单位庭院卫生保洁制度

PAGE单位庭院卫生保洁制度一、总则（一）目的为加强单位庭院环境卫生管理，营造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有庭院区域，包括办公区域、公共活动区域、绿化区域等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：各部门及个人应负责各自使用区域的卫生保洁工作，确保区域内环境整洁。2.定期清扫与随时保洁相结合：制定固定的清扫计划，同时要求工作人员随时保持环境的整洁，及时清理垃圾和杂物。3.专业管理与全员参与相结合：保洁人员负责日常的专业清扫工作，全体员工应积极参与环境卫生维护，共同营造良好环境。二、卫生保洁标准（一）办公区域1.地面：保持干净、整洁，无灰尘、污渍、痰迹，定期进行拖地或吸尘。2.桌面：办公用品摆放整齐，桌面无杂物、灰尘，文件资料分类整理有序。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台干净，无灰尘、污渍。4.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，垃圾袋定期更换。5.卫生间：地面、墙面干净，无异味，便池、洗手池清洁，卫生纸供应充足。（二）公共活动区域1.道路：路面平整，无坑洼，无杂物堆积，定期清扫和冲洗。2.楼梯及扶手：楼梯踏步干净，扶手无灰尘、污渍。3.电梯：轿厢地面、四壁干净，按钮、扶手清洁，定期消毒。4.休息区：桌椅摆放整齐，地面、台面清洁，无垃圾、污渍。（三）绿化区域1.草坪：无杂草，修剪整齐，保持草坪的平整度和美观度。2.花卉：定期浇水、施肥、修剪，花卉生长良好，无病虫害，花坛内无杂物。3.树木：树干、树叶干净，无枯枝败叶，定期进行病虫害防治和修剪。三、保洁人员职责（一）日常保洁工作1.按照规定的时间和路线，对单位庭院各区域进行清扫、拖地、吸尘等工作，确保达到卫生保洁标准。2.及时清理垃圾和杂物，将垃圾运至指定的垃圾堆放点，做到日产日清。3.定期对卫生间、垃圾桶等进行消毒，防止细菌滋生和传播。（二）特殊情况处理1.遇到突发卫生问题，如污水外溢、大量垃圾堆积等，应及时采取措施进行清理和处理，并向上级报告。2.对领导交办的临时性卫生保洁任务，要按时、高质量完成。（三）工作记录与报告1.每天记录保洁工作的完成情况，包括清扫区域、垃圾数量等。2.定期向上级汇报工作中发现的问题及处理情况，提出改进建议。四、卫生保洁工作流程（一）上午工作流程1.7:308:00到达单位，领取清洁工具和用品，检查工具是否完好。2.8:009:00对办公区域进行全面清扫，包括地面吸尘、桌面擦拭、文件整理等。3.9:009:30清理卫生间，包括便池冲洗、洗手池擦拭、地面拖洗等，更换卫生纸。4.9:3010:30清扫公共活动区域，如楼梯、走廊、电梯等，擦拭扶手。（二）下午工作流程1.13:3014:30再次对办公区域进行巡查，清理新产生的垃圾和杂物，保持桌面整洁。2.14:3015:00对绿化区域进行简单维护，如浇水、除草等。3.15:0016:00清理公共活动区域的垃圾，检查垃圾桶是否需要更换垃圾袋。4.16:0017:00对全天的保洁工作进行总结，整理工具和用品，做好工作记录。（三）周末及节假日工作流程1.提前与相关部门沟通，了解周末及节假日的工作安排和人员流动情况。2.按照平时的工作流程，对单位庭院进行全面清扫和消毒，重点加强公共区域的保洁力度。3.增加对卫生间、垃圾桶等易滋生细菌区域的消毒次数，确保环境卫生安全。4.工作结束后，对工具和用品进行清洗和整理，妥善保管。五、监督与检查（一）内部监督1.设立专门的卫生监督小组，由单位内部人员组成，定期对庭院卫生情况进行检查。2.卫生监督小组对各部门的卫生责任区域进行不定期抽查，发现问题及时通知相关部门整改。3.鼓励全体员工对卫生保洁工作进行监督，对发现的问题可向卫生监督小组或相关部门反映。（二）外部检查1.积极配合上级主管部门、卫生防疫部门等对单位庭院卫生的检查，对提出的问题及时整改落实。2.根据外部检查的反馈意见，不断完善卫生保洁制度和工作流程，提高卫生管理水平。（三）检查结果处理1.对于检查中发现的问题，卫生监督小组应填写检查记录，明确问题所在、责任部门和整改期限。2.责任部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给卫生监督小组。3.对整改不力的部门和个人，将按照单位相关规定进行处罚。六、考核与奖惩（一）考核标准1.卫生保洁工作质量：根据卫生保洁标准，对各区域的卫生状况进行评分，包括地面、桌面、门窗、卫生间等的清洁程度。2.工作纪律：考核保洁人员的出勤情况、工作态度、服从安排等方面。3.工作效率：根据规定的工作流程和时间要求，考核保洁人员完成工作任务的效率。（二）奖励措施1.每月评选出“优秀保洁员”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在卫生保洁工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，为单位环境改善做出显著贡献的人员，给予表彰和奖励。（三）惩罚措施1.对卫生保洁工作不达标的区域，责令责任部门限期整改，对责任人进行批评教育。2.多次违反卫生保洁制度，经教育仍不改正的保洁人员，予以辞退处理。3.因卫生保洁工作不力，给单位造成不良影响或经济损失的，追究相关人员的责任。七、培训与提升（一）定期培训1.制定保洁人员培训计划，每月至少组织一次集中培训。2.培训内容包括卫生保洁标准、工作流程、清洁工具使用方法、安全注意事项等。3.通过培训，提高保洁人员的业务水平和工作技能，确保卫生保洁工作质量。（二）技能提升1.鼓励保洁人员参加相关的职业技能培训和考核，获取相应的职业资格证书。2.定期组织保洁人员进行技能竞赛，激发他们的工作积极性和创造力，不断提升工作效率和质量。（三）知识更新1.关注行业动态和新技术、新方法，及时向保洁人员传达最新的卫生保洁知识和信息。2.根据实际工作需要，适时调整培训内容和方式，使保洁人员能够适应不断变化的工作要求。八、安全管理（一）清洁工具使用安全1.为保洁人员配备符合安全标准的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布等，并定期检查工具的完好情况。2.对保洁人员进行清洁工具使用培训，要求正确操作，避免因使用不当造成人身伤害。3.在使用清洁剂、消毒剂等化学用品时，严格按照操作规程进行，佩戴好防护用品，防止化学物质对人体造成伤害。（二）工作环境安全1.保持工作区域通道畅通，无障碍物，防止保洁人员在工作过程中发生碰撞、摔倒等事故。2.对楼梯、电梯等公共区域进行定期检查，确保设施设备安全运行，避免保洁人员因设施故障受到伤害。3.在清理垃圾、污水等过程中，注意防滑、防溅，避免发生意外。（三）安全事故处理1.制定安全事故应急预案，