公共卫生审签制度

PAGE公共卫生审签制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生管理，规范公共卫生相关工作的审核与签批流程，确保各项公共卫生措施符合法律法规及行业标准要求，保障员工的身体健康和工作环境的安全卫生，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及公共卫生的活动、场所、设施及相关工作流程，包括但不限于办公区域卫生管理、生产车间卫生维护、员工食堂卫生监督、公共卫生间清洁消毒、饮用水卫生保障等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家及地方有关公共卫生的法律法规、规章和标准规范，确保公司公共卫生管理工作合法合规。2.预防为主原则：强化公共卫生预防意识，采取有效措施预防各类公共卫生事件的发生，做到早发现、早报告、早处理。3.全面覆盖原则：涵盖公司公共卫生管理的各个环节和方面，确保无死角、无遗漏。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位在公共卫生管理中的职责，做到责任到人，奖惩分明。二、职责分工（一）公共卫生管理部门1.负责制定和完善公司公共卫生管理制度、标准和流程，并组织实施。2.定期对公司公共卫生状况进行检查、评估和分析，提出改进措施和建议。3.协调各部门之间的公共卫生管理工作，组织开展公共卫生宣传教育和培训活动。4.负责与政府相关部门及卫生监督机构的沟通协调，及时了解和掌握公共卫生政策法规的变化，确保公司公共卫生管理工作符合要求。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的公共卫生管理，落实公共卫生管理制度和措施。2.组织本部门员工参加公共卫生宣传教育和培训活动，提高员工的公共卫生意识和自我保护能力。3.配合公共卫生管理部门开展公共卫生检查、评估等工作，对发现的问题及时整改。4.负责本部门涉及公共卫生的设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行和卫生达标。（三）员工个人1.遵守公司公共卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参加公司组织的公共卫生宣传教育和培训活动，学习公共卫生知识和技能。3.发现公共卫生问题及时向所在部门或公共卫生管理部门报告，并配合做好整改工作。三、公共卫生管理要求（一）办公区域卫生1.保持办公桌椅、文件柜等办公设备的清洁，定期擦拭灰尘。2.地面、墙面、门窗等应保持干净整洁，无污渍、无灰尘、无蜘蛛网。3.及时清理办公区域内的垃圾和杂物，垃圾桶应定期清理并保持清洁。4.保持办公区域内空气流通，定期开窗通风，必要时使用空气净化器等设备。（二）生产车间卫生1.生产车间应保持清洁卫生，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。2.生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保其正常运行和卫生达标。3.生产过程中产生的废弃物应按照规定进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。4.加强车间内的通风换气，控制车间内的温度、湿度和空气质量，符合生产工艺要求。（三）员工食堂卫生1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗，保持个人卫生。2.食堂环境应清洁卫生，餐具、厨具应定期清洗、消毒，确保食品安全。3.食品采购应严格把关，索证索票齐全，严禁采购变质、过期、三无食品。4.食堂应配备必要的防蝇、防鼠、防尘设施，做好食品储存和加工过程中的卫生防护工作。（四）公共卫生间卫生1.公共卫生间应保持清洁卫生，无异味，地面、墙面、洗手台等应定期清洗消毒。2.卫生纸、洗手液等用品应配备充足，及时补充更换。3.卫生间内的设施设备应完好无损，如有损坏应及时维修更换。4.加强卫生间的通风换气，保持空气清新。（五）饮用水卫生1.公司提供的饮用水应符合国家卫生标准，定期进行水质检测。2.饮水机等供水设备应定期清洗、消毒，确保饮用水卫生安全。3.鼓励员工饮用开水或瓶装水，减少饮用生水。四、公共卫生审核流程（一）日常检查审核1.各部门负责本部门公共卫生的日常检查，检查人员应填写《公共卫生日常检查表》，详细记录检查情况。2.检查发现的问题应及时整改，整改完成后由部门负责人进行复查，并在检查表上签字确认。3.公共卫生管理部门定期对各部门的公共卫生情况进行抽查，对发现的问题下达《公共卫生整改通知书》，要求责任部门限期整改。4.责任部门应在规定时间内将整改情况书面报告公共卫生管理部门，公共卫生管理部门对整改情况进行审核，审核合格后方可销号。（二）专项活动审核1.公司组织开展涉及公共卫生的专项活动，如大型会议、培训、聚餐等，活动主办部门应提前制定公共卫生保障方案，并报公共卫生管理部门审核。2.公共卫生管理部门对保障方案进行审核，重点审查活动场所的卫生条件、食品卫生安全、饮用水卫生等方面的措施是否符合要求。3.审核通过后，活动主办部门按照保障方案组织实施，公共卫生管理部门在活动期间进行现场监督检查，确保活动期间的公共卫生安全。（三）设施设备维护审核1.涉及公共卫生的设施设备进行维护、维修、更新等工作时，责任部门应提前填写《公共卫生设施设备维护申请表》，说明维护内容、原因及预计费用等情况，并报公共卫生管理部门审核。2.公共卫生管理部门对申请表进行审核，重点审查维护工作是否必要、维护方案是否合理、费用预算是否合规等。3.审核通过后，责任部门按照审核意见组织实施维护工作，维护完成后由公共卫生管理部门进行验收，验收合格后方可报销相关费用。五、公共卫生签批流程（一）审批权限1.一般公共卫生事项的审核签批，由部门负责人负责。2.涉及重要公共卫生措施、较大费用支出、重大活动保障等事项的审核签批，由公司分管领导负责。3.涉及公司整体公共卫生管理政策、制度、标准等重大事项的审核签批，由公司主要领导负责。（二）签批流程1.相关部门或人员按照审核流程完成公共卫生相关事项的审核后，将审核材料提交至相应的签批人。2.签批人对提交的材料进行认真审查，确认无误后签署意见并签字。3.签批通过的事项方可实施，未通过签批的事项应按照签批人的意见进行修改完善后重新提交签批。六、监督与考核（一）监督检查1.公共卫生管理部门定期对公司公共卫生情况进行全面检查，检查结果进行通报。2.设立公共卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的公共卫生问题进行举报，公共卫生管理部门对举报情况及时进行调查处理。3.配合政府相关部门及卫生监督机构的监督检查，对提出的问题及时整改落实，并将整改情况报告上级主管部门。（二）考核评价1.将公共卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的公共卫生管理工作进行考核评价。2.考核内容包括公共卫生管理制度执行情况、日常检查整改情况、专项活动保障情况、设施设备维护情况等。3.根据考核结果，对公共卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、存在问题较多的部门和个人进行批评教育、责令整改，情节严重的给予相应的纪律处分。七、培训与宣传（一）培训计划1.公共卫生管理部门制定年度公共卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括公共卫生法律法规、行业标准、公司公共卫生管理制度、卫生知识和技能等。3.培训对象包括公司全体员工、公共卫生管理人员、食堂从业人员、保洁人员等。（二）培训实施1.根据培训计划组织开展各类公共卫生培训活动，可采用内部培训、外部培训、线上培训等多种方式。2.培训结束后，对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。3.对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工具备必要的公共卫生知识和技能。（三）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传公