厂房卫生负责制度

PAGE厂房卫生负责制度一、总则1.目的为加强公司厂房卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有厂房区域，包括生产车间、仓库、办公区域、公共通道等。3.职责分工公司管理层：负责审批厂房卫生管理计划和资源配置，监督制度的执行情况。行政部门：作为厂房卫生管理的牵头部门，负责制定卫生管理计划、组织卫生检查、协调资源调配、对违规行为进行处理，并负责与外部环境卫生管理机构的沟通协调。各部门：负责本部门区域内的日常卫生维护工作，包括设备清洁、物料整理、地面清扫等，确保符合卫生标准。员工个人：遵守厂房卫生制度，保持工作区域整洁，爱护公共卫生设施，积极参与卫生清洁活动。二、厂房环境卫生标准1.地面保持清洁，无明显污渍、积水、杂物。定期进行清扫和拖地，地面应光亮、无灰尘。通道地面应保持畅通，不得堆放任何物品。2.墙壁和天花板墙壁无灰尘、蜘蛛网，无乱涂乱画现象。天花板无积尘、无脱落物，灯具、通风口等设施应保持清洁。3.门窗门窗玻璃干净透明，无污渍、水渍。门框、窗框无灰尘，开关灵活，关闭严密。定期擦拭门窗，保持明亮整洁。4.设备和工具生产设备、办公设备应定期清洁，表面无油污、灰尘，设备运行正常。工具使用后应及时清理，摆放整齐，不得随意丢弃。设备的防护装置、安全标识应保持完好、清晰。5.物料和成品物料应分类存放，摆放整齐，标识清晰。成品应妥善保管，不得在生产区域随意堆放，避免污染和损坏。物料和成品存放区域应保持清洁，定期清理散落的物料和垃圾。6.仓库仓库地面、货架应保持清洁，货物应分类分区存放，便于查找和管理。库存物品应定期盘点，确保帐物相符，对于积压、过期或损坏的物品应及时处理。仓库应保持通风良好，防止货物受潮、发霉。7.公共区域楼梯、电梯、走廊等公共通道应保持清洁，无杂物堆积。卫生间应定期清扫，保持清洁卫生，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。休息区、会议室等公共区域应保持整洁，桌椅摆放整齐，垃圾及时清理。三、卫生清扫与消毒1.日常清扫各部门应安排专人负责本部门区域的日常清扫工作，每天上班前和下班后进行清扫，保持工作区域整洁。清扫内容包括地面清扫、设备擦拭、物料整理等。公共区域由行政部门安排专人负责清扫，包括走廊、楼梯、卫生间等，每天至少清扫一次。2.定期大扫除公司每月组织一次全厂性的大扫除活动，各部门应按照行政部门的统一安排，对本部门区域进行全面彻底的清扫。大扫除内容包括墙壁、天花板清洁，门窗擦拭，设备深度清洁等。在大扫除过程中，应重点清理卫生死角，如墙角、通风口、设备底部等，确保无积尘、无杂物。3.消毒管理根据不同区域的卫生要求和实际情况，定期进行消毒工作。生产车间、仓库等区域应每周至少消毒一次，使用符合卫生标准的消毒剂进行喷洒或擦拭。卫生间应每天进行消毒，重点对马桶、洗手池等部位进行消毒，防止细菌滋生。在传染病流行期间或特殊情况下，应增加消毒频次，加强卫生防护措施。4.清扫与消毒记录各部门应建立卫生清扫与消毒记录台账，详细记录清扫时间、清扫人员及消毒情况等信息。记录应真实、准确、完整，保存期限不少于一年。行政部门负责定期检查各部门的卫生清扫与消毒记录，确保制度执行到位。四、废弃物处理1.分类收集在厂房内设置不同类型的废弃物收集容器，如垃圾桶、垃圾袋等，分别用于收集可回收物、有害垃圾和其他垃圾。员工应按照分类要求，将废弃物投放到相应的收集容器内，不得随意丢弃。2.定期清理行政部门应安排专人负责废弃物的定期清理工作，确保收集容器内的废弃物及时清理，避免堆积产生异味和滋生蚊虫。可回收物应定期交由专业回收公司进行处理，实现资源再利用；有害垃圾应按照环保要求，交由有资质的处理单位进行无害化处理；其他垃圾应及时运至指定的垃圾处理场进行处理。3.特殊废弃物处理对于生产过程中产生的危险废弃物，如废化学品、废电池等，应按照国家相关法律法规的要求进行单独收集、储存和处理。危险废弃物的处理应委托具有相应资质的专业机构进行，确保处理过程符合环保标准，防止对环境造成污染。4.废弃物处理记录行政部门应建立废弃物处理记录台账，详细记录废弃物的种类、数量、处理时间、处理方式及处理单位等信息。记录应保存期限不少于三年，以备查阅。五、卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查制度。行政部门每周组织一次定期检查，对各部门的卫生情况进行全面检查；不定期抽查由行政部门根据实际情况随时进行，重点检查卫生死角和问题较多的区域。检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查时间、检查部门、存在问题等信息。2.考核标准根据厂房环境卫生标准制定详细的考核评分细则，满分100分。考核内容包括地面、墙壁、门窗、设备、物料、公共区域等方面的卫生情况。对于卫生不达标的部门，按照考核评分细则进行扣分，并根据扣分情况进行相应的处罚。3.处罚措施首次检查不合格的部门，给予警告，并要求限期整改。整改后仍未达标的部门，对部门负责人进行通报批评，并扣除当月部门绩效分[X]分。连续三个月卫生不达标的部门，除扣除绩效分外，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令制定详细的整改计划，确保卫生状况得到改善。对于因卫生问题导致公司受到外部处罚或造成不良影响的部门，将视情节轻重给予更严厉的处罚，包括经济处罚、降职降薪等。4.奖励机制对于卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。每月评选出“卫生优秀部门”和“卫生标兵”，在公司内部进行公开表扬，并给予相应的物质奖励。六、培训与宣传1.卫生知识培训行政部门应定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。培训内容包括厂房卫生标准、清扫与消毒方法、废弃物处理要求等。新员工入职时应进行专门的卫生知识培训，使其了解公司的卫生制度和要求，熟悉工作区域的卫生责任。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够掌握相关知识和技能。2.宣传教育公司通过内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传厂房卫生管理的重要性和相关制度要求，营造良好的卫生管理氛围。定期发布卫生管理工作动态和优秀案例，引导员工积极参与卫生管理工作，养成良好的卫生