工作区域卫生奖惩制度

PAGE工作区域卫生奖惩制度一、总则1.目的为加强公司工作区域环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等工作场所。3.职责分工行政部门负责制定、修订本制度，并监督制度的执行情况。各部门负责人为本部门工作区域卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好工作区域的环境卫生工作。全体员工应严格遵守本制度，积极维护工作区域的环境卫生。二、卫生标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面干净整洁，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无污渍。2.生产车间生产设备保持清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产物料摆放有序，标识清晰，不得随意堆放。地面保持干净，通道畅通无阻，无杂物、积水。废料、废品及时清理，分类存放，不得在车间内长期堆放。车间内通风良好，空气清新，无异味。3.仓库货物分类存放，摆放整齐，标识明确，便于查找。货架、货柜保持清洁，无灰尘、蜘蛛网。仓库地面干净，无垃圾、积水，通道畅通。库存物资定期盘点，做到账物相符，无积压、变质物品。仓库门窗关闭良好，做好防潮、防虫、防火等措施。4.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足。茶水间保持整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围无垃圾。电梯轿厢干净，按钮、扶手无污渍，定期消毒。三、卫生管理措施1.日常清扫各部门应安排专人负责每日工作区域的清扫工作，确保工作区域卫生符合标准。清扫工作应在上班前或下班后进行，避免影响正常工作。2.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门工作区域的卫生情况进行检查评分。各部门负责人应每日对本部门工作区域进行自查，及时发现问题并整改。3.不定期抽查行政部门不定期对各部门工作区域进行抽查，对发现的问题及时督促整改。对于卫生不达标的部门，将予以通报批评，并责令限期整改。四、奖励制度1.卫生优秀奖每月评选一次卫生优秀奖，对卫生状况良好的部门进行表彰奖励。评选标准：工作区域卫生符合标准，且在当月卫生检查中得分排名前[X]名。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.个人奖励对于在维护工作区域环境卫生方面表现突出的个人，给予表扬和奖励。表现突出的情况包括：主动承担额外的卫生清扫工作，提出有效的卫生改进建议并被采纳，及时发现并报告卫生安全隐患等。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励或其他适当的奖励。五、惩罚制度1.警告对于首次违反卫生制度，卫生状况不达标的部门或个人，给予警告处分。警告处分由行政部门下达书面通知，并在公司内部进行通报。2.罚款对于多次违反卫生制度，卫生状况仍未改善的部门或个人，给予罚款处罚。罚款标准：每次罚款[X]元，部门累计罚款金额最高不超过[X]元，个人累计罚款金额最高不超过[X]元。罚款从当月工资中扣除。3.绩效扣分将工作区域卫生情况纳入员工绩效考核体系，对于卫生不达标的部门或个人，在绩效考核中进行扣分。扣分标准：根据卫生检查评分结果，每扣[X]分，在绩效考核总分中扣除[X]分。4.辞退对于严重违反卫生制度，造成恶劣影响或重大安全隐患的部门或个人，予以辞退处理。严重违反卫生制度的情况包括：故意破坏环境卫生，拒不整改卫生问题，因卫生问题导致公司遭受重大损失等。六、奖惩程序1.奖励程序每月卫生检查结束后，行政部门根据检查结果进行统计排名，确定卫生优秀奖获奖部门和个人名单。将获奖名单提交公司领导审批后，在公司内部进行公示。公示无异议后，颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部进行宣传表彰。2.惩罚程序行政部门在卫生检查中发现问题后，及时拍照记录，并填写《卫生问题整改通知单》，明确问题所在、整改要求和整改期限，送达责任部门或个人。责任部门或个人应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。对于未按时整改或整改不达标的，行政部门根据本制度进行相应的惩罚，并下达书面通知。员工对惩罚决定有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉，