卫生防疫站工作制度

PAGE卫生防疫站工作制度一、总则1.目的本工作制度旨在规范卫生防疫站的各项工作流程，确保能够高效、准确地履行疾病预防控制、卫生监督等职责，保障公众的健康与安全，维护社会公共卫生秩序。2.适用范围本制度适用于站内全体工作人员，包括但不限于疾病预防控制人员、卫生监督人员、检验检测人员、行政管理人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和卫生行业标准，确保各项工作合法合规。科学严谨原则：运用科学的方法和技术手段，开展疾病预防控制、卫生监督等工作，保证工作结果的准确性和可靠性。服务至上原则：以保障公众健康为出发点，为社会提供优质、高效、便捷的卫生防疫服务。团队协作原则：强调站内各部门、各岗位之间的协同配合，形成工作合力，共同完成卫生防疫任务。二、工作职责1.疾病预防控制开展传染病监测、预警与报告工作。及时收集、分析、报告传染病疫情信息，为疫情防控决策提供科学依据。制定并实施传染病防控策略与措施。组织开展疫苗接种、疫情处置、消毒隔离等工作，预防和控制传染病的传播与流行。开展慢性非传染性疾病的预防与控制工作。组织实施健康教育、健康促进活动，推广慢性病防控适宜技术，降低慢性病的发病率和死亡率。开展免疫规划工作。负责疫苗的采购、储存、运输、接种等管理工作，确保免疫规划工作的顺利实施。开展公共卫生监测与评价工作。对饮用水、食品、环境卫生等进行监测，评估公共卫生状况，提出改进建议。2.卫生监督依法对医疗机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生等进行监督检查。查处违法行为，维护卫生法律法规的严肃性。开展卫生行政许可工作。对新建、改建、扩建项目的卫生设施进行审查和验收，发放卫生许可证。组织开展卫生监督抽检工作。对食品、饮用水、消毒产品等进行抽检，及时发现和消除卫生安全隐患。受理和查处卫生投诉举报案件。及时处理群众反映的卫生问题，维护公众的健康权益。3.检验检测承担各类样品的检验检测工作。包括食品、饮用水、环境样品、生物样本等的检验检测，为疾病预防控制和卫生监督提供技术支持。负责检验检测设备的维护与管理。确保设备的正常运行，保证检验检测结果的准确性和可靠性。开展检验检测质量控制工作。建立质量管理体系，定期进行内部审核和管理评审，保证检验检测工作符合相关标准和规范。4.健康教育与健康促进制定并实施健康教育与健康促进工作计划。开展形式多样的健康教育活动，普及卫生知识，提高公众的健康意识和自我保健能力。针对不同人群、不同场所开展个性化的健康教育与健康促进工作。如学校、社区、企业等，提高公众对重点疾病和卫生问题的认知水平。参与突发公共卫生事件的健康教育与心理支持工作。为公众提供科学的防控知识和心理疏导，稳定社会情绪。三、工作流程1.疾病预防控制工作流程疫情监测与报告建立疫情监测网络，各级医疗机构、疾病预防控制机构等按照规定及时报告传染病疫情信息。疾病预防控制人员对报告的疫情信息进行审核、分析和汇总，及时发现异常情况。疫情处置接到疫情报告后，迅速组织专业人员开展现场调查、采样检测、病例诊断等工作。根据疫情情况，制定疫情防控方案，组织实施隔离、治疗、消毒等防控措施。及时向上级部门和相关部门通报疫情信息，协调各方力量共同应对疫情。疫苗接种制定疫苗接种计划，合理安排接种时间和地点。组织接种人员进行培训，确保接种工作规范、安全。做好疫苗的采购、储存、运输等管理工作，保证疫苗质量。对受种者进行健康询问、告知，做好接种记录和不良反应监测。慢性病防控开展慢性病基线调查，了解辖区内慢性病流行情况。制定慢性病防控策略和措施，组织实施健康教育、健康管理等工作。对慢性病患者进行随访管理，提供康复指导和健康咨询服务。2.卫生监督工作流程监督检查计划制定根据卫生法律法规和工作重点，制定年度、季度卫生监督检查计划。明确监督检查的对象、内容、方法和频次等。现场监督检查按照监督检查计划，组织卫生监督人员对被监督单位进行现场检查。检查医疗卫生机构的执业活动、医疗质量、传染病防控等情况；检查公共场所的卫生设施、环境卫生、人员健康等情况；检查饮用水卫生、学校卫生、职业卫生等情况。制作现场检查笔录、询问笔录等文书，记录检查情况。卫生行政许可受理卫生行政许可申请，对申请材料进行审查。组织现场审查，对符合条件的单位发放卫生许可证；对不符合条件的，书面告知申请人并说明理由。卫生监督抽检制定卫生监督抽检计划，确定抽检项目、抽检对象和抽检方法。按照计划组织实施抽检工作，及时将抽检结果反馈给被抽检单位，并依法进行处理。投诉举报处理受理卫生投诉举报案件，详细记录投诉举报内容。及时组织调查核实，对查证属实的违法行为依法进行查处，并将处理结果反馈给投诉举报人。3.