企业职业卫生健康制度

PAGE企业职业卫生健康制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生健康制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等，以及在本企业工作场所内从事与职业活动有关的人员。3.基本原则预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。防治结合原则：将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者的职业健康。分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作进行分类管理，采取针对性的防治措施。综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理，有效保护劳动者健康。二、职责分工1.企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业卫生健康工作的第一责任人，对本企业的职业卫生健康工作全面负责。组织制定职业卫生健康管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证本企业职业卫生健康工作所需的资金投入，及时足额提取和使用职业卫生健康费用。定期组织职业卫生健康检查，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施本企业的职业病防治计划和实施方案。督促、检查本企业的职业卫生健康工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织开展职业卫生健康教育与培训，提高员工的职业卫生健康意识。按规定及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理机构职责设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本企业职业卫生健康工作的日常管理。组织制定并实施本企业职业卫生健康管理制度和操作规程。组织开展职业病危害因素的日常监测，确保监测系统正常运行。组织职业卫生健康检查和职业病诊断、鉴定工作，建立员工职业健康监护档案。组织开展职业卫生健康教育与培训，普及职业卫生知识。负责职业病危害事故的报告、应急救援和调查处理工作。监督检查本企业各部门职业卫生健康措施的落实情况，对违反职业卫生健康制度的行为进行纠正和处罚。3.各部门职责生产部门：负责本部门生产过程中的职业病危害防护措施的落实，合理安排劳动强度和工作时间，确保员工的职业健康。技术部门：在工艺设计、设备选型等方面充分考虑职业病危害因素的控制，采用先进的技术和工艺，减少职业病危害的产生。采购部门：采购符合职业卫生要求的原材料、设备和防护用品，确保其质量和安全性。人力资源部门：负责新员工的职业健康检查，将职业健康状况纳入员工档案管理，合理调配员工岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。财务部门：保证职业卫生健康工作所需的资金投入，对职业卫生健康费用进行专项管理，确保专款专用。工会组织：依法维护员工的职业卫生健康权益，对企业的职业卫生健康工作进行监督，参与职业病危害事故的调查处理。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期对本企业工作场所进行职业病危害因素识别与评价，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价。根据职业病危害因素识别与评价结果，确定本企业的职业病危害因素种类、分布、浓度（强度）及危害程度，为制定职业病防治措施提供依据。对新、改、扩建项目，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，经卫生行政部门审核同意后，方可进行建设项目的设计和施工。2.职业病危害防护设施按照国家有关规定，为员工配备有效的职业病危害防护设施，如通风换气设备、排毒装置、防尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，有效控制职业病危害因素。在职业病危害防护设施发生故障时，应立即停止相关作业，采取应急措施，并及时进行修复。3.个人防护用品配备与使用根据本企业职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并监督检查员工个人防护用品的佩戴和使用情况。定期对个人防护用品进行更换、清洗和维护，确保其防护性能良好。4.作业场所管理合理布局生产作业场所，按照工艺流程和职业病危害因素的特点，设置不同的工作区域，避免交叉污染。保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫保洁，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。加强作业场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素的浓度（强度）。在可能发生急性职业病危害事故的工作场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区，并定期进行检查和维护。四、职业健康监护1.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的检查项目和周期进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业病诊断与鉴定员工被诊断为职业病后，企业应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。如员工对职业病诊断结果有异议，企业应协助员工在规定的时间内申请职业病诊断鉴定，并提供相关资料。对已确诊的职业病患者，应妥善安排其治疗和康复，定期进行复查，并根据病情变化及时调整治疗方案。五、职业卫生健康教育与培训1.培训计划与内容制定年度职业卫生健康教育与培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。培训内容包括国家有关职业卫生健康法律法规、企业职业卫生健康制度、职业病危害防治知识、个人防护用品的正确使用方法、职业健康监护的重要性等。根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的职业卫生健康教育与培训，提高员工的职业卫生健康意识和自我保护能力。2.培训方式与实施采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等，确保培训效果。定期组织职业卫生健康教育与培训活动，培训时间不得少于规定学时。对新员工进行入职前职业卫生健康培训，经考试合格后方可上岗。对从事接触职业病危害作业的员工，每年进行不少于一次的在岗期间职业卫生健康培训。对职业卫生管理人员、职业病危害因素监测人员等关键岗位人员，进行专门的职业卫生健康培训，提高其业务水平和管理能力。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期对应急救援预案进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援物资和设备，及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况等。设立应急救援办公室，负责应急救援预案的日常管理工作，收集、整理和传递应急救援信息，组织应急救援培训和演练等。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和应急救援办公室，并采取自救互救措施。应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，通知应急救援指挥小组各成员及相关部门赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急救援指挥小组到达事故现场后，应迅速组织救援力量，采取有效的应急救援措施，如抢救中毒、窒息人员，疏散现场人员，控制事故现场，防止事故扩大等。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，请求支援，并配合有关部门做好事故调查处理工作。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、通风设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好，随时可用。设立应急救援物资和设备储备库，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。七、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理机构定期对本企业各部门职业卫生健康制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对职业病危害防护设施、个人防护用品的配备与使用、作业场所管理等情况进行重点检查，并做好检查记录。对违反职业卫生健康制