公共卫生职责分工制度

PAGE公共卫生职责分工制度一、总则（一）目的为了明确公共卫生工作中各部门、各岗位的职责分工，提高工作效率和质量，有效预防、控制和消除疾病等危害，保障公众健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及公共卫生相关工作的所有部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家和地方有关公共卫生的法律法规、行业标准，确保各项工作合法合规。2.分工协作原则：明确各部门和岗位职责，同时强调相互协作配合，形成工作合力。3.预防为主原则：将预防公共卫生事件的发生作为首要任务，采取积极有效的预防措施。4.责任追究原则：对在公共卫生工作中未履行职责或失职的部门和人员，依法依规追究责任。二、职责分工（一）公共卫生管理部门职责1.负责制定和完善公共卫生工作规划、制度和流程，并监督执行。2.组织协调各部门开展公共卫生工作，定期召开工作会议，研究解决工作中的问题。3.收集、汇总、分析公共卫生相关信息，向上级主管部门和相关部门报告，并根据需要发布预警信息。4.负责与政府卫生健康部门及其他相关部门的沟通协调，及时了解政策动态，争取支持与指导。5.组织开展公共卫生培训、宣传教育等工作，提高员工和公众的公共卫生意识。（二）人力资源部门职责1.负责招聘具有公共卫生相关专业知识和技能的人员，充实公共卫生工作队伍。2.将公共卫生工作纳入员工绩效考核体系，对在公共卫生工作中表现突出的员工给予奖励，对未履行职责的员工进行相应处罚。3.组织开展公共卫生相关的培训和职业发展规划，提高员工的业务能力和综合素质。（三）财务部门职责1.负责编制公共卫生工作预算，合理安排经费，确保公共卫生工作所需资金。2.对公共卫生工作经费的使用进行监督和管理，确保经费使用合规、合理、有效。3.配合相关部门做好公共卫生项目的成本核算和效益分析。（四）行政部门职责1.负责办公区域、公共场所等环境卫生的管理和监督，定期组织清洁消毒，保持环境整洁。2.保障公共卫生工作所需的物资供应，包括防护用品、消毒用品、检测设备等，确保物资质量合格、数量充足。3.负责公共卫生设施设备的维护和管理，确保设施设备正常运行。（五）业务部门职责1.根据公共卫生管理部门的要求，制定本部门的公共卫生工作计划和措施，并组织实施。2.负责本部门员工的公共卫生管理，包括健康监测、卫生防护等工作，确保员工健康。3.在业务工作中，严格遵守公共卫生相关规定，如涉及传染病防治、食品安全等工作，要按照要求做好相应的防控和管理措施。4.配合公共卫生管理部门开展公共卫生宣传教育、培训等活动，提高员工和公众对本业务领域公共卫生知识的了解。（六）后勤保障部门职责1.负责食堂、宿舍等生活区域的卫生管理，确保饮食安全和住宿环境卫生。2.做好公共卫生工作中的后勤服务保障工作，如垃圾处理、污水处理等，防止环境污染。3.配合行政部门做好公共卫生设施设备的维护和管理工作，确保后勤保障工作符合公共卫生要求。（七）安全管理部门职责1.将公共卫生安全纳入公司/组织安全管理体系，制定相应的安全管理制度和应急预案。2.负责公共卫生安全隐患的排查和整改，加强对重点区域、重点环节的安全监管。3.组织开展公共卫生安全应急演练，提高应对突发公共卫生事件的能力。（八）信息部门职责1.负责建立和维护公共卫生信息管理系统，及时准确录入、更新公共卫生相关数据。2.保障公共卫生信息网络安全，防止信息泄露和网络攻击。3.利用信息技术手段，为公共卫生工作提供数据分析、决策支持等服务。三、工作流程（一）公共卫生监测与报告1.各部门按照规定的监测指标和方法，定期开展公共卫生监测工作，如员工健康状况监测、环境卫生监测等。2.发现公共卫生异常情况或疑似病例时，应立即报告本部门负责人，并同时报告公共卫生管理部门。3.公共卫生管理部门接到报告后，应及时组织核实情况，按照相关规定向上级主管部门和政府卫生健康部门报告，并做好记录。（二）公共卫生事件应急处置1.发生公共卫生事件时，公共卫生管理部门应立即启动应急预案，组织协调各部门开展应急处置工作。2.各部门按照应急预案的分工，迅速采取相应措施，如隔离患者、消毒处理、物资保障等。3.安全管理部门负责现场秩序维护和安全保障，防止事件扩大。4.信息部门及时收集、发布应急处置信息，确保信息畅通。5.在应急处置过程中，要做好与政府卫生健康部门及其他相关部门的沟通协调，配合做好调查、采样、检测等工作。（三）公共卫生预防与控制措施实施1.