常见职业卫生管理制度

PAGE常见职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及相关行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，减少职业病的发生，并对职业病患者进行及时治疗和康复。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取相应的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效性。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织管理层对本单位的职业卫生工作全面负责，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，确保职业卫生工作所需的资源投入。2.制定方针目标制定职业卫生工作方针和目标，并组织实施，定期对职业卫生工作进行考核和评价。3.决策重大事项决策职业卫生工作中的重大事项，如职业病防治措施的制定与调整、职业卫生设施的建设与改造等。（二）职业卫生管理部门职责1.组织协调负责组织协调本公司/组织职业卫生管理工作，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.培训教育组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.监测评价负责组织职业卫生监测与评价工作，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，及时掌握职业病危害状况。4.隐患排查组织开展职业卫生隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改，确保工作场所符合职业卫生要求。5.档案管理建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案等，并妥善保管。6.应急管理制定职业卫生应急预案，组织应急演练，提高应对职业病危害事故的能力。（三）各部门职责1.配合管理各部门应积极配合职业卫生管理部门的工作，按照职业卫生管理制度和操作规程的要求，做好本部门的职业卫生管理工作。2.落实措施负责落实本部门的职业病危害防治措施，对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.报告隐患及时向职业卫生管理部门报告本部门存在的职业卫生隐患和问题，并协助做好整改工作。（四）员工职责1.遵守制度遵守本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训教育，增强自我保护意识。2.正确操作正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告。3.配合检查积极配合职业卫生管理部门的监督检查和职业健康监护工作，如实提供有关情况和资料。三、职业病危害申报（一）申报范围本公司/组织按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括：1.基本信息用人单位的基本情况，如单位名称、地址、法定代表人等。2.危害因素工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数等。3.防护设施职业病危害防护设施，如通风设备、排毒装置等的配备和运行情况。（二）申报程序1.准备材料由职业卫生管理部门负责收集、整理申报所需材料，包括申报登记表、职业病危害因素检测报告、防护设施情况说明等。2.网上申报通过国家安全生产监督管理总局职业病危害项目申报系统进行网上申报，按照系统要求填写相关信息，并上传申报材料。3.提交审核申报信息提交后，等待安全生产监督管理部门的审核。审核通过后，打印申报回执，并将申报回执存档。4.变更申报如公司/组织的基本情况、职业病危害因素等发生重大变化，应在规定时间内进行变更申报。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.定期监测职业卫生管理部门应制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、时间、方法等。对工作场所职业病危害因素进行定期监测，每年至少进行一次全面的检测评价。2.重点监测对存在职业病危害严重的岗位、设备或区域，应增加监测频次，进行重点监测。3.新建改建项目监测在新建、改建、扩建项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，确保项目符合职业卫生要求。（二）监测方法1.委托检测委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，检测机构应按照国家规定的检测方法和标准进行检测。2.自行监测公司/组织具备相应检测能力的，可自行开展职业病危害因素监测工作，但应确保监测人员具备相应资质，监测设备符合要求，并按照规定的方法和标准进行监测。（三）评价报告1.报告内容职业卫生技术服务机构应在检测结束后，及时出具职业病危害因素检测评价报告，报告内容应包括检测结果、评价结论、建议措施等。2.结果公示职业卫生管理部门应将检测评价报告结果向员工公示，告知员工工作场所职业病危害状况及防护措施。3.报告存档将职业病危害因素检测评价报告存档，作为职业卫生管理工作的重要依据。（四）结果应用1.整改依据根据检测评价结果，分析存在的问题，制定针对性的整改措施，及时消除职业病危害隐患。2.调整措施如检测评价结果显示职业病危害因素超标，应及时调整职业病危害防治措施，确保工作场所符合职业卫生标准。3.持续改进将职业病危害因素监测与评价结果作为职业卫生管理工作持续改进的重要依据，不断完善职业卫生管理制度和措施。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前检查对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工，在上岗前进行职业健康检查，确保员工身体状况适合从事所应聘的工作。2.在岗期间检查对在岗员工按照规定的周期进行职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时检查员工离职时，进行离岗职业健康检查，确定其在本公司/组织工作期间是否受到职业病危害。4.应急检查当工作场所发生职业病危害事故时，对受到危害的员工进行应急职业健康检查，及时采取救治措施。（二）检查项目1.通用项目职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素种类确定，一般包括内科、外科、眼科、听力、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等通用项目。2.专项项目根据接触的具体职业病危害因素，增加相应的专项检查项目，如接触粉尘作业人员增加胸部X光检查；接触化学毒物作业人员增加毒物相关指标检测等。（三）健康监护档案1.档案建立职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、复查意见书等。2.