企业卫生管理考核制度

PAGE企业卫生管理考核制度一、总则（一）目的为加强企业卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、办公区域及附属设施等涉及卫生管理的场所和人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生管理措施，预防疾病传播，减少卫生问题对员工健康和工作的影响。2.全员参与原则企业全体员工应积极参与卫生管理工作，各部门、各岗位各司其职，共同维护企业卫生环境。3.持续改进原则不断评估和改进卫生管理工作，适应企业发展和外部环境变化的需求，持续提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）企业卫生管理领导小组1.成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，全面负责企业卫生管理工作的决策、指导和协调。2.职责制定和修订企业卫生管理考核制度及相关标准。定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。监督检查各部门卫生管理工作的执行情况，对违反制度的行为进行处理。协调与外部卫生监督部门的关系，确保企业卫生管理工作符合法律法规要求。（二）各部门职责1.行政部门负责制定企业整体卫生管理工作计划，并组织实施。定期组织开展企业卫生检查和考核工作，汇总分析检查结果，提出改进措施和建议。负责企业公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）的日常清洁和消毒工作。配备必要的卫生清洁工具和防护用品，并定期进行更新和维护。组织开展卫生知识培训和宣传活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.生产部门负责本部门生产车间、仓库等区域的卫生管理工作，确保生产环境符合卫生标准。按照生产工艺要求，做好生产设备的清洁和维护工作，防止设备污染产品。加强对生产过程中的卫生控制，严格执行操作规程，避免物料泄漏和交叉污染。督促员工做好个人卫生，正确佩戴工作帽、口罩、手套等防护用品。根据生产需要，合理安排生产班次，避免因加班等原因影响员工的生活卫生习惯。3.办公部门负责本部门办公室区域的卫生管理工作，保持办公环境整洁、舒适。组织员工定期清理办公桌面、文件柜等，保持办公用品摆放整齐。做好办公室门窗、地面、墙面等的清洁工作，定期进行消毒。倡导员工养成良好的卫生习惯，保持办公区域的空气流通。4.后勤部门负责企业食堂、宿舍等生活区域的卫生管理工作，保障员工饮食和住宿卫生安全。严格把控食堂食材采购渠道，确保食材新鲜、安全，符合卫生标准。加强食堂厨房、餐厅的清洁和消毒工作，定期对餐具进行清洗、消毒。做好宿舍的环境卫生管理，定期检查宿舍卫生情况，督促员工保持宿舍整洁。负责生活用水、用电等设施的维护和管理，确保水质安全，水电供应正常。（三）员工个人职责1.遵守企业卫生管理规定，积极参与卫生管理工作。2.保持个人工作区域的整洁卫生，及时清理工作垃圾，做到日产日清。3.正确使用和维护卫生设施和工具，不得随意损坏或丢弃。4.养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣、勤剪指甲，保持工作服清洁。5.积极配合企业组织的卫生检查和考核工作，对提出的问题及时整改。三、卫生管理标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗框、门框清洁无污垢。4.墙面：无灰尘、无蜘蛛网，墙面装饰完好，无破损、脱落现象。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。6.文件柜：保持清洁，文件分类存放，标识清晰，柜门关闭良好。7.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶表面清洁，无异味，定期消毒。8.空气流通：保持室内空气流通，定期开窗通风，必要时使用空气净化器。（二）生产车间卫生标准1.地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期清扫和冲洗。2.设备：生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，设备周围无杂物堆积。3.物料：物料摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，避免物料泄漏和污染。4.工具：工具使用后及时清理，摆放整齐，定期进行消毒。5.墙壁和天花板：无灰尘、无蜘蛛网，墙面和天花板无破损、脱落现象，如有损坏及时修复。6.通风系统：通风良好，定期清理通风管道，确保空气清新。7.照明设施：照明灯具清洁，无灰尘，照明效果良好，如有损坏及时更换。8.更衣室和卫生间：保持清洁卫生，定期消毒，个人物品摆放整齐，无异味。（三）公共区域卫生标准1.走廊和楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，定期清扫和拖地。2.