岗位职业卫生制度

PAGE岗位职业卫生制度一、总则（一）目的为进一步加强本公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，充分保障员工的身体健康权益，依据国家相关法律法规及行业standards，特制定本岗位职业卫生制度。（二）适用范围本制度適用于公司内所有部门、岗位及员工，凡在公司工作场所内从事作业活动産生意职业病危害的单位和个人，均应遵守本制度。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所职业卫生管理规定》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.《国家职业卫生标准》系列（四）职责分工1.公司职业卫生管理委员会负责全面领导和决策公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划，并监督实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.安全环保部门作为公司职业卫生管理工作的牵头部门，负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。负责职业卫生申报、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护等工作的组织实施。对职业卫生防护设施的运行情况进行监督检查，确保其正常运行。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作的具体落实，组织员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生操作规程。配合安全环保部门开展职业卫生相关工作，如职业健康监护、职业病危害因素检测等。负责本部门作业场所的职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其完好有效。及时报告本部门发生的职业病危害事故，并积极配合调查处理。4.员工自觉遵守公司职业卫生制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训和宣传教育活动，提高自身职业卫生意识。发现职业病危害事故隐患或异常情况，及时向所在部门或安全环保部门报告。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.对于新、改、扩建项目，应在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并按照评价报告的要求采取相应的职业病危害防护措施。3.在项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，确保项目产生的职业病危害符合国家职业卫生标准和卫生要求。（二）职业病危害防护设施1.公司应根据职业病危害因素的种类和特点，设置相应的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施等。2.职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其正常运行和有效防护。3.安全环保部门应定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保其完好有效。如发现设施存在故障或损坏，应及时组织维修或更换。（三）个人职业卫生防护用品1.根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.安全环保部门应负责个人职业卫生防护用品的采购、发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用。3.员工应按照规定正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。如发现防护用品损坏或失效，应及时向所在部门报告，申请更换。（四）作业场所管理1.各部门应保持作业场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少职业病危害因素的积聚。2.合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度劳累。根据国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的员工实行适当的岗位轮换制度。3.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、防护措施及应急处置方法。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.安全环保部门应组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家相关规定。3.安全环保部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、诊断和鉴定，并妥善处理。（二）职业健康监护档案1.安全环保部门应为每位从事接触职业病危害作业的员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生培训计划应涵盖国家法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能等方面的内容，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训实施1.职业卫生培训应采用多种形式进行，如集中授课、现场演示、视频教学等，以提高培训效果。2.培训师资可由公司内部专业人员担任，也可邀请外部专家进行授课。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应存入员工培训档案。3.新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训，使其了解公司的职业卫生制度和操作规程，掌握必要的职业卫生知识和技能。4.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间职业卫生培训，使其熟悉职业病危害因素的危害和防护措施，提高自我保护意识。5.当公司采用新技术、新工艺、新材料或新设备时，应对相关员工进行专门的职业卫生培训，使其了解新技术、新工艺、新材料或新设备可能产生的职业病危害及防护措施。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.安全环保部门应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，安全环保部门负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责是：负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理，总结经验教训。3.安全环保部门作为应急救援指挥小组的日常办事机构，负责应急救援预案的具体实施和日常管理工作，包括应急救援物资和设备的储备、维护和管理，应急救援人员的培训和演练等。4.各相关部门应按照应急救援预案的要求，履行各自的职责，积极参与应急救援工作。如事故发生在本部门，应立即组织现场救援，并及时报告安全环保部门；如事故发生在其他部门，应服从应急救援指挥小组的统一指挥，提供必要的支持和协助。（三）应急救援物资与设备1.公司应配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.安全环保部门应建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急救援演练1.安全环保部门应定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、应急疏散等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的实战能力和员工的应急逃生意识，发现问题及时进行整改。六、职业卫生监督检查（一）日常检查1.安全环保部门应定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业病危害防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴使用情况、作业场所的卫生状况等。2.日常检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）专项检查1.根据公司实际情况，安全环保部门可组织开展职业卫生专项检查，如对新、改、扩建项目的职业卫生防护设施进行专项检查，对接触职业病危害作业岗位的职业卫生管理情况进行专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查方法、检查人员和检查时间等，确保检查工作的全面性