技术审批职业卫生制度

PAGE技术审批职业卫生制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关技术活动的部门、岗位及人员，包括但不限于生产车间、研发部门、设备维护部门等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，减少职业病的发生和危害程度。3.分类管理原则根据职业病危害的种类、程度和防护要求，对不同的作业场所、岗位和人员实行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。3.定期对公司作业场所进行职业病危害因素检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。4.负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报内容。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。6.协调处理职业卫生相关的投诉、举报和应急事件。7.参与新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查工作。（二）各部门职责1.按照职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业卫生管理工作的具体实施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，确保员工熟悉操作规程和防护要求。3.负责本部门作业场所的日常职业卫生管理，保持工作场所的清洁卫生，落实各项防护措施。4.配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测、评价等工作，及时提供相关资料和信息。5.负责本部门员工的职业健康监护工作，督促员工按时参加职业健康检查，对检查结果异常的员工及时报告并安排复查和治疗。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业卫生技术审批流程（一）项目立项阶段1.项目申报各部门在开展涉及职业卫生相关的新技术、新工艺、新材料、新设备研发或引进项目时，应提前向职业卫生管理部门提交项目申报材料，包括项目名称、项目内容、可能产生的职业病危害因素及防护措施等。2.初步审查职业卫生管理部门收到申报材料后，对项目进行初步审查，评估项目可能产生的职业病危害程度和风险等级。对于职业病危害风险较高的项目，要求申报部门进一步提供详细的技术资料和防护方案。3.组织评审职业卫生管理部门组织相关专家对申报项目进行评审，评审内容包括项目的可行性、职业病危害防护措施的合理性和有效性等。专家根据评审结果出具评审意见，职业卫生管理部门根据评审意见对项目进行调整和完善。（二）设计阶段1.设计方案审查项目设计单位应根据项目立项阶段的评审意见，编制职业卫生防护设施设计专篇。职业卫生管理部门对设计专篇进行审查，重点审查防护设施的设计是否符合国家职业卫生标准和规范要求，是否能够有效预防和控制职业病危害。2.设计变更管理在项目设计过程中，如因工艺、设备等原因需要对职业卫生防护设施设计进行变更时应及时向职业卫生管理部门提出变更申请，说明变更的原因、内容及对职业病危害防护的影响。职业卫生管理部门对变更申请进行审查，必要时组织专家进行论证，确保变更后的设计仍能满足职业卫生要求。（三）施工阶段1.施工监督职业卫生管理部门负责对职业卫生防护设施的施工过程进行监督检查，确保施工单位按照设计要求进行施工，保证防护设施的质量和施工进度。2.隐蔽工程验收对于职业卫生防护设施中的隐蔽工程，在隐蔽前施工单位应通知职业卫生管理部门进行验收。职业卫生管理部门组织相关人员对隐蔽工程进行验收，验收合格后方可进行下一道工序施工。（四）竣工验收阶段1.验收申请项目竣工后，建设单位应向职业卫生管理部门提交职业病防护设施竣工验收申请，并提供相关资料，包括职业卫生防护设施设计专篇、施工过程记录、检测报告等。2.验收组织职业卫生管理部门组织相关部门和专家对项目进行职业病防护设施竣工验收。验收内容包括防护设施的建设情况、运行效果、职业病危害因素检测结果等。3.验收报告验收完成后，职业卫生管理部门根据验收情况出具职业病防护设施竣工验收报告。验收合格的项目方可正式投入生产或使用；验收不合格的项目，建设单位应根据验收意见进行整改，整改完成后重新申请验收。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门每年根据公司实际情况和法律法规要求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖公司所有涉及职业卫生相关工作的人员。（二）培训内容1.法律法规知识包括《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，使员工了解职业卫生方面的权利和义务。2.职业卫生基础知识如职业病危害因素识别、危害后果、防护原理等，提高员工对职业病危害的认识。3.操作规程和防护技能针对不同岗位的特点，培训员工正确的操作规程和个人防护用品的使用方法。4.应急救援知识包括职业病危害事故的应急处置程序、急救方法等，增强员工的应急处置能力。（三）培训方式1.内部培训由公司内部专业人员或邀请外部专家进行授课，培训地点可选择在公司会议室或培训中心。2.现场培训结合实际工作场景，对员工进行现场操作示范和讲解，使员工更好地掌握操作规程和防护技能。3.在线学习利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，员工可自主学习，并通过在线测试等方式检验学习效果。（四）培训记录与考核1.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。2.考核培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作考核等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应组织补考或重新培训，直至合格为止。