工作卫生奖罚制度

PAGE工作卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司工作场所的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及公司内的所有工作区域，包括办公区域、生产车间、仓库、食堂、卫生间等。3.基本原则卫生管理遵循预防为主、防治结合的原则，通过加强教育、强化监督、严格奖惩，确保工作场所卫生符合相关法律法规和行业标准。坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，依据本制度进行奖惩。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：每日清扫，无明显灰尘、纸屑，定期进行拖地清洁，保持地面干净光亮。3.电脑设备：表面无污渍，定期擦拭键盘、鼠标等，保持设备正常运行且外观清洁。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋应扎紧，垃圾桶内外保持清洁，无异味。5.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。6.绿植：摆放整齐，无枯萎现象，花盆表面清洁，周围无杂物。生产车间1.设备：保持设备外观清洁，定期进行维护保养，确保设备正常运行，设备周围无油污、杂物。2.生产操作台面：操作完成后及时清理，无残留物料、污渍，工具摆放整齐。3.地面：每班工作结束后进行清扫，定期进行全面清洁，保持地面无油污、水渍、灰尘，通道畅通无阻。4.原材料与成品堆放：分类堆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，确保场地整洁有序。5.通风换气：保持良好的通风，空气清新，无异味。6.照明设施：保持照明灯具清洁，无损坏，确保车间光线充足。仓库1.货物摆放：按照类别、规格、批次等进行分类摆放，整齐有序，便于查找和盘点，并设置明显的标识牌。2.货架：定期清理，无灰尘、杂物，确保货架稳固、整洁。3.地面：每日清扫，保持地面干净，防止货物受潮。4.仓库通道：保持畅通，不得堆放任何物品，确保消防通道符合安全要求。5.库存货物：定期检查，防止货物变质、损坏，对于有质量问题的货物及时处理。食堂1.操作间：食品加工设备保持清洁，操作台面无油污、杂物，食材摆放整齐有序。2.餐桌椅：用餐后及时清理桌面残渣，定期擦拭桌椅，保持干净整洁。3.地面：每餐结束后进行清扫，定期进行全面清洁，保持地面无油污、水渍。4.餐具：严格按照卫生标准进行清洗、消毒，摆放整齐，无破损。5.食品储存：食品分类存放，隔墙离地，保持储存环境清洁卫生，防止食品污染。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶内外保持清洁，定期消毒，无异味。卫生间1.便池：每日冲洗，无污垢、异味，定期进行消毒处理。2.洗手池：保持清洁，无污渍，水龙头、台面干净，洗手液充足。3.地面：每日清扫，定期拖地，保持地面干燥、无积水，防滑措施良好。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶定期消毒，无异味。5.通风换气：保持良好的通风，空气清新，无异味。三、卫生管理职责公司管理层1.负责制定公司卫生管理的总体目标和方针，确保卫生管理工作符合公司发展战略。2.审批卫生管理相关制度、计划和预算，为卫生管理工作提供必要的资源支持。3.定期检查公司整体卫生状况，对卫生管理工作进行监督和指导，对重大卫生问题做出决策。部门负责人1.负责本部门卫生管理工作的组织实施，确保本部门工作区域符合卫生标准要求。2.组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工的卫生意识，督促员工遵守卫生规定。3.定期对本部门卫生状况进行检查，及时发现问题并采取措施整改，对本部门卫生管理工作负责。员工个人1.严格遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的卫生整洁。2.积极参与公司组织的卫生清洁活动，配合做好公共区域的卫生维护工作。3.发现卫生问题及时向部门负责人报告，并协助进行整改。四、卫生检查与监督1.定期检查公司将定期组织卫生检查，检查周期为[X]周/月/季度。检查范围包括公司内所有工作区域，由行政部门牵头，各部门负责人参与，组成联合检查小组进行检查。2.不定期抽查公司管理层及行政部门将不定期对各工作区域进行抽查，重点检查卫生状况较差或容易出现卫生问题的区域。3.检查内容依据本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、生产车间、仓库、食堂、卫生间等各区域的卫生情况进行全面检查，包括但不限于地面、桌面、设备、门窗、垃圾桶、通风换气等方面。4.检查记录每次检查均需做好详细记录，记录内容包括检查时间、检查区域、检查人员、存在问题及整改要求等。检查记录将作为卫生管理工作的重要档案保存，以备查阅。5.监督整改对于检查中发现的卫生问题，检查小组将当场提出整改意见，并下达整改通知书，明确整改期限。责任部门应按照整改要求及时进行整改，整改完成后向行政部门提交整改报告，行政部门将对整改情况进行复查。五、奖励制度1.卫生模范奖评选标准：在卫生管理工作中表现突出，个人工作区域长期保持高标准卫生状态，为其他员工树立榜样；积极参与公司卫生管理活动，提出合理化建议并被采纳，对改善公司整体卫生状况有显著贡献。奖励方式：每月评选一次，每次评选出[X]名卫生模范，颁发荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。2.卫生积极分子奖评选标准：认真遵守公司卫生管理制度，个人工作区域卫生状况良好；积极配合公司组织的卫生清洁活动，主动承担卫生工作任务，表现积极主动。奖励方式：每季度评选一次，每次评选出[X]名卫生积极分子，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖品（如生活用品、办公用品等）。3.部门卫生优秀奖评选标准：部门整体卫生管理工作出色，工作区域卫生状况良好，无卫生死角；部门员工卫生意识强，积极参与卫生管理工作，在公司卫生检查中成绩优异。奖励方式：每半年评选一次，每次评选出[X]个部门卫生优秀奖，颁发锦旗，并给予部门[X]元的活动经费奖励，用于部门组织与卫生相关的团队建设活动。六、惩罚制度1.警告适用情形：首次违反公司卫生管理制度，且情节较轻，如个人工作区域卫生不达标，但能在规定时间内整改到位。惩罚方式：给予口头警告，并记录在个人卫生管理档案中。2.罚款适用情形：多次违反卫生管理制度，或违反制度情节较重，如在公司组织的卫生检查中，所在部门卫生状况严重不达标，影响公司整体形象。罚款标准：根据情节轻重，每次罚款[X]元至[X]元不等。罚款将从员工当月工资中扣除。3.绩效扣分适用情形：违反卫生管理制度对公司造成一定负面影响，或因卫生问题导致工作延误、效率降低等情况。扣分标准：每次扣减绩效分[X]分至[X]分不等，绩效分与员工绩效奖金挂钩，直接影响员工当月绩效奖金发放金额。4.辞退适用情形：严重违反公司卫生管理制度，且拒不整改，对公司卫生管理工作造成恶劣影响；因卫生问题引发重大安全事故或其他严重后果。惩罚方式：予以辞退处理，