建立卫生排查制度

PAGE建立卫生排查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，预防疾病传播，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生排查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等场所及其附属设施的卫生管理与排查工作。（三）职责分工1.卫生管理小组成立由公司/组织高层领导牵头，各部门负责人为成员的卫生管理小组。负责全面领导和监督公司/组织的卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。2.各部门各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门区域内的卫生符合要求。各部门应指定专人负责本部门日常卫生清扫和检查工作。3.行政部门行政部门负责制定卫生管理制度、标准和考核办法，组织定期和不定期的卫生检查与评比，对发现的问题及时督促整改，并负责与外部环境卫生管理部门的沟通协调工作。4.员工个人全体员工应自觉遵守本制度，积极参与卫生管理工作，保持个人工作区域和公共区域的卫生整洁，爱护环境卫生设施。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面与文件桌面应保持整洁，文件、资料摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。办公电脑、电话等设备表面应清洁无灰尘，电线应整理规范，不得乱拉乱接。2.地面与门窗地面应每天清扫，保持干净无污渍、无垃圾。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮洁净，窗台无灰尘、无杂物。3.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共区域应保持清洁，地面无痰迹、无纸屑，扶手、栏杆应定期擦拭，无灰尘。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。4.绿植摆放办公室内的绿植应定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆表面无灰尘、无污渍。（二）生产车间1.设备与工具生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备表面无油污、无灰尘，运行正常。生产工具使用后应及时清理，摆放整齐，不得随意丢弃在工作台上。2.物料与产品物料应分类存放，标识清晰，不得混放。产品应在规定的区域内摆放整齐，不得乱堆乱放，防止产品受到污染。3.地面与墙壁车间地面应保持清洁，无积水、无油污、无杂物。墙壁应定期清扫，无灰尘、无蜘蛛网，墙面张贴的生产操作规程、警示标识等应保持清晰、完好。4.通风与照明车间应保持良好的通风，通风设备应定期检查、维护，确保通风良好。照明设施应保持完好，亮度充足，无损坏。（三）仓库1.货物存储货物应按照类别、规格、批次进行分区存放，摆放整齐，便于查找和盘点。库存货物应定期进行盘点和清理，确保账物相符，无积压、无变质。2.仓库地面与货架仓库地面应保持清洁，无灰尘、无杂物。货架应定期清扫，货物摆放应整齐有序，不得超出货架范围。货架上的货物标识应清晰，便于识别。3.消防与安全设施仓库内应配备齐全的消防器材和安全设施，如灭火器、消火栓、应急照明等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。消防通道应保持畅通无阻，不得堆放任何物品。（四）食堂1.食品加工区域厨房操作台面、炉灶、蒸箱、烤箱等设备应每天清洁，无油污、无食物残渣。食品加工工具使用后应及时清洗、消毒，摆放整齐。食材应分类存放，新鲜食材与过期食材应分开存放，防止交叉污染。2.餐厅区域餐厅桌椅应摆放整齐，桌面、地面应保持清洁，无污渍、无垃圾。餐具应摆放整齐，定期进行清洗、消毒，确保餐具卫生合格。餐厅墙壁、天花板应保持清洁，无灰尘、无蜘蛛网。3.食品储存与卫生食堂应设有专门的食品储存间，食品应分类存放，隔墙离地，通风良好。食品储存间应保持清洁，无异味，定期进行清理和消毒。食堂工作人员应持健康证上岗，遵守食品卫生操作规范，确保食品安全。（五）宿舍1.个人床铺与物品员工个人床铺应保持整洁，床单、被套应定期更换清洗，被子叠放整齐。个人物品应摆放整齐，不得随意丢弃在宿舍内。2.宿舍地面与门窗宿舍地面应每天清扫，保持干净无垃圾、无污渍。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮洁净，窗台无灰尘、无杂物。3.公共区域宿舍走廊、楼梯间等公共区域应保持清洁，地面无痰迹、无纸屑，扶手、栏杆应定期擦拭，无灰尘。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。宿舍内的公共设施如洗衣机、热水器等应定期进行清洁和维护保养，确保正常使用。三、卫生排查流程（一）日常自查1.各部门员工每天上班前应对本部门区域内的卫生进行自查，包括桌面、地面、门窗、设备等，及时清理杂物，保持卫生整洁。2.各部门指定的卫生负责人每天上午和下午应分别对本部门区域进行巡查，检查卫生清扫情况，发现问题及时督促员工整改。（二）定期检查1.行政部门每周组织一次全面的卫生检查，检查范围包括公司/组织内所有区域。检查人员按照卫生标准和要求进行逐一检查，并填写卫生检查表。2.卫生管理小组每月至少组织一次卫生大检查，对各部门的卫生管理工作进行全面评估。检查结果将在公司/组织内进行通报，并作为部门绩效考核的重要依据。（三）专项检查1.根据季节特点、行业要求或公司/组织实际情况，不定期开展专项卫生检查。如夏季重点检查蚊虫防治情况，冬季重点检查防寒保暖设施及室内通风情况等。2.针对食品安全、消防安全等重要领域，定期或不定期进行专项卫生排查，确保相关设施设备符合法律法规和行业标准要求，保障员工生命财产安全。（四）问题整改1.卫生检查人员在检查过程中发现的问题应及时记录，并当场向责任部门或责任人指出，要求限期整改。2.责任部门或责任人应根据检查人员提出的问题，制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改完成后，应及时向行政部门提交整改报告，申请复查。3.行政部门对整改情况进行跟踪复查，如整改不到位，将责令继续整改，并根据公司/组织相关规定进行相应处罚。四、卫生考核与奖惩（一）考核标准1.卫生考核采用百分制，根据卫生标准和要求，对各部门的卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括日常卫生清扫情况、定期检查结果、专项检查情况、问题整改情况等。具体考核指标和分值分配如下：日常卫生清扫（40分）：包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等各区域的日常清扫情况，是否达到卫生标准要求。定期检查（30分）：每周行政部门组织的卫生检查和每月卫生管理小组组织的卫生大检查结果，得分按照检查实际得分计算。专项检查（20分）：不定期开展的专项卫生检查结果，根据检查情况进行评分。问题整改（10分）：对检查中发现的问题是否及时整改到位，整改情况是否良好。（二）奖励措施1.每月评选出卫生管理优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在公司/组织内进行通报表扬。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、晋升机会等，以激励员工积极参与卫生管理工作。（三）惩罚措施1.对卫生管理不达标的部门，给予警告处分，并责令限期整改。如在规定期限内仍未整改到位，将根据公司/组织相关规定进行经济处罚，处罚金额根据情节轻重确定。2.对因卫生问题导致公司/组织受到外部处罚或造成不良影响的部门和个人，将严肃追究责任，给予相应的纪律处分和经济处罚。五、培训与宣传（一）卫生知识培训1.行政部门定期组织卫生知识培训，培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识、食品安全知识等，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。2.根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的卫生培训，如食堂工作人员的食品卫生操作培训、生产车间员工的设备清洁与维护培训等。3.鼓励员工参加外部专业机构举办的卫生管理培训课程，并对取得相关培训证书的员工给予一定的奖励。（二）卫生宣传活动1.通过公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传卫生管理知识和卫生排查制度，提高员工对卫生管理工作的重视程度。2.定期发布卫生管理工作动态和优秀案例，分享卫生管理经验和做法，引导员工积极参与卫生管理工作，形成良好的卫生管理氛围