保安公司卫生防疫制度

PAGE保安公司卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障保安人员的身体健康和生命安全，维护公司正常运营秩序，特制定本卫生防疫制度。2.适用范围本制度适用于本保安公司全体员工、客户单位及相关服务区域。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合、科学管理、依法防控”的原则，全面落实卫生防疫措施，确保各项工作符合相关法律法规和行业标准要求。二、卫生防疫管理职责1.公司管理层职责负责制定公司卫生防疫工作方针、政策和目标，确保卫生防疫工作与公司整体战略相契合。提供必要的人力、物力和财力支持，保障卫生防疫工作的顺利开展。定期召开卫生防疫工作会议，研究解决卫生防疫工作中的重大问题。2.部门负责人职责负责组织实施本部门的卫生防疫工作，确保各项防疫措施在本部门有效落实。加强对本部门员工的卫生防疫教育和培训，提高员工的防疫意识和能力。定期检查本部门的卫生防疫工作情况，及时发现和整改存在的问题。配合公司管理层做好卫生防疫工作的协调和沟通，及时反馈本部门的工作信息。3.保安人员职责严格遵守公司的卫生防疫制度，积极配合公司和客户单位开展卫生防疫工作。做好个人卫生防护，正确佩戴口罩、手套等防护用品，勤洗手、勤消毒、勤通风。按照规定对服务区域进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。加强对进出人员、车辆的管控，做好体温检测、健康码查验等工作，发现异常情况及时报告。积极参加公司组织的卫生防疫培训和演练，提高自身的防疫技能和应急处置能力。三、卫生防疫措施1.人员健康管理建立员工健康档案，记录员工的基本信息、健康状况、疫苗接种情况等。要求员工每日进行体温检测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告并就医，不得隐瞒病情。组织员工定期进行核酸检测，按照当地政府和卫生部门的要求，确定检测频次和范围。加强对新入职员工的健康审查，确保其身体健康状况符合岗位要求。鼓励员工积极接种新冠疫苗，提高疫苗接种率，构筑免疫屏障。2.个人卫生防护为员工配备必要的个人卫生防护用品，如口罩、手套、洗手液、消毒湿巾等，并指导员工正确使用。要求员工在工作期间全程佩戴口罩，保持社交距离，避免人员聚集。提醒员工勤洗手，按照“七步洗手法”规范洗手，洗手时间不少于20秒。指导员工正确佩戴手套，避免直接接触可能被污染的物品。要求员工注意个人卫生，保持工作服清洁，定期更换工作服。3.服务区域卫生管理制定服务区域清洁消毒制度，明确清洁消毒的频次、范围、方法和标准。对保安岗亭、巡逻路线、监控室、车辆出入口等重点区域进行每日清洁消毒，确保环境整洁卫生。对公共区域的门把手、电梯按钮、扶手等高频接触部位，增加消毒频次，使用含氯消毒剂或其他有效消毒剂进行擦拭消毒。保持服务区域通风良好，定期开窗通风，每日通风次数不少于3次，每次通风时间不少于30分钟。及时清理服务区域内的垃圾和杂物，做到日产日清，垃圾桶定期进行消毒处理。4.车辆卫生管理对公司自有车辆和服务区域内的车辆进行定期清洁消毒，重点对驾驶室方向盘、座椅、门把手等部位进行擦拭消毒。要求驾驶员做好个人卫生防护，在驾驶车辆时佩戴口罩，保持车内通风良好。对进入服务区域的外来车辆进行检查，如有必要，对车辆进行消毒处理。5.食品卫生管理如公司设有食堂，应严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查，保持个人卫生。加强食堂环境卫生管理，每日对食堂进行清洁消毒，保持食堂整洁卫生。严格把控食品采购渠道，确保食品原材料安全可靠，做好食品留样工作，留样时间不少于48小时。加强对食堂餐具的清洗消毒管理，采用高温消毒或化学消毒等方式，确保餐具清洁卫生。6.防疫物资管理建立防疫物资储备制度，储备足够数量的口罩、手套、洗手液、消毒剂、体温计、防护服等防疫物资。