公司卫生保洁打扫制度

PAGE公司卫生保洁打扫制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司卫生保洁打扫制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域、生产车间、仓库等场所的卫生保洁工作。（三）基本原则1.卫生保洁工作应遵循预防为主、防治结合的原则，保持环境的清洁卫生，防止疾病传播。2.坚持高标准、严要求，确保卫生保洁工作质量，达到相关法律法规和行业标准的要求。3.注重节约资源，合理使用清洁工具和清洁剂，降低成本。二、职责分工（一）保洁人员职责1.按照规定的时间和标准，对负责的区域进行日常清扫、擦拭、拖地等工作，确保地面、桌面、门窗等干净整洁。2.及时清理垃圾和废弃物，定期更换垃圾袋，保持垃圾桶的清洁。3.负责卫生间、茶水间等特殊区域的清洁消毒工作，包括洗手台、便器、水龙头等的清洁，定期使用消毒剂进行消毒。4.协助做好公共区域的绿化养护工作，如浇水、修剪等。5.发现卫生设施损坏或异常情况及时报告，配合相关部门进行维修。6.完成领导交办的其他临时性卫生保洁任务。（二）各部门职责1.各部门负责本部门办公区域的环境卫生维护，督促员工保持桌面整洁、文件摆放有序，及时清理个人产生的垃圾。2.配合保洁人员做好公共区域的卫生保洁工作，不得随意丢弃垃圾，不得在公共区域堆放杂物。3.发现本部门区域内有卫生问题及时通知保洁人员进行处理，并协助做好整改工作。（三）管理部门职责1.负责制定和完善公司卫生保洁打扫制度，并监督制度的执行情况。2.定期对公司卫生状况进行检查和评估，发现问题及时督促整改。3.协调解决卫生保洁工作中出现的问题，如清洁工具和清洁剂的采购、人员调配等。4.对保洁人员的工作表现进行考核评价，根据考核结果进行奖惩。三、卫生保洁标准（一）办公区域1.地面：无灰尘、无污渍、无水渍，保持干净整洁，定期进行拖地。2.桌面：无杂物、文件摆放整齐，擦拭干净，电脑、电话等设备表面清洁。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.墙面：无灰尘、无污渍，保持整洁。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，垃圾桶表面清洁。6.绿植：定期浇水、修剪，保持美观。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。2.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮无污渍，定期消毒。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理。4.茶水间：饮水机、咖啡机等设备清洁，台面无污渍，地面干净，垃圾及时清理。（三）生产车间1.地面：保持清洁，无油污、无杂物，定期清扫和冲洗。2.设备：表面清洁，无灰尘、无油污，定期进行擦拭和保养。3.生产区域：物料摆放整齐，通道畅通，无垃圾和废弃物。4.卫生间：洗手台、便器、水龙头等清洁卫生，定期消毒，无异味。（四）仓库1.货架：货物摆放整齐，货架表面清洁，无灰尘。2.地面：保持干净，无杂物，定期清扫。3.库存物资：分类存放，标识清晰，无积尘。四、卫生保洁流程（一）日常打扫流程1.准备清洁工具和清洁剂，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.按照从左到右、从上到下的顺序进行清扫，先清理地面垃圾，再擦拭桌面、门窗等。3.卫生间清洁：先清理便器，再洗手台、水龙头等，最后进行消毒。4.垃圾清理：将垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋，扎紧袋口，送到指定的垃圾堆放点。5.清洁工具清洗和存放：使用完后，将清洁工具清洗干净，晾干后存放在指定位置。（二）定期深度清洁流程1.制定定期深度清洁计划，明确清洁区域、时间和责任人。2.提前通知相关部门和人员，做好准备工作，如物品整理、设备断电等。3.对地面、墙面、天花板等进行全面清扫和擦拭，去除污渍和灰尘。4.对办公家具、设备等进行深度清洁和保养，如擦拭电脑主机、键盘、鼠标等。5.卫生间进行全面消毒，包括便器、洗手台、水龙头、地面等，使用消毒剂按照规定的浓度和方法进行消毒。6.清洁结束后，检查清洁质量，确保达到标准要求。五、监督与检查（一）日常巡查1.保洁人员在工作过程中应进行自我检查，确保卫生保洁工作质量。2.各部门负责人对本部门区域的卫生状况进行日常巡查，发现问题及时通知保洁人员整改。（二）定期检查1.管理部门定期对公司卫生状况进行全面检查，制定检查标准和评分细则。2.检查内容包括办公区域、公共区域、生产车间、仓库等的卫生情况，以及保洁人员的工作执行情况。3.检查结果进行记录和通报，对不达标的区域和个人提出整改要求，并跟踪整改情况。（三）专项检查1.根据实际情况，针对特定区域或卫生问题进行专项检查，如节假日前后的卫生检查、重点区域的卫生整治等。2.专项检查由管理部门组织实施，相关部门和人员配合，确保问题得到及时解决。六、考核与奖惩（一）考核1.管理部门制定保洁人员考核办法，从工作质量、工作效率、工作态度等方面进行考核。2.考核方式包括日常检查、定期检查、员工投诉等，考核结果以量化评分的形式体现。3.各部门负责人对保洁人员在本部门区域的工作表现进行评价，作为考核的参考依据。（二）奖励1.对卫生保洁工作表现优秀的保洁人员，给予以下奖励：月度优秀保洁员：颁发荣誉证书，给予一定的物质奖励。年度优秀保洁员：除颁发荣誉证书和物质奖励外，在晋升、培训等方面给予优先考虑。2.对在卫生保洁工作中提出合理化建议并被采纳，为公司节约成本或提高卫生质量的保洁人员，给予相应的奖励。（三）惩罚1.对卫生保洁工作不达标的保洁人员，给予以下惩罚：警告：首次出现问题，给予口头警告，要求限期整改。罚款：多次出现问题或整改不力，根据情节轻重给予一定金额的罚款。辞退：严重违反卫生保洁制度，给公司造成不良影响的，予以辞退。2.对不配合卫生保洁工作，随意丢弃垃圾、破坏卫生设施等行为的员工，进行批评教育，并责令其改正，情节严重的给予相应的纪律处分。七、培训与提升（一）培训计划1.管理部门制定保洁人员培训计划，定期组织保洁人员进行业务培训。2.培训内容包括卫生保洁标准、清洁工具使用、清洁剂配比、安全知识等。（二）培训方式1.内部培训：由管理部门或经验丰富的保洁人员进行授课，讲解实际操作技巧和注意事项。2.外部培训：根据需要，组织保洁人员参加外部专业机构的培训课程，学习先进的清洁技术和管理经验。（三）技