图书馆职业卫生管理制度

PAGE图书馆职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强图书馆职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护图书馆工作人员的健康及其相关权益，促进图书馆事业的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本图书馆实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本图书馆内所有工作人员，包括图书管理人员、读者服务人员、技术维护人员等在图书馆工作场所内从事与图书馆业务相关活动的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则：根据图书馆不同工作岗位存在的职业病危害因素种类和危害程度，实施分类管理，采取不同的防护措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理。（四）职责分工1.图书馆管理层负责制定图书馆职业卫生管理方针、目标和计划，并组织实施。提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力支持。定期对图书馆职业卫生管理工作进行监督检查，确保各项制度和措施的有效执行。2.职业卫生管理部门负责制定和修订图书馆职业卫生管理制度，并组织实施。开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作，掌握图书馆职业病危害状况。组织对图书馆工作人员进行职业卫生培训和教育，提高工作人员的职业卫生意识和防护能力。负责建立健全图书馆职业卫生档案和工作人员健康监护档案。协调和处理图书馆内的职业卫生事故和纠纷，参与职业病的诊断、鉴定和治疗工作。3.各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作的具体落实，确保本部门工作人员遵守职业卫生管理制度。组织本部门工作人员参加职业卫生培训和教育，督促工作人员正确使用个人职业病防护用品。定期对本部门工作场所的职业卫生状况进行检查，发现问题及时整改，并向职业卫生管理部门报告。4.图书馆工作人员自觉遵守图书馆职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确使用个人职业病防护用品，积极配合图书馆做好职业卫生管理工作。发现职业卫生问题或身体不适时，及时向所在部门负责人或职业卫生管理部门报告。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对图书馆内可能产生职业病危害的因素进行全面识别，包括但不限于以下方面：1.化学因素：如图书装订材料中的油墨、胶水等挥发的有机溶剂，复印机、打印机等设备产生的臭氧、碳粉等。2.物理因素：如长时间站立、久坐、搬运图书等导致的肌肉骨骼损伤，照明不足或过强引起的视力疲劳，空调系统产生的噪声等。3.生物因素：图书馆内的微生物、细菌、真菌等可能引起呼吸道感染等疾病。4.人机工效学因素：办公桌椅、电脑设备等的尺寸和布局不合理，导致工作人员身体疲劳和不适。（二）识别方法1.现场观察：定期对图书馆各工作区域进行现场巡查，观察工作人员的工作环境、操作流程、设备使用情况等，识别可能存在的职业病危害因素。2.查阅资料：查阅图书馆建设项目的环境影响评价报告、设备说明书、化学品安全技术说明书等相关资料，了解可能存在的职业病危害因素。3.咨询专业机构：对于一些难以识别的职业病危害因素，可咨询职业卫生技术服务机构，获取专业的技术支持和建议。（三）评价程序1.确定评价项目：根据图书馆职业病危害因素识别结果，确定需要进行评价的项目，包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触人数等。2.选择评价方法：根据评价项目的特点和要求，选择合适的评价方法，如职业卫生现场调查法、检测检验法、检查表法等。3.实施评价：按照选定的评价方法，对图书馆职业病危害因素进行评价，收集相关数据和资料，分析评价结果。4.编制评价报告：根据评价结果，编制职业病危害因素评价报告，明确图书馆职业病危害的程度、防护措施的有效性等，并提出改进建议。（四）评价结果应用1.根据职业病危害因素评价结果，制定针对性的职业病防治措施，完善职业卫生管理制度和操作规程。2.将评价结果告知图书馆工作人员，使其了解工作场所的职业病危害状况，提高自我防护意识。3.定期对图书馆职业病危害因素评价结果进行回顾性分析，评估防护措施的效果，及时调整和完善职业病防治工作。三、职业病防护措施（一）工程技术措施1.通风换气系统：合理设计和安装图书馆的通风换气系统，确保工作场所空气流通，及时排出有害气体和粉尘。定期对通风设备进行检查和维护，保证其正常运行。2.照明系统：优化图书馆的照明设计，采用符合国家标准的照明灯具，保证工作场所光线充足、均匀，避免眩光和阴影。定期对照明设备进行清洁和维护，确保照明效果良好。3.办公设备与家具：选择符合人机工效学原理的办公桌椅、电脑设备等，调整其高度和角度，使工作人员保持舒适的工作姿势。配备必要的辅助设备，如靠垫、脚垫等，减轻工作人员的身体疲劳。4.图书装订与印刷设备：选用环保型的图书装订材料和印刷油墨，减少有机溶剂的挥发。对图书装订与印刷设备进行定期维护和保养，确保设备正常运行，减少废气和粉尘的产生。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度：明确各部门和人员在职业卫生管理工作中的职责，制定完善的职业卫生操作规程、职业病危害事故应急预案等，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强职业卫生培训教育：定期组织图书馆工作人员参加职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、个人防护用品的使用等。通过培训，提高工作人员的职业卫生意识和自我防护能力。3.强化职业卫生监督检查：职业卫生管理部门定期对图书馆各工作场所进行职业卫生监督检查，及时发现和整改存在的问题。对违反职业卫生管理制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行。4.做好职业卫生档案管理：建立健全图书馆职业卫生档案，包括职业病危害因素检测报告、职业卫生管理制度、工作人员健康监护档案等。对职业卫生档案进行规范管理，确保档案资料的完整性和准确性。（三）个人防护措施1.配备个人职业病防护用品：根据图书馆不同工作岗位的职业病危害因素特点，为工作人员配备相应的个人职业病防护用品，如口罩、手套、护目镜、耳塞等。2.指导个人防护用品的正确使用：对工作人员进行个人防护用品使用方法的培训和指导，使其掌握正确的佩戴和使用方法，确保防护用品发挥应有的防护作用。3.监督个人防护用品的使用情况：职业卫生管理部门和各部门负责人定期对工作人员个人防护用品的使用情况进行监督检查，发现问题及时督促整改，确保工作人员正确使用个人防护用品。四、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：对新入职的图书馆工作人员进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况符合所从事工作的职业卫生要求。检查项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等，必要时增加针对性的检查项目。2.在岗期间定期职业健康检查：对图书馆在职工作人员进行定期职业健康检查，根据不同工作岗位的职业病危害因素特点，确定检查周期和项目。一般每年进行一次全面的职业健康检查，对接触职业病危害因素较为严重的岗位，可适当缩短检查周期。检查项目除一般体格检查外，还应包括与职业病危害因素相关的专项检查，如接触有机溶剂人员的肝功能、血常规检查，接触噪声人员的听力检查等。3.离岗时职业健康检查：对即将离职的图书馆工作人员进行离岗时职业健康检查，目的是了解其在本单位工作期间的职业健康状况，判断是否受到职业病危害因素的影响。检查项目与在岗期间定期职业健康检查项目相同，必要时增加针对性的检查项目。（二）健康检查组织与实施1.制定健康检查计划：职业卫生管理部门根据图书馆工作人员的岗位分布、职业病危害因素接触情况等，制定年度职业健康检查计划，明确检查人员名单、检查时间、检查项目等。2.选择具备资质的职业健康检查机构：委托具有相应资质的职业健康检查机构承担图书馆工作人员的职业健康检查工作。在签订委托协议时，明确双方的权利和义务，确保职业健康检查工作的质量和规范。3.组织工作人员参加健康检查：各部门负责人负责通知本部门工作人员按照职业健康检查计划的要求，按时参加职业健康检查。职业卫生管理部门协助做好组织协调工作，确保健康检查工作顺利进行。4.跟踪健康检查结果：职业卫生管理部门及时跟踪职业健康检查结果，对检查出的异常情况进行分析和评估。对于疑似职业病患者，按照规定及时安排复查和诊断，并做好相关记录和报告工作。（三）健康监护档案管理1.建立健康监护档案：为每位图书馆工作人员建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检复查记录、健康状况变化记录等。2.档案的保管与查阅：职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责保管，保管期限按照国家有关规定执行。工作人员有权查阅本人的职业健康监护档案，其他人员因工作需要查阅档案时，需经职业卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。3.档案的更新与维护：职业卫生管理部门定期对职业健康监护档案进行更新和维护，及时补充新的健康检查结果和相关资料，确保档案内容的完整性和准确性。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断程序1.申请：工作人员在被诊断为疑似职业病后，所在部门应及时向职业卫生管理部门报告。职业卫生管理部门负责组织工作人员按照规定向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，并提供相关资料，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等。2.受理：职业病诊断机构收到诊断申请后，对提交的资料进行审核，符合要求的予以受理，并向申请人出具受理通知书。3.诊断：职业病诊断机构组织相关专业人员对申请人进行诊断，根据申请人的职业史、职业病危害接触史、临床表现、实验室检查结果等，综合分析作出诊断结论。诊断过程中，可根据需要对申请人进行进一步的检查和检验。4.出具诊断证明书：职业病诊断机构根据诊断结论，出具职业病诊断证明书。诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。（二）职业病治疗与康复1.安排治疗：对于确诊为职业病的工作人员，图书馆应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗。治疗费用按照国家和地方有关政策执行，确保工作人员能够得到有效的治疗。2.康复指导：在工作人员治疗期间，职业卫生管理部门和所在部门应给予关心和支持，提供必要的康复指导和帮助。鼓励工作人员积极配合治疗，进行适当的康复锻炼，促进身体康复。3.工作安排调整：根据工作人员的身体状况和职业病诊断结果，合理调整其工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害因素的工作。对于因职业病导致劳动能力丧失的工作人员，按照国家有关规定给予相应的待遇和安置。（三）职业病报告与处理1.报告：职业卫生管理部门在接到工作人员职业病诊断证明书后，应及时向图书馆管理层报告，并按照规定向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。报告内容包括职业病患者的基本情况、诊断结论、接触职业病危害因素的工作岗位等。2.调查处理：图书馆配合卫生行政部门和安全生产监督管理部门对职业病事故进行调查处理，提供相关资料和情况说明。按照调查处理结果，采取相应的整改措施，加强职业卫生管理，防止类似事故的再次发生。六、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门根据图书馆的实际情况和职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等，确保培训工作有针对性、系统性和计划性。（二）培训内容1.职业病防治法律法规：组织工作人员学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，使工作人员了解职业病防治的法律责任和义务，增强依法维权意识。2.职业卫生知识：包括职业病危害因素的种类、危害、防护措施等方面的知识，使工作人员掌握基本的职业卫生常识，提高自我防护能力。3.个人防护用品的使用：培训工作人员正确使用个人职业病防护用品的方法和注意事项，确保防护用品发挥应有的防护作用。4.职业健康监护：介绍职业健康检查的目的、意义、项目和流程，使工作人员了解职业健康监护的重要性，积极配合职业健康检查工作。5.职业病诊断与治疗：讲解职业病的诊断程序、治疗方法和康复措施，使工作人员对职业病有正确的认识，消除恐惧心理，积极面对职业病的诊断和治疗。（三）培训方式1.集中培训：定期组织图书馆工作人员进行集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构的人员进行授课。集中培训可以系统地传授职业卫生知识和技能，便于工作人员交流和学习。2.现场培训：结合图书馆的实际工作场景，对工作人员进行现场培训。通过现场演示、操作指导等方式，使工作人员更加直观地了解和掌握职业卫生操作规程和防护措施。3.网络培训：利用图书馆内部网络平台，发布职业卫生培训资料和视频，供工作人员自主学习。网络培训具有灵活性和便捷性，能够满足工作人员不同的学习需求。4.专题讲座：针对图书馆职业卫生管理工作中的重点和难点问题，举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行深入讲解和分析，提高工作人员的职业卫生管理水平。（四）培训效果评估1.考试考核：在培训结束后，通过考试、考核等方式对工作人员的培训效果进行评估。考试考核内容应涵盖培训的主要内容，确保工作人员掌握所学的职业卫生知识和技能。2.现场观察：观察工作人员在实际工作中的操作行为和防护措施的执行情况，评估培训对工作人员实际工作的影响。3.问卷调查：通过问卷调查的方式了解工作人员对培训内容的掌握程度和对培训工作的满意度，收集工作人员的意见和建议，以便对培训工作进行改进。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害因素检测与评价档案：包括职业病危害因素检测报告、评价报告、检测与评价结果分析等资料。2.职业卫生管理制度档案：涵盖图书馆职业卫生管理方针、目标、计划、制度、操作规程、应急预案等文件。3.职业卫生培训教育档案：记录职业卫生培训计划、培训教材、培训记录、培训效果评估等资料。4.职业健康监护档案：为每位工作人员建立的职业健康检查报告、职业病诊断证明