工作场所卫生管理制度

PAGE工作场所卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司工作场所卫生管理，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有工作场所，包括办公区域、生产车间、仓库、实验室等。3.职责分工公司成立卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督公司工作场所卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门工作场所符合卫生标准要求。公司设立卫生管理专员，负责日常卫生管理工作的检查、监督和指导，定期对工作场所进行卫生检查，及时发现和整改卫生问题。全体员工应遵守本制度，积极参与工作场所卫生管理，保持工作场所整洁卫生。二、工作场所环境卫生要求1.办公区域保持办公桌面整洁，文件、资料等摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。定期清理办公区域的垃圾，垃圾桶应及时清空，垃圾袋应扎紧后放置在指定地点。办公区域的地面、门窗、墙壁等应保持清洁，无灰尘、污渍和蜘蛛网。定期对办公区域的电脑、打印机、复印机等设备进行清洁，保持设备表面干净整洁。保持办公区域通风良好，定期开窗通风，改善空气质量。2.生产车间生产车间应保持清洁卫生，地面、墙壁、天花板等应无灰尘、污渍和蜘蛛网。生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备正常运行，无油污、杂物等。生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，并按照环保要求进行处理。车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，确保工作环境符合卫生标准。生产车间应设置专门的更衣室、休息室和卫生间，保持室内清洁卫生，定期进行消毒。3.仓库仓库应保持整洁，货物应分类存放，摆放整齐有序，不得堵塞通道。仓库地面应保持清洁，无积水、杂物等，货架应定期进行清洁，确保货物存放安全。仓库应设置防虫、防鼠设施，定期进行检查和维护，防止虫害和鼠害。仓库内的消防设施应保持完好有效，定期进行检查和维护，确保消防安全。4.实验室实验室应保持清洁卫生，实验台面应无灰尘、污渍和杂物，实验设备应定期进行清洁和维护。实验过程中产生的废弃物应按照环保要求进行分类存放和处理，不得随意丢弃。实验室应设置通风设备，确保实验室内空气流通，减少有害气体的积聚。实验室应配备必要的防护用品，如口罩、手套、护目镜等，员工在实验过程中应正确佩戴。三、个人卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.工作时应穿着工作服，佩戴工作帽，保持工作服整洁干净。3.员工在操作设备、接触化学品等可能对身体造成危害的工作时，应正确佩戴相应的防护用品，如口罩、手套、护目镜等。4.员工不得在工作场所吸烟、饮食，不得随地吐痰。5.员工应注意个人卫生，避免将病菌带入工作场所，如出现感冒、咳嗽等症状，应及时就医，并避免接触他人。四、卫生检查与考核1.卫生检查公司卫生管理专员应定期对工作场所进行卫生检查，检查内容包括环境卫生、个人卫生、设备卫生等方面。各部门负责人应每周对本部门工作场所进行一次卫生自查，及时发现和整改卫生问题。公司卫生管理领导小组应不定期对工作场所进行抽查，对发现的卫生问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。2.考核标准公司将工作场所卫生管理纳入绩效考核体系，对卫生管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对卫生管理工作不力的部门和个人进行批评和处罚。卫生检查结果将作为绩效考核的重要依据，具体考核标准如下：工作场所环境卫生整洁，无卫生死角，得810分；工作场所环境卫生较好，有少量卫生问题，得57分；工作场所环境卫生较差，存在较多卫生问题，得04分。个人卫生符合要求，得810分；个人卫生基本符合要求，有少量不符合情况，得57分；个人卫生不符合要求，存在较多问题，得04分。设备卫生良好，无油污、杂物等，得810分；设备卫生较好，有少量油污、杂物等，得57分；设备卫生较差，存在较多油污、杂物等，得04分。3.处罚措施对卫生检查中发现的问题，责任部门应立即进行整改，整改期限一般不超过[X]个工作日。对卫生管理工作不力，导致工作场所卫生状况较差的部门，公司将给予通报批评，并扣减该部门当月绩效考核分数[X]分。对多次违反本制度，拒不整改或整改不力的个人，公司将给予警告、罚款等处罚措施，情节严重的将予以辞退。五、职业病防治1.职业病危害因素识别与检测公司应定期对工作场所进行职业病危害因素识别与检测，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度，并向员工公布。公司应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，检测结果应符合国家相关标准要求。2.职业病防护设施与用品配备公司应根据工作场所存在的职业病危害因素，配备相应的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，并保证其正常运行。公司应为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，如口罩、手套、护目镜、耳塞等，并指导员工正确佩戴和使用。3.职业健康监护公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康检查费用由公司承担，检查结果应及时告知员工本人。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工应及时进行治疗和妥善安置，并按照国家有关规定给予相应的待遇。4.职业病危害告知公司应将工作场所存在的职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等如实告知员工，并在醒目位置设置公告栏。公司与员工签订劳动合同或聘用合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在合同中明确约定。六、突发公共卫生事件应急处理1.应急组织机构与职责公司成立突发公共卫生事件应急领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。应急领导小组负责全面领导和指挥公司突发公共卫生事件应急处理工作，制定应急处理预案，协调解决应急处理工作中的重大问题。应急领导小组下设应急办公室，设在公司行政部门，负责日常应急管理工作的组织、协调和实施。应急办公室主任由行政部门负责人担任。各部门应成立应急救援小组，负责本部门突发公共卫生事件的应急处理工作，听从应急领导小组的指挥和调度。2.应急处理预案公司应制定突发公共卫生事件应急处理预案，明确应急处理的基本原则、组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急处理预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急处置措施当工作场所发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急处理预案，采取以下应急处置措施：及时报告当地卫生行政部门和相关部门，配合有关部门进行调查和处理。对患者进行隔离治疗，对密切接触者进行医学观察。对工作场所进行消毒处理，防止疫情扩散。为员工提供必要的防护用品和应急物资，保障员工的身体健康和生命安全。做好员工的思想工作，稳定员工情绪，维护公司正常的生产经营秩序。4.后期处置突发公共卫生事