三包三定卫生制度

PAGE三包三定卫生制度一、总则1.目的为加强公司/组织的环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工的身体健康，特制定本三包三定卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。3.基本原则遵循“谁使用、谁负责”的原则，明确各部门和人员的卫生责任，确保卫生工作落实到位；坚持预防为主、防治结合的方针，采取有效措施控制和消除卫生隐患；倡导全员参与、共同维护的理念，形成良好的卫生习惯和环境文化。二、三包内容1.包清洁区域各部门和人员负责划分并明确各自的清洁区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、车间操作区域、仓库、宿舍房间及周边等。清洁区域应保持每日清扫，定期进行全面清洁和消毒。2.包卫生质量对所负责的清洁区域，要确保达到规定的卫生标准。地面干净无杂物、无污渍，门窗玻璃明亮洁净，墙面无灰尘、无蜘蛛网，桌面、设备等摆放整齐且清洁，卫生间无异味、设施完好等。要严格按照卫生操作规范进行清扫和保洁，保证卫生质量的稳定性。3.包废弃物处理负责本区域内废弃物的分类收集、存放和处理。按照可回收物、有害垃圾、其他垃圾的分类标准，设置相应的垃圾桶，并及时清理和运输。严禁随意丢弃废弃物，防止环境污染。对于有害垃圾，要按照相关法律法规的要求，交由有资质的单位进行处理。三、三定要求1.定人明确每个清洁区域的责任人，责任人应相对固定。责任人要熟悉所负责区域的卫生要求和工作流程，认真履行职责。如有人员变动，应及时做好交接工作，确保卫生工作的连续性。2.定时规定各区域的清扫和保洁时间。日常清扫应在上班前或下班后进行，确保工作时间内环境整洁。对于公共区域，如走廊、楼梯等，应增加定时巡查和保洁频次，及时清理垃圾和杂物。同时，要根据实际情况，定期安排全面的卫生大扫除，如每周或每月的固定时间进行。3.定标准制定详细的卫生标准和考核细则，明确各区域的清洁程度、物品摆放规范、消毒要求等。卫生标准应符合国家相关法律法规和行业标准，如《公共场所卫生管理条例》、《食品生产经营单位卫生规范》等。考核细则要具有可操作性，便于对责任人的卫生工作进行量化考核。四、卫生管理职责1.行政管理部门职责负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和环保意识。定期对公司/组织的卫生状况进行检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生工作，解决卫生管理中的矛盾和问题。2.各部门职责负责本部门清洁区域的卫生管理工作，确保达到规定的卫生标准。组织本部门员工学习卫生制度，开展卫生自查自纠活动，及时发现和解决本部门的卫生问题。配合行政管理部门做好公司/组织的卫生检查和评估工作，对提出的整改意见积极落实。负责本部门废弃物的分类收集和存放，并按照规定进行处理。3.员工个人职责自觉遵守公司/组织的卫生制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。积极参与公司/组织的卫生活动，配合做好公共区域的卫生清扫和保洁工作。爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃。发现卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告。五、卫生检查与考核1.检查方式行政管理部门定期组织全面的卫生检查，检查频率为[X]次/月。各部门负责人负责本部门的日常卫生检查，检查频率为[X]次/周。设立员工卫生监督岗，鼓励员工对发现的卫生问题进行监督和举报。2.检查内容按照卫生标准和考核细则，对清洁区域的卫生质量、废弃物处理、卫生设施状况等进行全面检查。重点检查地面、墙面、门窗、桌面、卫生间、垃圾桶等部位的清洁情况。3.考核标准根据检查结果，对责任人进行量化考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核优秀的责任人，给予表彰和奖励；对于考核不合格的责任人，进行批评教育，并责令限期整改。连续两次考核不合格的，将给予相应的纪律处分。4.结果反馈与整改每次检查结束后，行政管理部门应及时将检查结果反馈给各部门和责任人。对于存在的问题，明确整改要求和期限。各部门和责任人要认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告行政管理部门。六、卫生设施管理1.设施配备根据不同区域的卫生需求，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂等。卫生设施应定期进行更新和维护，确保其正常使用。对于卫生间、洗手池等设施，要保证其完好无损，排水畅通。2.设施维护各部门负责本区域内卫生设施的日常维护和保养。发现设施损坏或故障时，应及时报告行政管理部门，并安排维修或更换。行政管理部门要建立卫生设施维修档案，记录设施的维修情况和更换时间。3.设施使用规范制定卫生设施的使用规范，引导员工正确使用。如垃圾桶应分类投放废弃物，拖把、扫帚等清洁工具使用后要及时清洗并存放整齐，清洁剂、消毒剂等要按照说明书正确使用，避免造成环境污染和安全事故。七、环境卫生宣传与培训1.宣传活动通过多种形式开展环境卫生宣传活动，如张贴宣传标语、发放宣传资料、举办卫生知识讲座等。宣传内容包括卫生制度、卫生标准、环保知识、健康常识等，提高员工的卫生意识和自我保健能力。2.培训工作定期组织卫生培训，培训对象包括全体员工和卫生责任人。培训内容包括卫生操作技能、消毒知识、废弃物处理方法等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。新员工入职时，要进行卫生知识和技能的岗前培训。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由行政管理部门负责解释和修订。