单位街道卫生打扫制度

PAGE单位街道卫生打扫制度一、总则（一）目的为了营造整洁、美观、舒适的单位街道环境，提升单位形象，保障员工和周边居民的健康，特制定本卫生打扫制度。（二）适用范围本制度适用于单位管辖范围内的所有街道区域，包括办公区域周边街道、公共活动区域街道等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员负责各自工作区域及所使用街道区域的卫生打扫。2.定期与不定期相结合原则。实行定期的日常打扫和不定期的专项清理，确保街道卫生状况良好。3.全员参与原则。全体员工应积极参与单位街道卫生打扫工作，共同维护环境整洁。二、职责分工（一）综合管理部门1.负责制定和完善单位街道卫生打扫制度，并监督制度的执行情况。2.组织协调各部门之间的卫生打扫工作，定期对街道卫生状况进行检查和评估。3.负责安排和调配卫生打扫所需的物资和设备。（二）各部门1.负责本部门办公区域及周边街道的日常卫生打扫工作，确保区域内无垃圾、杂物、污渍等。2.按照综合管理部门的统一安排，参与单位组织的集中卫生打扫活动。3.教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护街道环境卫生。（三）保洁人员1.按照规定的时间和标准，对单位主要街道进行全面清扫、保洁，包括道路清扫、垃圾清运、公共设施擦拭等。2.及时清理街道上的各类垃圾和杂物，保持街道整洁卫生。3.负责维护保洁工具和设备的正常使用，定期进行清洁和保养。三、卫生打扫标准（一）道路清扫1.每天定时清扫街道，确保路面无明显灰尘、纸屑、烟头、果皮等垃圾。2.清扫后的路面应干净整洁，无杂物堆积。（二）垃圾清运1.及时清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾不溢出。2.垃圾应分类收集，定期运至指定的垃圾处理场所，不得随意丢弃。（三）公共设施擦拭1.定期擦拭街道上的路灯、指示牌、宣传栏等公共设施，保持设施表面清洁光亮。2.擦拭后的公共设施应无灰尘、污渍，标识清晰。（四）绿化带维护1.定期清理绿化带内的杂草、杂物，保持绿化带整齐美观。2.修剪绿化带内的植物，确保植物生长良好，造型美观。四、卫生打扫频次及时间安排（一）日常打扫1.保洁人员每天上午和下午各进行一次全面清扫，时间分别为[具体上午时间]和[具体下午时间]。2.各部门在工作日上班前和下班后，对本部门办公区域及周边街道进行简单清扫，保持区域内卫生整洁。（二）定期集中打扫1.每周[具体周几]下午，组织全体员工进行一次集中卫生打扫活动，对单位街道进行全面清理。活动时间为[具体开始时间][具体结束时间]。2.每月最后一周的周五下午，开展一次深度卫生打扫，重点对卫生死角、公共设施等进行彻底清洁。（三）特殊时期打扫1.在重大节日、重要活动前，提前组织卫生打扫，确保单位街道环境整洁美观。2.根据季节特点，适时增加卫生打扫频次，如夏季增加蚊虫消杀和垃圾清理频次，冬季加强积雪清扫等。五、卫生打扫流程（一）准备工作1.保洁人员提前领取清扫工具，如扫帚、拖把、垃圾袋等，并检查工具是否完好。2.各部门员工准备好各自所需的清扫工具，如抹布等。（二）清扫作业1.保洁人员按照从外向内、从左到右的顺序，先清扫路面垃圾，再清理绿化带杂物。清扫过程中，应将垃圾装入垃圾袋，分类存放。2.各部门员工对本部门办公区域及周边街道进行清扫，重点清理地面污渍、门窗灰尘等。3.在清扫过程中，注意避免扬尘，如有需要可适当洒水降尘。（三）垃圾清运1.保洁人员将收集的垃圾袋集中运至垃圾存放点，分类倒入垃圾桶内。2.垃圾应按照规定的时间和路线，由专业垃圾运输车辆运至指定的垃圾处理场所。（四）收尾工作1.清扫结束后，保洁人员将清扫工具清洗干净，妥善存放。2.各部门员工检查本部门卫生打扫情况，确保区域内卫生达标。3.综合管理部门对整体街道卫生状况进行检查，对不符合标准的区域及时通知相关部门进行整改。