酒店职业卫生制度大全

PAGE酒店职业卫生制度大全一、总则1.目的为了加强酒店职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进酒店的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于酒店内所有部门、岗位及员工，包括但不限于客房部、餐饮部、工程部、前台部等。3.基本原则酒店职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在工作过程中免受职业病危害因素的侵害。二、职业病危害防治责任制1.酒店主要负责人职责酒店主要负责人是本酒店职业卫生管理的第一责任人，对酒店的职业卫生工作全面负责。组织制定酒店职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证酒店职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。定期组织职业卫生检查，及时消除职业病危害隐患。组织对员工进行职业卫生培训，提高员工的自我保护意识。依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。2.各部门负责人职责负责本部门职业卫生管理工作，落实酒店职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。定期对本部门工作场所进行职业卫生检查，及时发现并报告职业病危害隐患。配合酒店职业卫生管理部门做好职业病危害因素监测、评价等工作。3.员工职责遵守酒店职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加酒店组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或酒店职业卫生管理部门。三、职业卫生管理机构及人员1.管理机构设置酒店设立职业卫生管理领导小组，由酒店主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。2.人员配备职业卫生管理办公室配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责酒店职业卫生管理的具体工作。职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，经过培训并取得相应的资格证书。3.职责分工职业卫生管理领导小组职责：全面领导酒店职业卫生管理工作，制定职业卫生管理目标和计划。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。监督检查职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理。职业卫生管理办公室职责：负责制定和修订酒店职业卫生管理制度和操作规程。组织开展酒店职业卫生培训和宣传教育工作。定期对酒店工作场所进行职业卫生检查和监测，建立职业卫生档案。负责职业病危害事故的报告和应急处置工作。协调与政府有关部门的关系，配合做好职业卫生监督检查工作。职业卫生管理人员职责：负责酒店职业卫生管理的日常工作，落实职业卫生管理制度和操作规程。组织开展职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。对酒店工作场所进行定期的职业卫生检查，及时发现和处理职业病危害隐患。负责职业卫生档案的建立和管理工作，做好职业病危害因素监测、评价等相关资料的收集和整理。协助酒店职业卫生管理领导小组做好职业卫生管理工作中的其他事项。四、职业卫生培训教育1.培训计划制定酒店职业卫生管理办公室应根据酒店实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。酒店职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、防护知识和技能。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业病的预防、诊断与治疗知识。3.培训对象酒店全体员工，包括新员工、在岗员工、转岗员工等。从事接触职业病危害作业的员工，如客房服务员、餐饮服务员、厨师、工程维修人员等。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。利用内部宣传栏、电子显示屏等形式进行职业卫生宣传教育。发放职业卫生宣传资料，如手册、海报等，供员工自学。结合实际工作，进行现场演示和操作培训，提高员工的实际操作能力。5.培训效果评估培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。五、职业病危害因素监测与评价1.监测计划制定酒店职业卫生管理办公室应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，根据酒店工作场所的特点和职业病危害因素的种类，制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测时间和监测方法等。2.监测内容对酒店工作场所空气中的化学物质、物理因素等职业病危害因素进行监测。对酒店员工的职业健康状况进行定期检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。3.监测方法采用国家标准规定的监测方法和仪器设备，确保监测数据的准确性和可靠性。对于化学物质的监测，可采用气相色谱法、分光光度法等；对于物理因素的监测，可采用噪声检测仪、粉尘采样器等。4.评价报告职业卫生技术服务机构应根据监测结果，出具职业病危害因素评价报告，明确酒店工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及超标情况，提出职业病危害防护措施的建议。酒店职业卫生管理办公室应将评价报告存档，并根据报告提出的建议，及时采取有效的整改措施。六、职业病危害防护设施与用品管理1.防护设施建设酒店应按照国家有关规定，建设必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、吸尘降尘设施、噪声控制设施等，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.防护设施维护酒店应建立职业病危害防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。防护设施出现故障时，应及时维修，严禁擅自拆除或停用防护设施。3.劳动防护用品配备酒店应根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套、防护服等。4.劳动防护用品发放与使用酒店应建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等信息。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。酒店职业卫生管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行教育和纠正。5.劳动防护用品更换与报废劳动防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时更换。对于已报废的劳动防护用品，应按照规定进行处理，不得继续使用。七、职业健康监护1.健康检查计划制定酒店职业卫生管理办公室应根据国家有关规定和酒店实际情况，制定年度员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查机构等。2.健康检查项目上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事接触职业病危害的作业。在岗期间职业健康检查：定期对从事接触职业病危害作业的员工进行健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。离岗时职业健康检查：员工离职前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知员工本人。3.健康检查机构选择酒店应选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。4.健康检查结果处理职业健康检查机构发现疑似职业病患者时，应及时通知酒店职业卫生管理部门和员工本人。酒店职业卫生管理部门应安排疑似职业病患者进行进一步的诊断和治疗。对于确诊的职业病患者，酒店应按照国家有关规定给予相应的待遇，如治疗、康复、赔偿等。酒店应将员工的职业健康检查结果存入员工职业健康监护档案，并妥善保管。八、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定酒店应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责应急救援指挥中心：由酒店主要负责人担任总指挥，负责全面指挥职业病危害事故的应急救援工作。抢险救援组：负责组织实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障工作。治安保卫组：负责维护事故现场的秩序，防止事故扩大。信息联络组：负责与政府有关部门、上级单位和相关单位的信息联络工作。3.应急救援程序事故报告：发生职业病危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告酒店职业卫生管理部门和酒店主要负责人。酒店职业卫生管理部门应及时向当地政府有关部门报告事故情况。应急响应：酒店职业卫生管理部门接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组开展应急救援工作。现场救援：抢险救援组应迅速进入事故现场，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组应及时对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。后期处置：事故应急救援结束后，酒店应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取有效的整改措施，防止类似事故再次发生。同时，应做好受伤人员的后续治疗、康复和赔偿等工作。九、职业卫生档案管理1.档案建立酒店职业卫生管理办公室应建立健全职业卫生档案，包括酒店基本情况、职业病危害因素检测与评价报告、职业卫生管理制度和操作规程、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.档案内容酒店基本情况：包括酒店名称、地址、法定代表人、联系方式、经营范围、员工人数等。职业病危害因素检测与评价报告：包括检测与评价机构资质证书、检测与评价报告、检测结果汇总表等。职业卫生管理制度和操作规程：包括各项职业卫生管理制度、操作规程文本及发布记录等。职业卫生培训记录：包括培训计划、培训教材、培训人员名单、培训考核记录等。职业健康监护档案：包括员工职业健康检查表、职业病诊断证明书及复查记录等。职业病危害事故应急救援预案及演练记