检验检测工作流程样品受理接收送检样品，核对样品信息，包括样品名称、来源、数量、检测项目等。对样品进行登记，填写样品受理登记表。样品检测根据检测项目的要求，选择合适的检测方法和标准。按照操作规程进行样品检测，记录检测过程和结果。对检测结果进行初步审核，确保结果的准确性。报告出具编制检测报告，报告内容应包括检测项目、检测结果、结论等。对检测报告进行审核、签发，确保报告的规范性和准确性。将检测报告及时反馈给委托单位或相关部门。质量控制定期开展内部质量控制工作，包括标准物质验证、人员比对、方法比对等。参加外部质量评价活动，确保检验检测结果的可靠性。对质量控制中发现的问题及时进行分析和整改，不断提高检验检测质量。四、人员管理1.人员招聘与录用根据工作需要，制定人员招聘计划，明确招聘岗位所需的专业、学历、技能等条件。通过公开招聘、人才引进等方式选拔优秀人才，确保人员素质符合岗位要求。对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节，择优录用。2.人员培训与发展制定年度培训计划，根据不同岗位需求和人员实际情况，开展针对性的培训。培训内容包括专业知识、业务技能、法律法规、职业道德等方面。鼓励员工参加学历教育、学术交流、技能竞赛等活动，促进员工的职业发展。建立员工培训档案，记录培训情况和考核结果。3.绩效考核与奖惩建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行全面考核。绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作。对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励；对违反工作纪律、工作失误的员工进行批评教育和相应的处罚。4.人员调配与岗位轮换根据工作需要和员工的能力特长，合理进行人员调配，确保各岗位工作的顺利开展。定期进行岗位轮换，让员工在不同岗位上锻炼，拓宽视野，提高综合素质。在人员调配和岗位轮换过程中，做好工作交接和培训指导，确保工作的连续性和稳定性。五、物资管理1.物资采购制定物资采购计划，根据工作需求和库存情况，合理确定采购物资的种类、数量和规格。按照政府采购相关规定，选择合格的供应商进行采购。对采购物资进行严格的质量验收，确保物资符合要求。2.物资储存设立专门的物资仓库，分类存放各类物资。对物资仓库进行定期盘点，确保账物相符。做好物资仓库的安全管理工作，包括防火、防潮、防虫、防盗等。根据物资的特性和有效期，合理安排物资的储存条件，确保物资质量不受影响。3.物资发放与使用建立物资发放管理制度，明确物资发放的流程和审批程序。根据工作需要，及时、准确地发放物资，并做好发放记录。加强对物资使用的监督和管理，确保物资合理使用，避免浪费。定期对物资的使用情况进行统计和分析，为物资采购和管理提供依据。六、财务管理1.预算管理按照国家有关规定和单位实际情况，编制年度财务预算。财务预算应包括收入预算、支出预算、资产负债预算等内容。加强对预算执行情况的监控和分析，及时发现问题并采取措施进行调整。2.收入管理依法依规组织各项收入，确保收入的真实性、合法性和完整性。加强对收费项目和标准的管理，严格按照规定收费，杜绝乱收费现象。做好收入的核算和统计工作，及时足额上缴各项收入。3.支出管理严格执行财务支出审批制度，规范支出行为。按照预算安排合理控制支出，确保各项支出符合规定用途。加强对支出的审核和监督，防止不合理支出和浪费现象的发生。做好财务报销工作，确保报销凭证真实、合法、有效。七、信息管理1.信息收集与整理建立信息收集渠道，广泛收集疾病预防控制、卫生监督、检验检测等方面的信息。对收集到的信息进行分类、整理和分析，提取有价值的信息。建立信息数据库，对各类信息进行集中存储和管理。2.信息报告与发布按照规定及时、准确地向上级部门和相关部门报告疫情、卫生监督等信息。定期发布卫生防疫工作动态、健康知识等信息，向社会公众宣传卫生防疫工作。加强信息安全管理，确保信息的保密性、完整性和可用性。3.信息系统建设与维护建立和完善卫生防疫信息系统，提高工作效率和管理水平。加强对信息系统的日常维护和管理，确保系统的正常运行。定期对信息系统进行升级和优化，满足工作发展的需要。八、应急管理1.应急预案制定制定各类突发公共卫生事件应急预案，包括传染病疫情、食物中毒、职业中毒等。明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急培训与演练组织开展应急培训工作，提高员工的应急处置能力和自我防护意识。定期进行应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。做好应急演练的总结和评估工作，不断提高