机关卫生考核制度

PAGE机关卫生考核制度一、总则（一）目的为加强机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障机关工作人员的身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于机关内各部门、各科室及全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对机关环境卫生的各个方面进行全面考核，包括办公区域、公共区域、卫生间等。3.注重实效原则：考核旨在促进机关环境卫生的改善，注重实际效果，推动环境卫生工作的持续提升。二、考核内容与标准（一）办公区域卫生1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，电脑、电话等设备擦拭干净。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑，定期清扫拖地。3.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。4.门窗玻璃：明亮干净，无灰尘、污渍。5.绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。（二）公共区域卫生1.走廊：地面干净，墙壁无灰尘、蜘蛛网，扶手擦拭干净。2.楼梯：踏步清洁，扶手无污垢，栏杆无灰尘。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手等擦拭干净，运行正常。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理茶具等。5.茶水间：水槽、台面清洁，饮水机周围无污渍，垃圾及时清理。（三）卫生间卫生1.便器：清洁无异味，定期消毒。2.洗手台：台面、水龙头干净，无积水，洗手液充足。3.地面：干燥无水渍，无垃圾，通风良好，无异味。4.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁无污渍。（四）卫生保持情况1.全天保持环境卫生整洁，不得出现垃圾堆积、卫生死角等情况。2.在工作时间内，随时保持办公区域和公共区域的整洁，及时清理产生的垃圾。三、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：由机关卫生管理部门定期对各部门、各科室的卫生情况进行检查。2.不定期抽查：机关卫生管理部门不定期对各区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.互相监督：鼓励各部门、各科室之间互相监督，发现问题及时反馈给卫生管理部门。（二）考核周期1.定期检查每周进行一次，全面检查各部门、各科室的卫生情况。2.不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查卫生易出现问题的区域。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.每次检查按照考核内容与标准进行评分，满分为100分。2.对于不达标的项目，根据其严重程度给予相应的扣分。（二）结果运用1.每周定期检查结果进行汇总排名，对排名靠前的部门、科室进行表扬，对排名靠后的进行通报批评。2.每月将各部门、科室的卫生考核得分进行累计，作为年度卫生考核的重要依据。3.年度卫生考核结果与部门、科室的绩效考核挂钩，对于卫生工作表现优秀的给予适当奖励，对于不达标的进行相应处罚。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生优秀部门/科室”，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.在年度总结表彰大会上，对卫生工作表现突出的部门、科室和个人进行公开表彰。（二）处罚1.对于卫生不达标的部门、科室，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，扣除部门、科室当月绩效考核分数的一定比例。2.连续三个月卫生考核排名靠后的部门、科室，对部门负责人进行诫勉谈话，并在机关内部进行通报批评。3.对于因卫生问题给机关整体形象造成严重影响的，视情节轻重给予相关责任人纪律处分。六、整改与复查（一）整改1.各部门、科室在接到卫生考核不达标的通知后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，限期完成整改。2.整改完成后，及时向机关卫生管理部门提交整改报告，申请复查。（二）复查1.机关卫生管理部门在接到整改报告后，及时安排复查。2.复查合格的，予以销号；复查仍不合格的，继续责令整改，并按照处罚措施加重处罚。七、卫生管理职责分工（一）机关卫生管理部门职责1.负责制定机关卫生考核制度，并组织实施。2.定期组织卫生检查和不定期抽查，对各部门、科室的卫生情况进行考核评分。3.汇总、通报卫生考核结果，提出奖惩建议。4.督促各部门、科室落实卫生整改措施，对整改情况进行跟踪复查。（二）各部门、科室职责1.负责本部门、科室办公区域及分担公共区域的环境卫生管理，明确专人负责卫生工作。2.组织本部门、科室人员学习卫生考核制度，提高卫生意识，积极参与环境卫生整治。3.按照卫生考核标准，做好日常卫生维护和清洁工作，及时整改存在的问题。（三）工作人员职责1.自觉遵守机关卫生考核制度，保持个人办公区域的整洁卫生。2.积极参与机关公共区域的环境卫生维护，不随地吐