公司保持工位卫生制度

PAGE公司保持工位卫生制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工工作效率，保障员工身体健康，特制定本公司保持工位卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工的工位区域。3.基本原则（1）全员参与原则：每位员工都是工位卫生的责任人，应积极主动维护工位整洁。（2）定期清理原则：规定固定的清理周期，确保工位卫生状况良好。（3）监督考核原则：通过监督检查和考核机制，确保制度有效执行。二、工位卫生标准1.桌面卫生（1）保持桌面整洁，无杂物堆积，文件、办公用品等应摆放整齐有序。（2）不得在桌面上随意张贴纸张、便签等，如需张贴，应使用统一的张贴工具，并保持整齐。（3）电脑、电话等设备表面应清洁，无灰尘、污渍。2.地面卫生（1）工位地面应保持干净，无垃圾、水渍、脚印等。（2）不得在工位地面吐痰、乱扔果皮纸屑等杂物。（3）如有液体洒落地面，应及时清理，防止滑倒。3.周边区域卫生（1）工位周边的文件柜、书架等应保持清洁，定期擦拭灰尘。（2）工位下方的地面及周边区域应无杂物，保持通道畅通。（3）个人使用的垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应扎紧并按时更换。4.绿植维护（1）如有绿植摆放于工位，应定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象。三、工位卫生清理要求1.每日清理（1）上班前，对桌面进行简单整理，擦拭电脑、电话等设备表面灰尘。（2）清理个人使用的垃圾桶，将垃圾倒入指定地点，并更换垃圾袋。（3）检查地面是否有垃圾、水渍等，如有及时清理。2.每周清理（1）每周至少对桌面进行一次全面清理，包括文件整理、擦拭桌面及周边区域。（2）清洁工位周边的文件柜、书架等，清除灰尘和污渍。（3）对工位下方及周边区域进行彻底清扫，清理杂物。3.每月清理（1）每月对工位进行一次深度清洁，包括擦拭墙面、天花板角落等平时不易清洁的部位。（2）检查绿植生长情况，进行必要的浇水、施肥和修剪。四、监督与考核1.监督机制（1）公司行政部门负责定期对各工位卫生情况进行检查，检查频率为每周至少一次。（2）设立卫生监督小组，成员由各部门员工代表组成，不定期对工位卫生进行抽查。（3）鼓励员工相互监督，发现工位卫生问题可及时向责任人或行政部门反馈。2.考核标准（1）每次检查或抽查结果将进行记录，对于符合卫生标准的工位给予表扬，对于不符合标准的工位进行记录并要求限期整改。（2）连续三个月工位卫生检查均合格的员工，将在公司内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。（3）若工位卫生多次不符合标准且未及时整改，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，并在绩效考核中予以体现。五、奖惩措施1.奖励措施（1）被评为“工位卫生优秀个人”的员工，公司将颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。（2）在公司组织的工位卫生检查中，所在部门整体工位卫生状况良好，排名靠前的部门，将给予部门负责人[X]元的管理奖励，部门员工可获得额外的绩效加分。（3）对于提出创新性工位卫生改进建议并被公司采纳的员工，给予[X]元的奖励。2.惩罚措施（1）首次工位卫生检查不合格的员工，给予口头警告，要求在[X]个工作日内整改完毕。（2）第二次工位卫生检查仍不合格的员工，处以[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。（3）多次工位卫生不达标的员工，除罚款外，将取消其当年的评优评先资格，并根据公司相关规定进行进一步处理。六、培训与宣传1.培训（1）新员工入职培训时，应加入工位卫生制度相关内容，确保新员工了解并遵守制度要求。（2）定期组织全体员工进行工位卫生培训，培训内容包括卫生标准、清理方法、注意事项等，提高员工的卫生意识和操作技能。（3）针对工位卫生问题较多的区域或员工，进行专项培训和指导，帮助其改进卫生状况。2.宣传（1）在公司内部宣传栏张贴工位卫生制度及相关宣传海报，营造良好的卫生氛围。（2）通过公司内部邮件、微信群等渠道，定期发布工位卫生知识和优秀案例，引导员工积极参与工位卫生维护。七、特殊情况处理1.因公造成的工位卫生损坏或污染员工因工作需要在工位进行特殊操作导致卫生损坏或污染的，应在操作结束后及时清理恢复原状。如因客观原因无法立即清理的，应向行政部门报备，并在规定时间内完成清理。2.临时加班或紧急任务因临时加班或紧急任务导致无法按时进行