。发现卫生问题及时报告，配合整改措施的实施。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.保持桌面、地面整洁，无杂物、灰尘，文件资料摆放整齐。2.办公设备定期清洁，表面无污渍，线路规整。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒。4.通风良好，室内空气清新，温度、湿度适宜。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、积尘，运行正常。2.生产作业区域地面干净，物料摆放有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照规定进行处理。4.加强车间通风换气，确保空气质量符合国家职业卫生标准。5.配备必要的防护用品，如口罩、手套等，员工正确佩戴使用。（三）仓库1.货物分类存放，标识清晰，垛位整齐，便于存取和盘点。2.仓库地面、货架保持清洁，无积尘、杂物，定期清扫。3.做好防潮、防虫、防火等工作，仓库内不得存放易燃易爆物品。4.保持仓库通风良好，温湿度适宜，防止货物受潮变质。（四）实验室1.实验仪器设备定期校准、维护，保持清洁、完好，使用记录完整。2.实验台面整洁，试剂、样品摆放有序，实验废弃物按照规定处理。3.实验室通风良好，配备必要的通风换气设备，确保有害气体及时排出。4.操作人员严格遵守操作规程，佩戴相应的防护用品，防止化学物质泄漏和污染。三、卫生检查计划与实施（一）检查计划1.安全与卫生管理部门制定年度卫生检查计划，并根据实际情况进行调整。2.年度卫生检查计划应包括检查时间、检查人员、检查范围、检查内容等。3.定期卫生检查分为日常检查、周检查、月检查和季度检查。日常检查由各部门自行组织，周检查由安全与卫生管理部门会同各部门进行，月检查和季度检查由公司管理层组织相关人员进行。4.不定期卫生检查根据实际情况随时进行，如发生卫生事故、新设备投入使用、法律法规或行业标准变更等情况。（二）检查实施1.检查人员应按照检查计划和卫生标准要求，对工作场所进行全面细致的检查。2.检查过程中，可采用现场观察、仪器检测、查阅记录等方式，确保检查结果真实可靠。3.检查人员应如实记录检查情况，填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、地点、检查人员、存在问题及整改建议等。4.对于检查中发现的问题，能当场整改的，责令相关责任人立即整改；不能当场整改的，下达卫生整改通知书，明确整改期限和责任人。四、整改措施与跟踪（一）整改措施1.各部门负责人收到卫生整改通知书后，应立即组织人员分析问题原因，制定切实可行的整改措施，并报安全与卫生管理部门备案。2.整改措施应明确整改责任人、整改时间、整改目标和整改方法，确保整改工作有序进行。3.对于涉及多个部门的问题，由安全与卫生管理部门协调相关部门共同制定整改措施，明确各部门职责。（二）跟踪复查1.安全与卫生管理部门负责对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.整改期限届满后，整改责任人应向安全与卫生管理部门提交整改报告，申请复查。3.安全与卫生管理部门组织人员对整改情况进行复查，复查合格后，在卫生检查记录表上签字确认；复查不合格的，责令继续整改，直至达到要求。五、卫生培训与教育（一）培训计划1.安全与卫生管理部门制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.年度卫生培训计划应根据员工岗位特点和卫生知识需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家相关法律法规和行业标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司工作场所卫生管理制度和卫生标准要求。3.职业病防治知识，如职业病的危害、预防措施、症状识别等。4.个人卫生防护知识，如防护用品的正确佩戴使用方法等。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.发放宣传资料，如卫生手册、宣传海报等，供员工自学。3.利用内部网络、宣传栏等渠道，发布卫生知识和相关信息。4.结合实际案例，进行现场讲解和演示，提高员工的卫生意识和操作技能。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等。2.培训记录应妥善保存，以备查阅。六、奖励与处罚（一）奖励1.对于在工作场所卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司给予表彰和奖励。2.表现突出的标准包括：积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，卫生工作成绩显著，有效预防和控制职业病危害等。3.奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对于违反公司工作场所卫生管理制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括：警告、罚款、责令整改、辞退等。3.有下列情形之一的，给予警告处分：未按照规定进行卫生清洁工作，工作场所卫生状况较差。拒绝配合卫生检查工作，或提供虚假信息。未按照要求佩戴个人卫生防护用品。4.有下列情形之一的，给予罚款处罚：多次违反卫生管理制度，经警告后仍不改正。因卫生问题导致工作场所环境污染，影响员工身体健康。对卫生整改通知书拒不执行，逾期未完成整改任务。5.有