档案管理职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至当地安全生产监督管理部门或其他相关部门。（四）结果处理1.正常结果对职业健康检查结果正常的员工，可继续从事原工作，但应告知其注意保持良好的职业卫生习惯。2.异常结果对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排复查和进一步诊断。如确诊为职业病患者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。六、职业病危害防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.设计规划在新建、改建、扩建项目设计阶段，应充分考虑职业病危害因素的防护要求，由专业设计单位进行职业卫生防护设施设计，并报安全生产监督管理部门审查。2.施工安装按照职业卫生防护设施设计要求进行施工安装，确保防护设施的质量和性能符合标准。防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.验收评价项目竣工后，由职业卫生管理部门组织相关部门和人员对职业卫生防护设施进行验收，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。验收合格后方可投入使用。（二）设施维护1.日常检查职业卫生管理部门应定期对职业病危害防护设施进行日常检查，确保设施正常运行。检查内容包括设备的运行状况、防护效果、部件磨损等。2.定期维护制定职业病危害防护设施定期维护计划，按照计划对设施进行维护保养，及时更换损坏的部件，确保设施的可靠性和有效性。3.故障维修当职业病危害防护设施出现故障时，应及时组织维修，确保设施尽快恢复正常运行。维修过程中应做好记录，维修后应进行验收。（三）用品配备1.标准制定：根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，按照国家有关标准和规定，为员工配备合适的劳动防护用品。2.采购发放：由职业卫生管理部门统一采购劳动防护用品，并按照员工的工作岗位和实际需要进行发放。发放时应做好记录，确保员工正确领取和使用。3.质量监督：对采购的劳动防护用品质量进行监督检查，确保用品符合国家标准和行业要求。禁止使用不合格的劳动防护用品。（四）用品使用1.培训教育：对员工进行劳动防护用品使用培训教育，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途、佩戴方法和注意事项。2.监督检查：职业卫生管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。3.更换报废：根据劳动防护用品的使用期限和损坏情况，及时为员工更换劳动防护用品。对报废的劳动防护用品应进行妥善处理，防止对环境造成污染。七、职业卫生培训教育（一）培训计划1.年度计划：职业卫生管理部门应制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.分层培训：根据不同岗位和人员的特点，实施分层培训。对公司/组织管理层人员进行职业卫生法律法规和管理知识培训；对职业卫生管理人员进行专业知识和技能培训；对接触职业病危害的员工进行操作规程和防护知识培训。（二）培训内容1.法律法规：国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.危害知识：工作场所职业病危害因素的种类、性质、危害程度及防护知识。3.操作规程：本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。4.防护技能：劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，职业病危害事故的应急处置技能等。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请专家进行培训授课。内部培训可采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式。2.外部培训：根据培训需要，组织员工参加外部专业机构举办的职业卫生培训课程。3.在线学习：利用网络平台，为员工提供职业卫生在线学习资源，方便员工自主学习。（四）培训效果评估1.考试考核：培训结束后，对员工进行考试考核，检验员工对培训内容的掌握程度。考试考核方式可采用笔试、实操等。2.效果评估：通过观察员工在工作中的实际表现、收集员工反馈意见等方式，对职业卫生培训教育效果进行评估。根据评估结果，总结经验教训，不断改进培训教育工作。八、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.综合预案：职业卫生管理部门应制定职业病危害事故应急救援综合预案，并报当地安全生产监督管理部门备案。综合预案应包括应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.专项预案：根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故类型，制定专项应急预案，如急性中毒事故应急预案、放射性事故应急预案等。专项预案应针对不同类型事故的特点，制定具体的应急处置措施。3.现场处置方案：针对工作场所的重点部位和关键环节，制定现场处置方案，明确事故发生时的应急处置程序和措施，确保能够及时、有效地应对突发事故。（二）应急救援组织1.成立小组：成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司/组织管理层人员担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责指挥和协调应急救援工作。2.下设机构：应急救援领导小组下设应急救援办公室、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作机构，明确各机构的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备1.物资储备：配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保物资和设备处于良好状态。2.设备维护：建立应急救援物资和设备管理制度，指定专人负责管理，做好物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等记录工作。（四）应急演练1.演练计划：制定年度应急演练计划，定期组织开展职业病危害事故应急演练。演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。2.演练评估：演练结束后，对应急演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，提高应急救援能力。九、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.定期检查：职业卫生管理部门应定期对公司/组织各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防治措施的落实情况、劳动防护用品的配备和使用情况等。2.专项检查：根据工作需要，组织开展职业卫生专项检查，如对新建、改建、扩建项目的职业卫生防护设施进行