六、监督与检查（一）内部监督1.综合管理部门定期对单位街道卫生打扫情况进行检查，每周至少进行一次全面检查，并做好检查记录。2.各部门负责人负责对本部门卫生打扫工作进行日常监督，确保本部门员工按照制度要求完成卫生打扫任务。（二）检查内容1.道路清扫是否干净，有无垃圾、杂物残留。2.垃圾清运是否及时，垃圾桶是否清洁，垃圾是否分类存放。3.公共设施是否擦拭干净，有无灰尘、污渍。4.绿化带是否整洁，有无杂草、杂物。（三）问题整改1.对于检查中发现的问题，综合管理部门应及时下达整改通知，明确整改要求和整改期限。2.相关部门应按照整改通知要求及时进行整改，整改完成后向综合管理部门反馈整改情况。3.综合管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。七、考核与奖惩（一）考核标准1.卫生打扫工作质量按照卫生打扫标准进行考核，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.优秀标准：卫生打扫工作完全符合标准要求，街道环境整洁美观，无任何卫生死角。3.良好标准：基本符合卫生打扫标准，街道卫生状况较好，偶有轻微瑕疵。4.合格标准：部分符合卫生打扫标准，存在一些明显的卫生问题，但不影响整体环境。5.不合格标准：严重不符合卫生打扫标准，街道卫生状况差，存在较多垃圾、杂物等问题。（二）考核方式1.综合管理部门通过定期检查、不定期抽查等方式对各部门卫生打扫工作进行考核。2.考核结果以书面形式通知各部门，并在单位内部进行通报。（三）奖励措施1.对于卫生打扫工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。具体奖励标准为：部门获得优秀等级，给予[X]元奖金；个人在卫生打扫工作中表现突出，给予[X]元奖金或价值[X]元的奖品，并在单位内部进行公开表扬。2.在单位组织的卫生打扫活动中，积极参与、表现出色的部门和个人，优先推荐参加单位的评优评先活动。（四）惩罚措施1.对于卫生打扫工作不合格的部门，责令限期整改。整改后仍达不到要求的，给予部门负责人警告处分，并扣发部门当月绩效奖金的[X]%。2.对于多次卫生打扫工作不达标的个人，给予批评教育，并根据情节轻重扣发当月绩效奖金的[X]%[X]%。3.因卫生打扫工作不力，给单位形象造成不良影响的部门和个人，将视情节给予更严厉的处罚，包括降职、降薪等。八、物资与设备管理（一）物资采购与配备1.综合管理部门根据单位街道卫生打扫工作的实际需求，定期采购扫帚、拖把、垃圾袋、清洁剂、消毒剂等卫生打扫物资。2.按照各部门和保洁人员的工作任务，合理配备卫生打扫物资，确保物资供应充足。（二）物资存放与保管1.设立专门的物资存放仓库，对卫生打扫物资进行分类存放，确保物资摆放整齐、有序。2.仓库应保持干燥、通风，防止物资受潮、变质。3.建立物资出入库管理制度，对物资的采购、领用、库存等情况进行详细记录。（三）设备管理1.配备必要的卫生打扫设备，如垃圾清运车、高压水枪等，并定期进行维护和保养。2.制定设备操作规程，操作人员应严格按照操作规程使用设备，确保设备安全运行。3.设备出现故障时，应及时报修，维修人员应尽快进行维修，确保设备正常使用。九、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生打扫知识和技能培训，提高员工的卫生意识和打扫水平。培训内容包括卫生打扫标准、工具使用方法及安全注意事项等。2.新员工入职时，应进行卫生打扫制度及相关知识的培训，使其尽快熟悉单位卫生打扫要求。3.根据不同季节和工作重点，适时开展针对性的培训，如夏季防暑降温及卫生防疫培训、冬季防寒保暖及积雪清扫培训等。（二）宣传1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传单位街