工贸行业职业卫生制度

PAGE工贸行业职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除工贸行业作业场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各部门、车间、班组及全体员工在从事与工贸行业相关的生产经营活动中涉及的职业卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生。2.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取相应的防护措施。3.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，必须强化全员职业卫生意识，确保每个员工都能积极参与职业卫生管理工作。4.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，依法开展职业卫生管理工作，确保公司职业卫生管理活动合法合规。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。4.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理部门职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准规范，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。2.负责组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，对存在职业病危害的作业场所进行监测和评价。4.负责职业病危害项目申报工作，建立健全职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案。5.组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。6.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生管理的最新要求，并贯彻落实到公司的实际工作中。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度和操作规程的要求，负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工的职业健康。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育、培训、检查等工作，及时反馈本部门职业卫生管理工作中存在的问题。3.负责本部门作业场所的日常清洁卫生工作，保持工作环境整洁，减少职业病危害因素的积聚。4.对本部门新员工进行职业卫生培训，使其了解本岗位的职业病危害因素及防护措施。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向本部门负责人或职业卫生管理部门报告。4.配合公司职业卫生管理部门的各项工作，接受职业健康检查，如实提供相关健康信息。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别，采用现场检测、职业卫生调查、查阅相关资料等方法，全面了解作业场所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害现状评价，评价结果作为公司职业卫生管理决策的重要依据。根据评价结果，制定针对性的职业病防治措施，不断改善作业环境，降低职业病危害风险。（二）职业病危害防护设施与用品管理1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病危害防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.建立职业病危害防护用品管理制度，明确采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的要求。定期对防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.在作业场所设置必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、降噪设备等，并确保其正常运行。定期对防护设施进行检查、维护和保养，保证其有效性。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）作业场所管理1.保持作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的积聚。2.合理布局生产工艺流程，优化设备布局，使作业人员尽可能远离职业病危害源。3.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工该岗位存在的职业病危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施。4.加强对作业场所的通风换气管理，确保通风系统正常运行，保证作业场所空气符合国家职业卫生标准。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司承担。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（五）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。培训内容包括国家有关职业卫生法律法规、标准规范、公司职业卫生管理制度和操作规程、职业病危害防治知识、劳动防护用品的正确使用等。2.新员工上岗前必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗期间的职业卫生培训，使其熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施，提高自我保护意识和能力。4.采用多种形式开展职业卫生培训教育活动，如集中授课、现场演示、观看视频资料等，确保培训效果。（六）职业病危害事故应急管理1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，增强员工的应急救援意识和能力。3.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，及时救治中毒、受伤人员，疏散现场人员，控制事故现场，防止事故扩大，并按照规定及时报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门。4.配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。四、职业卫生监督检查（一）日常检查1.职业卫生管理部门定期组织对公司各部门、车间、班组的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、劳动防护用品的佩戴使用情况、作业场所的卫生状况等。2.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。被检查部门应按照整改通知书的要求及时进行整改，并将整改情况反馈给职业卫生管理部门。（二）专项检查1.根据公司实际情况和职业卫生管理工作的需要，适时组织开展职业卫生专项检查，如对新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”执行情况进行检查，对存在职业病危害的重点岗位进行专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法、步骤和人员分工等。检查结束后，应形成专项检查报告，对检查中发现的问题进行深入分析，提出针对性的整改建议和措施。（三）整改跟踪1.职业卫生管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。对整改不力的部门和个人，应进行严肃批评，并责令其限期完成整改任务。2.将职业卫生监督检查结果纳入公司安全生产绩效考核体系，对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对存在严重问题的部门和个人进行处罚。五、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案，包括职业病危害项目申报表、申报回执等。2.职业卫生管理制度档案，包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。3.职业卫生管理机构及人员档案，包括职业卫生管理部门的设置文件、管理人员名单及职责分工等。4.职业卫生宣传教育和培训档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷等。5.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、复查诊断报告、健康监护档案汇总表等。6.职业病危害因素监测与评价档案，包括监测计划、监测报告、评价报告等。7.职业病危害防护设施与用品档案，包括防护设施的设计、采购、安装、验收、运行维护记录，防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废记录等。8.职业病危害事故档案，包括事故报告、调查处理报告、整改措施落实情况等。9.其他与职业卫生管理相关的档案资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整性、准确性和保密性。2.根据档案资料的性质和类别，进行分类整理、编号归档，并建立电