定期对防疫物资进行盘点和检查，确保物资质量合格、数量充足，并及时补充短缺物资。规范防疫物资的采购、储存、发放和使用流程，建立台账，做好记录。加强对防疫物资的管理，防止物资被盗、挪用或浪费。四、卫生防疫培训与演练1.培训计划制定年度卫生防疫培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。培训内容包括卫生防疫法律法规、防疫知识、个人卫生防护技能、清洁消毒方法、应急处置流程等。根据不同岗位和人员需求，开展针对性的培训，确保培训效果。2.培训实施采用集中培训、现场演示、线上学习等多种方式进行培训，提高培训的灵活性和实效性。邀请专业的卫生防疫人员进行授课指导，确保培训内容的专业性和权威性。定期组织培训考核，检验员工对卫生防疫知识和技能的掌握程度，对考核不合格的员工进行补考或再次培训。3.演练计划制定卫生防疫应急演练计划，明确演练的场景、内容、步骤和参与人员。演练场景包括突发公共卫生事件应急处置、人员发热应急处置、服务区域疫情防控等。根据演练计划，定期组织演练，检验和提高公司的应急处置能力。4.演练实施在演练前，制定详细的演练方案，明确各部门和人员的职责分工，做好演练准备工作。在演练过程中，模拟真实场景，检验公司卫生防疫应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。演练结束后，对演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，完善应急预案和应急处置流程。五、疫情防控期间的特殊措施1.加强人员管控在疫情防控期间，严格限制人员聚集活动，减少不必要的人员流动。加强对进出人员的管控，严格执行体温检测、健康码查验、行程码查验等措施，严禁体温异常、健康码或行程码异常人员进入服务区域。对进入服务区域的人员进行实名登记，记录姓名、身份证号码、联系方式、体温、健康码状态等信息。2.调整工作模式根据疫情防控形势，合理调整保安人员的工作模式，如实行轮岗制度、错峰上下班等，减少人员交叉接触。鼓励采用线上办公、视频会议等方式开展工作，减少现场集中办公时间。3.强化应急处置加强对疫情防控期间应急处置工作的领导，成立应急处置工作领导小组，明确各部门和人员的职责分工。完善疫情防控应急预案，细化应急处置流程，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。加强与当地政府、卫生部门、疾控机构等的沟通协调，及时获取疫情防控信息和指导，配合做好疫情防控工作。六、监督检查与考核1.监督检查机制建立卫生防疫监督检查机制，定期对公司各部门和服务区域的卫生防疫工作进行检查。公司管理层定期组织全面检查，部门负责人每周进行自查，保安人员每日进行自我检查。检查内容包括人员健康管理、个人卫生防护、服务区域卫生管理、车辆卫生管理、食品卫生管理、防疫物资管理等方面。2.问题整改对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真落实整改，确保问题得到及时解决。对整改不力的部门和个人，进行严肃批评教育，并追究相关责任。3.考核评价建立卫生防疫工作考核评价制度，将卫生防疫工作纳入公司绩效考核体系。考核评价内容包括卫生防疫制度执行情况、工作措施落实情况、应急处置能力等方面。根据考核评价结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对不达标的部门和个人进行相应的处罚。七、信息报告与沟通1.信息报告制度建立卫生防疫信息报告制度，明确信息报告的内容、流程和责任人。保安人员在工作中发现异常情况，如人员发热、咳嗽、聚集性疫情等，应立即报告部门负责人。部门负责人接到报告后，应及时核实情况，并在1小时内报告公司管理层。公司管理层接到报告后，应立即启动应急预案，并按照当地政府和卫生部门的要求，及时报告相关信息。2.沟通协调机制加强与当地政府、卫生部门、疾控机构等的沟通