单位内部卫生评比制度

PAGE单位内部卫生评比制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工的卫生意识，加强单位内部管理，特制定本卫生评比制度。本制度旨在通过定期的卫生检查与评比，激励各部门积极维护工作区域的环境卫生，确保单位整体形象和工作效率。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有部门、办公室、公共区域（包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等）以及附属设施（如食堂、仓库等）。（三）基本原则1.全员参与原则：单位全体员工均有责任和义务维护工作场所的卫生，积极参与卫生评比活动。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，确保卫生状况得到持续监督和改进。3.公平公正原则：评比过程严格按照既定标准执行，确保结果公平公正，不受人为因素干扰。4.奖惩结合原则：对卫生表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促整改，情节严重的予以处罚。二、卫生标准与要求（一）办公室卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面：干净无垃圾、污渍，定期清扫，无明显脚印、水渍。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.文件柜：文件分类存放，柜面保持清洁，无乱贴乱画现象。5.墙角与天花板：无蜘蛛网，墙角无灰尘堆积。（二）公共区域卫生标准1.走廊与楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍、脚印。消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。2.电梯：轿厢地面、四壁干净，按钮灵敏无污渍，定期消毒，通风良好。3.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，定期进行全面消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议设备完好，会前会后及时清理。（三）附属设施卫生标准1.食堂：操作间干净整洁，厨具摆放有序，定期消毒；餐厅桌椅清洁，地面无食物残渣，泔水桶及时清理，保持通风良好，无异味。2.仓库：货物分类存放，通道畅通，货架整洁，无灰尘，库存物品无霉变、损坏现象。三、卫生评比组织与实施（一）评比小组成立单位内部卫生评比小组，成员包括各部门负责人代表、行政部门相关人员等。评比小组负责制定评比计划、组织检查、汇总结果以及公布评比情况。（二）评比周期每月进行一次全面的卫生检查评比，每周各部门进行自查自纠。（三）检查方式1.定期检查：评比小组按照预定的检查时间和路线，对各部门负责区域进行全面检查。2.不定期抽查：在日常工作中，评比小组可随时进行抽查，以确保卫生状况始终保持良好。（四）评分标准制定详细的卫生评比评分表，满分为100分。评分标准根据不同区域的卫生要求进行细化，例如办公室卫生占30分，公共区域卫生占40分，附属设施卫生占30分。每个大项再细分若干小项，每项根据实际情况进行打分。具体评分标准如下：1.办公室卫生（30分）桌面整洁度（10分）：文件、办公用品摆放整齐得810分；摆放较整齐得57分；杂乱无章得04分。地面清洁情况（8分）：干净无污渍得68分；有少量污渍得35分；污渍较多得02分。门窗明亮度（6分）：玻璃明亮、窗框窗台无灰尘得56分；有轻微灰尘得34分；灰尘较多得02分。文件柜整齐度（4分）：文件分类存放、柜面清洁得34分；文件存放较乱、柜面有污渍得12分；文件混乱、柜面脏乱得0分。墙角与天花板清洁（2分）：无蜘蛛网、墙角无灰尘得12分；有少量蜘蛛网或墙角有轻微灰尘得0分。2.公共区域卫生（40分）走廊与楼梯（12分）：地面干净、扶手无灰尘、墙壁无污渍脚印得912分；有轻微污渍或灰尘得68分；污渍灰尘较多得05分。电梯（8分）：轿厢清洁、按钮无污渍、通风良好得68分；有少量污渍或通风稍差得35分；污渍较多、通风不良得02分。卫生间（16分）：便池、洗手池清洁无异味、地面干燥无水渍、卫生纸充足、垃圾桶及时清理得1216分；有轻微异味或个别区域有污渍得811分；异味较大、污渍较多得07分。会议室（4分）：桌椅摆放整齐、桌面地面清洁、设备完好得34分；有轻微杂乱或清洁不彻底得12分；桌椅混乱、卫生较差得0分。3.附属设施卫生（30分）食堂（15分）：操作间干净、厨具摆放有序、餐厅桌椅清洁、无异味得1215分；有少量污渍或食物残渣得811分；卫生状况较差、异味较大得07分。仓库（15分）：货物分类存放、通道畅通、货架整洁、无灰尘得1215分；货物摆放较乱、货架有少量灰尘得811分；货物混乱、灰尘较多得07分。（五）结果汇总与公布每次检查结束后，评比小组及时汇总各部门的得分情况，形成卫生评比报告。报告内容包括各部门的得分、排名以及存在的主要问题。评比结果将在单位内部公告栏进行公布，同时发送至各部门负责人邮箱，以便全体员工知晓。四、奖惩措施（一）奖励1.每月卫生评比得分排名前[X]名的部门，将获得“卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.连续三个月获得“卫生优秀部门”称号的部门，部门负责人将获得额外的绩效加分，在年终评优评先时予以优先考虑。3.在卫生评比中表现突出的个人，将给予全单位通报表扬，并在绩效奖金中给予适当奖励。（二）惩罚1.每月卫生评比得分排名末位的部门，将被要求提交书面整改报告，分析原因并提出具体整改措施，限期一周内完成整改。2.连续两个月排名末位的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并在单位内部进行通报批评。3.若卫生状况长期不达标，影响单位整体形象，将视情节严重程度，对相关部门负责人进行降职、扣发绩效奖金等处罚。五、监督与申诉（一）监督机制设立专门的卫生监督岗位，由行政部门人员担任，负责日常卫生情况的巡查和监督。监督人员有权对不符合卫生标准的区域和行为进行及时纠正，并记录相关情况，定期向评比小组汇报。（二）申诉渠道各部门或员工对卫生评比结果如有异议，可在结果公布后[X]个工作日内，向评比小组提出书面申诉。评比小组将对申诉内容进行认真调查核实，如确实存在评分错误或其他不合理情况，将及时更正评比结果，并向申诉方反馈处理结果。六、附则（一）制度解释权本制度由单位行政部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况或需对相关条款进行调整时，行政部门将根据实际情况进