根据公共卫生监测和风险评估结果，制定针对性的预防与控制措施，如加强环境卫生管理、开展疫苗接种、加强个人防护等。2.各部门按照措施要求，认真组织实施，确保措施落实到位。3.公共卫生管理部门负责对预防与控制措施的执行情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。（四）公共卫生宣传教育与培训1.公共卫生管理部门制定宣传教育和培训计划，明确内容、方式和对象。2.各部门按照计划组织开展宣传教育和培训工作，如通过宣传栏、讲座、线上培训等形式，提高员工和公众的公共卫生意识和自我防护能力。3.人力资源部门负责将公共卫生知识纳入员工培训课程体系，定期组织培训考核。四、监督与考核（一）监督检查1.公共卫生管理部门定期对各部门公共卫生工作进行监督检查，检查内容包括职责履行情况、工作制度执行情况、预防控制措施落实情况等。2.可采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，要求限期整改。3.安全管理部门在日常安全检查中，要将公共卫生安全作为重要内容进行检查，发现问题及时督促整改。（二）考核评价1.建立公共卫生工作考核评价机制，制定考核评价标准和指标体系。2.考核评价内容包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。3.人力资源部门负责组织实施考核评价工作，考核结果与员工绩效、奖惩等挂钩。（三）责任追究1.对于在公共卫生工作中未履行职责、违反规定或因工作失误导致公共卫生事件发生的部门和人员，依法依规追究责任。2.责任追究方式包括批评教育、警告、罚款、降职、辞退等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、培训与教育（一）培训计划制定公共卫生管理部门应根据公共卫生工作实际需求和员工业务能力状况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）培训内容1.公共卫生法律法规和政策解读。2.公共卫生专业知识，如传染病防治、食品安全、环境卫生等。3.公共卫生工作技能，如监测方法、应急处置流程、消毒技术等。4.职业道德和责任意识教育。（三）培训方式1.内部培训：组织内部专家或邀请外部专家进行集中授课培训。2.线上培训：利用网络平台开展在线学习、视频讲座等培训。3.实地演练：通过模拟公共卫生事件场景，进行应急处置演练培训。4.交流学习：组织员工参加行业研讨会、参观学习等活动，拓宽视野，学习先进经验。（四）教育宣传1.各部门应结合实际工作，开展形式多样的公共卫生宣传教育活动，如制作宣传资料、举办知识竞赛等，提高员工和公众的公共卫生意识。2.利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时发布公共卫生相关信息和知识，营造良好的宣传氛围。六、信息管理（一）信息收集1.各部门按照规定的内容和渠道，定期收集公共卫生相关信息，如员工健康信息、环境卫生监测数据、业务工作中的公共卫生情况等。2.信息收集应确保数据真实、准确、完整，及时报送公共卫生管理部门。（二）信息整理与分析1.公共卫生管理部门对收集到的信息进行整理、分类和汇总，建立公共卫生信息数据库。2.运用数据分析方法，对公共卫生信息进行分析，评估公共卫生状况和趋势，为决策提供依据。（三）信息报告与发布1.根据信息分析结果，按照规定的程序和要求，及时向上级主管部门和政府卫生健康部门报告公共卫生相关信息。2.对于涉及公众利益的公共卫生信息，经审核后，通过适当渠道向员工和公众发布，确保信息公开透明。（四）信息安全管理1.信息部门负责公共卫生信息系统的安全防护，采取加密、备份、防火墙等技术措施，防止信息泄露、篡改和丢失。2.制定信息安全管理制度，规范信息访问权限，加强对信息管理人员的安全培训和教育，提高信息安全意识。七、物资与设施管理（一）物资采购1.公共卫生管理部门根据工作需求，制定物资采购计划，明确物资种类、数量、规格等要求。2.采购部门按照采购计划，选择合格的供应商进行采购，确保物资质量符合标准。3.物资采购应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行采购流程，做好采购记录。（二）物资储存与保管1.设立专门的物资储存场所，按照物资特性分类存放，确保物资储存安全。2.建立物资出入库管理制度，严格登记物资出入库情况，定期盘点物资库存。3.对易损耗、有效期短的物资，要加强管理