建筑行业卫生制度

PAGE建筑行业卫生制度一、总则1.目的为加强建筑行业卫生管理，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于本公司在建筑行业领域内从事施工、管理、后勤等相关工作的所有员工及施工现场。3.基本原则建筑行业卫生管理遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保施工现场及办公区域的环境卫生符合国家规定和行业标准，保障员工的身体健康和生命安全。二、卫生管理职责1.公司管理层职责全面负责公司建筑行业卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，并组织实施。定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。确保卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源的投入。2.项目负责人职责负责本项目施工现场及办公区域的卫生管理工作，组织落实公司卫生管理制度。制定项目卫生管理方案，明确卫生管理责任人及工作要求。定期对项目卫生状况进行检查，及时发现和整改存在的问题。3.卫生管理部门职责负责公司卫生管理工作的日常监督检查，对违反卫生制度的行为进行纠正和处理。组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。建立健全卫生管理档案，记录卫生管理工作的开展情况。4.员工职责遵守公司卫生管理制度，积极参与卫生管理工作。保持个人工作区域的整洁卫生，做好垃圾分类和存放。发现卫生问题及时报告，配合相关部门进行整改。三、施工现场卫生管理1.施工场地规划与布局施工现场应合理规划施工区域、材料堆放区、机械设备停放区及办公生活区，确保各区域功能明确，互不干扰。办公生活区应与施工区保持安全距离，并设置明显的分隔设施。生活区内应设置宿舍、食堂、卫生间、淋浴间等必要的生活设施。2.施工场地环境卫生施工现场应保持整洁，道路应硬化处理，定期进行清扫和洒水降尘，防止扬尘污染。施工现场应设置专门的垃圾堆放点，对建筑垃圾和生活垃圾进行分类存放，并及时清运。严禁在施工现场焚烧各类废弃物。施工现场的机械设备应保持清洁，定期进行维护保养，防止油污和噪声污染。3.施工场地卫生设施施工现场应设置足够数量的卫生间，卫生间应定期进行清扫、消毒，保持清洁卫生。卫生间应设置洗手设施，并配备必要的卫生用品。施工现场应设置淋浴间，为员工提供热水淋浴，淋浴间应保持通风良好，地面防滑。施工现场应设置茶水供应点，为员工提供清洁卫生的饮用水。四、办公区域卫生管理1.办公环境整洁办公区域应保持整洁卫生，桌面、地面应无杂物，文件资料应摆放整齐。办公区域应定期进行清扫和消毒，门窗、墙壁、天花板等应保持干净整洁。2.办公设备卫生办公设备应定期进行清洁保养，电脑、打印机、复印机等设备应保持表面清洁，无灰尘和污渍。办公区域的空调、饮水机等公共设备应定期进行清洗消毒，确保运行正常，卫生达标。3.垃圾分类与处理办公区域应设置分类垃圾桶，对垃圾进行分类存放，包括可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。有害垃圾应单独存放，并按照相关规定进行处理。定期对办公区域的垃圾进行清理，确保垃圾及时清运，保持环境整洁。五、食堂卫生管理（如有食堂）1.食堂设施与布局食堂应具备良好的通风、采光和排水条件，地面应防滑，墙壁和天花板应采用易清洁的材料装修。食堂应设置食品加工区、用餐区、储物区等功能区域，各区域应相对独立，布局合理。食品加工区应设置原料清洗池、切配区、烹饪区、餐具清洗消毒区等设施。2.食品卫生管理食堂采购的食品应符合国家食品安全标准，索证索票齐全，严禁采购变质、过期、三无食品。食品加工过程应符合卫生要求，生熟食品应分开存放、加工，防止交叉污染。食品烹饪应煮熟煮透，确保食品安全。食堂应配备必要的食品冷藏、冷冻设备，确保食品储存安全。3.餐具卫生管理食堂餐具应每餐进行清洗消毒，消毒方式应符合国家规定，消毒后的餐具应存放在清洁、专用的餐具保洁柜中。餐具保洁柜应定期进行清洗消毒，保持清洁卫生。4.食堂环境卫生食堂应保持环境整洁卫生，地面、桌面、墙壁等应无油污、无灰尘。食堂应定期进行清扫和消毒，防止蚊蝇、蟑螂等害虫滋生。食堂应设置垃圾桶，对垃圾进行分类存放，并及时清理。泔水应按照相关规定进行处理，严禁随意倾倒。六、个人卫生要求1.员工着装与清洁员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，工作服应保持整洁干净。进入施工现场的员工应佩戴安全帽，穿着符合安全要求的工作服和工作鞋。2.个人防护用品佩戴根据工作需要，员工应正确佩戴个人防护用品，如口罩、手套、护目镜等，防止职业危害。个人防护用品应定期进行清洗、更换，确保防护效果。3.健康状况管理员工应定期进行健康体检，及时发现和治疗疾病。患有传染病或其他不适宜从事建筑行业工作的疾病的员工，应及时调离工作岗位。员工应如实向公司报告个人健康状况，如有隐瞒或虚报，造成后果的，公司将依法追究责任。七、卫生检查与考核1.卫生检查制度公司建立定期卫生检查制度，由卫生管理部门组织，各项目负责人及相关人员参加，对施工现场、办公区域、食堂等进行全面检查。卫生检查应制定详细的检查标准和检查表，对检查内容进行量化评分。检查结果应及时记录，并反馈给相关责任人。2.问题整改跟踪对卫生检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应及时组织整改，并将整改情况上报卫生管理部门。卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的责任人，应进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。3.卫生考核与奖惩公司将卫生管理工作纳入绩效考核体系，对卫生管理工作成绩突出的项目和个人进行表彰和奖励。对违反卫生制度的项目和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。处罚结果应在公司内部进行通报，以起到警示作用。八、卫生宣传与教育1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括环境卫生、个人卫生、食品安全、职业卫生等方面的知识。培训方式可采用集中授课、现场演示、观看视频等多种形式，提高员工对卫生知识的了解和掌握程度。2.宣传活动开展利用宣传栏、标语、海报等形式，宣传卫生管理知