五、职业病危害因素检测与评价（一）检测计划制定职业卫生管理部门每年制定职业病危害因素检测计划，明确检测项目、检测地点、检测时间和检测机构等。检测计划应覆盖公司所有作业场所，确保全面掌握职业病危害因素的分布和浓度（强度）情况。（二）检测机构选择选择具有资质的职业卫生技术服务机构承担公司的职业病危害因素检测工作。职业卫生管理部门应与检测机构签订委托检测合同，明确双方的权利和义务。（三）检测实施检测机构按照检测计划和相关标准规范的要求，对公司作业场所的职业病危害因素进行检测。检测过程中，职业卫生管理部门应安排专人协助检测机构开展工作，提供必要的资料和信息。（四）检测结果报告与公示检测机构完成检测后应及时向职业卫生管理部门提交检测报告。职业卫生管理部门对检测报告进行审核，审核合格后向公司员工公示检测结果。对于检测结果超标的作业场所，应及时采取治理措施，并重新进行检测，直至达标为止。（五）职业病危害评价职业卫生管理部门定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司进行职业病危害现状评价。评价机构根据评价结果出具评价报告，提出改进措施和建议。职业卫生管理部门根据评价报告，组织相关部门对存在的问题进行整改，不断完善公司职业卫生管理工作。六、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业卫生管理部门根据公司作业特点和职业病危害因素情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护时间和体检机构等。职业健康监护计划应覆盖所有接触职业病危害因素的员工。（二）体检机构选择选择具有资质的医疗卫生机构承担公司员工的职业健康检查工作。职业卫生管理部门应与体检机构签订委托体检合同，明确双方的权利和义务。（三）健康监护实施1.入职体检新员工入职前应进行职业健康检查，检查项目根据其拟从事的岗位和可能接触的职业病危害因素确定。体检合格后方可上岗。2.在岗期间定期体检对接触职业病危害因素的员工，按照规定的时间间隔进行在岗期间定期职业健康检查。职业卫生管理部门应提前通知员工体检时间和地点，并督促员工按时参加体检。3.离岗体检员工离职前，应进行离岗时职业健康检查。职业卫生管理部门应在员工离职前安排好体检工作，确保员工能够顺利完成体检。（四）健康监护档案管理职业卫生管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新。（五）体检结果处理1.对于体检结果正常的员工，职业卫生管理部门应将体检报告反馈给员工本人，并告知其继续做好职业卫生防护工作。2.对于体检结果异常的员工，职业卫生管理部门应及时通知员工进行复查和进一步诊断。如确诊为职业病，应按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿，并采取相应的职业病防治措施。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定职业卫生管理部门组织制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥职业病危害事故应急救援工作。2.抢险救援组负责实施现场抢险救援，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。3.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至医疗机构进行治疗。4.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域。6.信息联络组负责与上级主管部门、政府相关部门及周边单位进行信息沟通和联络。（三）应急响应程序1.事故报告发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应及时报告职业卫生管理部门和公司主要负责人。职业卫生管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，并向上级主管部门和当地政府相关部门报告。2.应急响应应急救援指挥中心接到事故报告后，立即组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。各应急救援小组应按照职责分工，迅速采取相应的救援措施，确保事故得到有效控制。（四）救援措施1.现场急救医疗救护组对受伤人员进行现场急救，如进行心肺复苏、止血包扎、解毒等处理，争取在最短时间内挽救受伤人员的生命。2.疏散与撤离治安保卫组组织现场人员进行疏散和撤离，确保人员安全。疏散过程中，应按照预定的疏散路线进行，避免人员拥挤和混乱。3.事故控制抢险救援组采取有效的措施控制事故现场，防止职业病危害因素继续扩散。如关闭相关设备、切断电源、通风换气等。4.后期处置事故应急救援结束后，职业卫生管理部门应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。同时，做好受伤人员的后续治疗、康复和赔偿等工作。（五）应急救援演练职业卫生管理部门定期组织公司员工进行职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故模拟、应急响应程序执行、救援措施实施等。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。八、职业卫生档案管理（一）档案分类职业卫生档案分为以下几类：1.职业卫生管理制度档案包括公司制定的各项职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。2.职业卫生管理档案包括职业卫生管理部门的工作记录、职业卫生培训教育记录、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案等。3.职业卫生设施档案包括职业卫生防护设施的设计图纸、施工记录、验收报告、维护保养记录等。4.职业卫生宣传教育档案包括职业卫生宣传资料、培训教材、宣传活动记录等。（二）档案建立与管理1.职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。2.档案应按照类别进行分类存放，建立清晰的档案目录，便于查阅和检索。3