管理卫生奖罚制度

PAGE管理卫生奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及进入公司/组织区域的外来人员。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、员工应切实履行卫生管理职责。2.奖罚分明，对遵守卫生制度、表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生制度的行为进行处罚。3.教育与处罚相结合，通过宣传教育提高员工的卫生意识，引导员工自觉遵守卫生制度。二、卫生管理职责（一）公司/组织卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司/组织卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织卫生检查，对各部门的卫生状况进行评估和通报。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，对违反卫生制度的行为进行调查和处理。4.负责卫生设施的规划、建设和维护，确保卫生设施的正常运行。5.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。（二）部门负责人职责1.负责本部门的卫生管理工作，组织制定本部门的卫生管理规定，并监督执行。2.定期组织本部门员工进行卫生清扫和消毒，保持工作区域的整洁卫生。3.教育本部门员工遵守卫生制度，对违反卫生制度的行为进行批评教育和纠正。4.配合公司/组织卫生管理部门的检查工作，及时整改存在的问题。5.负责本部门卫生设施的维护和管理，确保设施完好、正常使用。（三）员工职责1.遵守公司/组织的卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参加公司/组织和部门组织的卫生清扫和消毒活动，完成分配的卫生任务。3.爱护卫生设施，不得故意损坏或擅自拆除。4.发现卫生问题及时报告，配合有关部门进行处理。5.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾，保持公共区域的卫生整洁。三、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，垃圾袋定期更换。5.室内空气流通，无异味。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，定期进行擦拭和保养，无油污、灰尘。2.生产场地地面干净，无杂物、积水，保持通道畅通。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，定期处理。5.车间内通风良好，温度、湿度适宜，符合生产要求。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手盆等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.茶水间、会议室等公共区域保持整洁，桌椅摆放整齐，茶具及时清洗。4.绿化区域定期修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好，无杂草。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.公司/组织卫生管理部门定期组织全面卫生检查，每月不少于[X]次，并填写卫生检查表。2.部门负责人每天对本部门的卫生状况进行自查，发现问题及时整改。3.不定期进行抽查，对重点区域、卫生问题较多的部门进行突击检查。（二）考核评分1.卫生检查采用百分制评分，根据卫生标准对各部门的卫生状况进行量化考核。2.考核内容包括办公区域、生产车间、公共区域等方面的卫生情况，具体评分细则见附件。3.每次检查后，卫生管理部门将检查结果进行汇总分析，对各部门的卫生状况进行排名，并在公司/组织内进行通报。（三）结果运用1.将卫生检查考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。2.连续[X]个月卫生考核排名靠前的部门，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。3.对卫生考核排名靠后的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照本制度进行处罚。五、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对卫生管理工作表现突出的部门或个人进行全公司/组织通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.荣誉证书：颁发荣誉证书，以资鼓励。（二）奖励条件1.部门连续[X]个月卫生考核排名第一，且卫生状况良好，无任何违规行为。2.员工个人在卫生管理工作中表现突出，如主动承担卫生任务、提出合理化建议并有效改善卫生状况等。3.积极参与公司/组织的卫生宣传教育活动，为提高员工卫生意识做出显著贡献。4.在卫生设施维护、创新卫生管理方法等方面取得突出成绩，为公司/组织节约成本或提高工作效率。(三)奖励程序1.由部门或个人向公司/组织卫生管理部门提出书面申请，并附上相关证明材料。2.卫生管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交公司/组织管理层审批。3.公司/组织管理层批准后，按照规定进行奖励，并在公司/组织内进行公示。六、处罚制度（一）处罚种类1.警告：对违反卫生制度情节较轻的部门或个人给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：根据违规情节的严重程度，对违规部门或个人处以一定金额的罚款。3.绩效扣分：在绩效考核中扣除相应的分数，影响部门和个人的绩效奖金。4.纪律处分：对违反卫生制度情节严重、造成恶劣影响的，给予纪律处分，如通报批评、降职、辞退等。（二）处罚条件1.未按照卫生标准进行清扫和消毒，卫生状况较差，经指出后仍不整改的。2.随意丢弃垃圾，不按规定分类存放，影响公共卫生的。3.故意损坏卫生设施，造成经济损失的。4.对卫生检查工作不配合，阻碍检查人员正常工作的。5.违反卫生制度，引发卫生事故或造成不良影响的。（三）处罚程序1.卫生管理部门在检查中发现违规行为后，应及时拍照、记录，并填写违规行为通知单。2.将违规行为通知单送达违规部门或个人，告知违规事实、处罚依据和处罚种类。3.违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司企业卫生管理部门提出申诉。卫生管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内