卫生间：便池、洗手池清洁无污垢，无异味，卫生纸供应充足，定期消毒。3.电梯：轿厢地面、墙面清洁，按钮灵敏，定期消毒，保持通风良好。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具清洗干净，定期消毒。5.仓库：货物分类存放，货架整洁，通道畅通，无杂物堆积，定期盘点和清理。（四）食堂卫生标准1.厨房：地面、墙面、天花板清洁卫生，无油污、无积水，炉灶、炊具等设备清洁，定期维护。2.食材储存：食材分类存放，隔墙离地通风良好，防止变质和污染，定期检查库存。3.餐具消毒：餐具使用后及时清洗、消毒，消毒设备正常运行，消毒记录完整。4.餐厅：桌椅摆放整齐，地面清洁，无垃圾纸屑，定期通风换气，保持空气清新。5.食品加工：严格遵守食品加工操作规程，生熟分开，防止交叉污染，食品留样符合要求。（五）宿舍卫生标准1.室内：地面干净，床铺整洁，物品摆放整齐，无乱拉电线、乱堆杂物现象。2.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活，定期擦拭。3.卫生间：保持清洁，无异味，便池、洗手池清洁，定期消毒。4.公共区域：走廊、楼梯等公共区域保持清洁，无垃圾堆积，定期清扫。四、卫生管理考核办法（一）考核周期卫生管理考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以各月考核成绩为基础综合评定。（二）考核方式1.日常检查行政部门卫生管理人员定期对各部门卫生管理情况进行日常检查，填写卫生检查表，记录检查结果。检查内容包括卫生标准执行情况、卫生设施配备和使用情况、员工个人卫生习惯等。2.不定期抽查企业卫生管理领导小组不定期对各部门进行抽查，重点检查卫生管理的薄弱环节和问题整改情况。抽查结果作为月度考核和年度考核的重要参考依据。3.员工举报鼓励员工对违反卫生管理规定的行为进行举报，经核实后对相关责任人进行处理，并将处理结果纳入考核范围。（三）考核评分标准1.采用百分制评分，根据卫生管理标准对各部门进行评分。2.考核项目分为办公区域卫生（20分）、生产车间卫生（30分）、公共区域卫生（20分）、食堂卫生（15分）、宿舍卫生（15分）等。3.各项考核项目根据实际情况进行扣分，扣完该项分值为止。具体扣分标准如下：未达到卫生标准要求的，每项次扣15分。卫生设施损坏或未正常使用的，每项次扣13分。员工个人卫生不符合要求的，每人次扣12分。对卫生管理工作不重视，整改不力的，每次扣510分。发生卫生事故或因卫生问题受到外部投诉的，每次扣1020分。（四）考核结果应用1.月度考核结果每月将考核结果进行通报，对得分排名靠前的部门进行表扬，得分排名靠后的部门进行批评，并要求限期整改。月度考核得分纳入部门绩效考核范畴，与部门绩效奖金挂钩。具体挂钩比例由企业根据实际情况确定。2.年度考核结果年度考核得分作为各部门评先评优的重要依据，得分排名前[X]的部门授予“卫生管理先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。对年度考核得分低于[X]分的部门，企业将对部门负责人进行诫勉谈话，并要求制定详细的整改计划，限期整改。整改仍不达标的，将对部门负责人进行相应的处罚。五、卫生管理奖惩措施（一）奖励措施1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门奖励：颁发“卫生管理先进部门”锦旗，给予一定金额的部门活动经费奖励。个人奖励：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励，并在企业内部进行公开表扬。2.对提出合理化卫生管理建议并被采纳的员工，给予相应的奖励，奖励形式包括奖金、奖品或晋升机会等。（二）惩罚措施1.对违反卫生管理规定的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。首次违反规定的，给予批评教育，并责令限期整改。在规定期限内未整改或再次违反规定的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。多次违反规定且情节严重的，给予罚款[X]元，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.因卫生问题导致企业受到外部处罚或造成经济损失的，除对相关责任人进行处罚外，还将追究部门负责人的管理责任。六、卫生管理培训与宣传（一）培训计划1.行政部门每年制定卫生管理培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容包括卫生法律法规、卫生标准、卫生操作规范、个人卫生知识等。3.培训方式采用集中培训、现场讲解、视频演示等多种形式相结合，确保培训效果。（二）培训实施1.定期组织全体员工参加卫生管理培训，新员工入职时必须进行卫生管理基础知识培训。2.根据不同岗位需求，开展针对性的卫生管理培训，如生产岗位重点培训生产过程中的卫生控制，办公岗位重点培训办公区域卫生标准等。3.培训结束后，对员工进行考核，考核成绩纳入员工个人培训档案，作为员工晋升、评优的参考依据。（三）宣传活动