工作场所卫生防护制度

PAGE工作场所卫生防护制度一、总则1.目的为了加强本公司/组织工作场所的卫生防护管理，保障员工的身体健康，防止职业病危害，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有工作场所及相关作业活动。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规以及国家和地方的职业卫生标准制定。二、职责分工1.公司/组织管理层负责制定和完善工作场所卫生防护制度，并确保制度的有效实施。提供必要的人力、物力和财力支持，保障工作场所卫生防护工作的顺利开展。定期组织对工作场所卫生防护工作的检查和评估，及时解决存在的问题。2.职业卫生管理部门具体负责工作场所卫生防护制度的贯彻执行，组织开展日常的监督检查工作。对工作场所的职业病危害因素进行监测、评价，及时向管理层报告监测结果。负责组织员工的职业健康培训和教育，建立员工职业健康监护档案。协助有关部门对职业病患者进行救治和康复工作。3.各部门负责人负责本部门工作场所卫生防护措施的落实，确保本部门员工遵守卫生防护制度。对本部门的工作场所进行定期自查，发现问题及时整改，并向职业卫生管理部门报告。配合职业卫生管理部门开展各项工作，提供必要的信息和资料。4.员工自觉遵守工作场所卫生防护制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业健康培训和教育，了解职业病危害及防护知识。发现工作场所存在卫生防护问题或自身出现不适症状时，及时向部门负责人或职业卫生管理部门报告。三、工作场所卫生防护措施1.职业病危害因素识别与评价公司/组织应定期对工作场所的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，根据评价结果采取相应的防护措施。2.工程技术防护措施采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备和作业场所，应采取有效的密闭、通风、排毒、降噪等措施，使工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。定期对工作场所的防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。3.个人防护用品配备与使用根据工作场所的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套、防护服等。对员工进行个人防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。4.工作场所环境管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少灰尘、污垢和微生物的滋生。合理安排工作场所的布局，设置必要的休息区、通风换气设施等，为员工创造良好的工作环境。加强对工作场所的温湿度、噪声、光照等环境因素的监测和控制，使其符合国家职业卫生标准。四、职业健康管理1.职业健康培训教育定期组织员工参加职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、工作场所职业病危害因素及防护知识、个人防护用品的使用方法等。新员工入职时，应进行专门的职业健康培训，经考试合格后方可上岗。根据不同岗位的特点，开展针对性的职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。2.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定的体检周期进行定期体检，及时发现和诊断职业病患者。将职业健康检查结果如实告知员工，对检查出有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时调整工作岗位或安排治疗。3.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，公司/组织应按照国家有关规定承担相应的责任，及时安排治疗和康复。积极配合职业病诊断机构和劳动能力鉴定机构的工作，提供必要的资料和信息。对职业病患者进行妥善安置，保障其合法权益。五、应急救援管理1.应急预案制定根据工作场所的职业病危害特点，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期对应急预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行修订。2.应急救援设施配备在工作场所配备必要的应急救援设施，如急救药品、冲洗设备、通风设备、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，保证在紧急情况下员工能够迅速疏散。3.应急救援响应一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援。及时向上级主管部门报告事故情况，配合有关部门进行调查处理。对事故现场进行保护，以便进行事故原因分析和调查。六、监督检查与考核1.监督检查职业卫生管理部门应定期对工作场所的卫生防护情况进行监督检查，检查内容包括职业病危害因素检测、防护设施运行、个人防护用品使用、职业健康监护等方面。各部门负责人应加强对本部门工作场所的日常自查，发现问题及时整改。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况。2.考核将工作场所卫生防护工作纳入公司/组织的绩效考核体系，对在卫生防护工作中表现突出的部门和个人给予奖励。