集团公司职业卫生制度

PAGE集团公司职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进集团公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合集团公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于集团公司所属各单位及其员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业卫生管理，采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业卫生防护与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者职业健康。3.分类管理原则根据不同岗位、工种接触职业危害因素的种类和程度，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理、教育、培训等多种手段，综合防治职业危害。二、职责分工（一）集团公司职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，组织制定集团公司职业卫生管理制度和操作规程。2.负责对集团公司各单位职业卫生工作进行监督检查，定期组织职业卫生专项检查，及时发现和整改存在的问题。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业病危害因素监测与评价，定期向员工公布监测结果。6.负责职业病诊断、鉴定、治疗和康复等工作的协调与管理，保障员工的合法权益。7.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。8.参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和整改意见。（二）各单位职责1.各单位应成立职业卫生管理领导小组，明确专人负责职业卫生工作，确保职业卫生管理措施的有效落实。2.严格执行集团公司职业卫生管理制度和操作规程，加强对本单位员工的职业卫生管理。3.组织开展本单位职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。4.负责本单位职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.配合集团公司职业卫生管理机构做好职业病危害因素监测与评价工作，及时整改存在的问题。6.负责本单位员工职业健康监护档案的建立和管理，按时组织员工进行职业健康检查。7.发生职业危害事故时，应立即采取应急措施，并及时报告集团公司职业卫生管理机构。（三）员工职责1.遵守集团公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生宣传教育和培训，提高自身职业卫生意识和自我防护能力。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告本单位负责人或集团公司职业卫生管理机构。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如实提供个人职业健康信息。三、职业卫生管理措施（一）建设项目职业卫生“三同时”管理1.集团公司新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.建设项目立项前，建设单位应向当地安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，经审核同意后方可进行项目设计。3.建设项目设计阶段，设计单位应按照国家有关职业卫生标准和规范，编制职业卫生防护设施设计专篇，并经集团公司职业卫生管理机构审核通过。4.建设项目施工阶段，施工单位应严格按照设计文件和施工规范进行施工，确保职业卫生防护设施的施工质量。5.建设项目竣工后，建设单位应组织职业卫生防护设施竣工验收，并向当地安全生产监督管理部门提交职业病危害控制效果评价报告。验收合格后方可投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.集团公司职业卫生管理机构应定期组织对各单位工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.采用现场检测、实验室分析等方法，对职业病危害因素进行监测，确保监测数据的真实性和准确性。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，确定职业病危害类别和防护措施需求，为职业卫生管理决策提供依据。（三）职业卫生防护设施管理1.各单位应按照国家有关职业卫生标准和规范，配备必要的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.职业卫生防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.建立职业卫生防护设施运行记录档案，详细记录设施的运行情况、维护检修情况及故障处理情况。（四）劳动防护用品管理1.根据不同岗位、工种接触职业危害因素的种类和程度，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.劳动防护用品应定点采购，确保质量可靠。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。3.各单位应建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。4.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。（五）职业卫生培训教育1.集团公司职业卫生管理机构应制定年度职业卫生培训计划，组织开展各类职业卫生培训活动。2.培训内容包括国家有关职业卫生法律法规、标准规范、职业卫生防护知识、劳动防护用品的正确使用等。3.新员工入职前应进行职业卫生三级培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训合格后方可上岗作业。4.对接触职业病危害因素的员工应定期进行在岗期间的职业卫生培训，使其熟悉职业危害因素的危害及防护措施，提高自我保护意识。5.职业卫生培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息，并建立员工职业卫生培训档案。（六）职业健康监护1.各单位应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家有关规定。3.建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗和康复情况等信息。4.对确诊为职业病的员工，应及时安排治疗和康复，并按照国家有关规定给予相应的待遇。（七）职业卫生档案管理1.集团公司职业卫生管理机构应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、建设项目职业卫生“三同时”档案、职业病危害因素监测与评价档案、职业卫生防护设施档案、劳动防护用品档案、职业卫生培训档案、职业健康监护档案等。2.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整、准确和有效。3.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。四、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.集团公司应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业危害事故应急救援指挥中心，由集团公司主要领导担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援程序1.发生职业危害事故时，现场人员应立即报告本单位负责人，并采取自救互救措施。2.本单位负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作小组赶赴事故现场进行救援。3.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，控制事故扩大；医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止事故扩大；事故调查组负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、担架等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。3.建立应急救援物资和设备台账登记制度，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.集团公司职业卫生管理机构应定期对各单位职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业健康监护情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行，对发现的问题应及时下