关于劳动安全卫生制度

PAGE关于劳动安全卫生制度一、总则（一）目的本劳动安全卫生制度旨在保障公司员工在工作过程中的生命安全与身体健康，预防和减少各类事故及职业危害的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关作业的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将员工的生命安全放在首位，把安全工作贯穿于生产经营活动的全过程，确保在任何情况下都不发生危及员工生命安全的事故。2.预防为主原则强化安全管理，积极采取有效的预防措施，通过对生产过程中潜在危险因素的识别、评估和控制，消除事故隐患，防止事故的发生。3.综合治理原则充分运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，动员和组织公司全体员工共同参与安全管理，形成全方位、多层次的安全管理网络，实现对劳动安全卫生工作的综合治理。（四）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等相关法律法规。2.行业标准《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）等相关行业标准。二、劳动安全管理（一）安全责任制1.公司各级管理人员安全职责公司主要负责人全面负责公司的劳动安全卫生工作，是公司安全管理的第一责任人。组织制定并实施公司的劳动安全卫生规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保劳动安全卫生设施符合国家规定和标准。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全负责人协助主要负责人抓好公司的劳动安全卫生工作，对公司的安全工作负直接领导责任。组织制定公司安全管理目标和年度安全工作计划，并组织实施。定期组织安全检查，及时发现和处理安全隐患，对重大安全隐患提出整改方案，并督促落实。组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。负责组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，并协助主要负责人做好事故调查处理工作。各部门负责人负责本部门的劳动安全卫生工作，是本部门安全管理的第一责任人。组织本部门员工学习并遵守公司的劳动安全卫生规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患，对本部门存在的重大安全隐患及时报告分管安全负责人。组织开展本部门员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生事故时，及时组织现场救援，并配合公司做好事故调查处理工作。班组长负责本班组的劳动安全卫生工作，是本班组安全管理的直接责任人。组织本班组员工严格遵守公司的劳动安全卫生规章制度和操作规程，制止违章作业。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现并处理安全隐患，对不能处理的安全隐患及时报告部门负责人。组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查和安全教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。负责本班组安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生事故时，及时组织本班组员工进行现场救援，并保护好现场，配合公司做好事故调查处理工作。2.员工安全职责认真学习和遵守公司的劳动安全卫生规章制度和操作规程，自觉接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备，保持工作场所整洁卫生。积极参加公司组织的安全活动，对本岗位的安全生产工作提出合理化建议。发现事故隐患或不安全因素，应立即向班组长或部门负责人报告，并及时采取措施消除隐患。发生事故时，应积极参与救援，服从指挥，不得擅自逃离现场。（二）安全管理制度1.安全生产责任制考核制度建立安全生产责任制考核机制，对公司各级管理人员和员工的安全生产责任制落实情况进行定期考核。考核内容包括安全目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚或行政处分。2.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周至少组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况、员工劳动防护用品佩戴情况等。对检查中发现的安全隐患，要定人、定时、定措施进行整改，确保隐患得到及时消除。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，跟踪整改落实情况。3.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。根据不同岗位和工种的特点，开展针对性的安全教育培训，如特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。鼓励员工参加安全培训和学习，对取得相关安全资格证书或在安全工作中有突出表现的员工给予适当奖励。4.安全事故应急预案制度制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。事故发生后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护好现场，及时向上级主管部门报告事故情况，并配合有关部门做好事故调查处理工作。5.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格的审批制度。危险作业前，作业部门应制定详细的作业方案，明确安全措施和应急处置预案，并报安全管理部门审批。作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离。6.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，对公司的安全设施设备进行登记造册，详细记录其型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。定期对安全设施设备进行维护保养和检查检测，确保其正常运行。对存在安全隐患的设施设备，要及时进行维修或更换。新购置的安全设施设备必须符合国家规定和标准，并经检验合格后方可投入使用。安全设施设备的报废、拆除等应严格按照相关规定办理审批手续。（三）安全投入保障1.公司按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用，用于改善公司的劳动安全卫生条件，更新安全设施设备，开展安全教育培训，进行安全技术研发等。2.安全生产费用的使用应编制年度预算，经公司主要负责人审批后实施。财务部门要对安全生产费用的使用情况进行单独核算和监督管理。3.定期对安全生产费用的投入效果进行评估，根据评估结果及时调整投入计划，确保安全生产费用的合理使用，提高公司的安全保障水平。三、劳动卫生管理（一）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查项目和周期应符合国家相关标准的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的时间间隔进行定期职业健康检查。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。（二）职业病危害因素监测与评价1.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，检测和评价结果应符合国家规定的职业卫生标准。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测和评价，并将检测和评价结果向员工公布。3.根据职业病危害因素检测和评价结果，采取有效的防护措施，改善工作场所的劳动卫生条件，降低职业病危害风险。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照国家规定和标准，为员工配备符合要求的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.加强职业病防护设施的建设和管理，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素的传播。（四）女职工和未成年工特殊保护1.严格执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的法律法规，保障女职工和未成年工的合法权益。2.对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并定期对未成年工进行健康检查。四、事故管理（一）事故报告与调查1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员，必要时可邀请外部专家参加。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（二）事故处理与整改1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括批评教育、经济处罚、行政处分等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保事故隐患得到彻底消除。3.对事故整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实，防止类似事故再次发生。五、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对公司各部门的劳动安全卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，督促各部门落实安全管理制度和措施。2.各部门应设立兼职安全管理员，负责本部门的安全监督检查工作，对发现的安全问题及时报告部门负责人，并督促整改。3.鼓励员