企业职业卫生防治制度

PAGE企业职业卫生防治制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本职业卫生防治制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.防治结合原则：将职业卫生防治工作与企业生产经营活动紧密结合，同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害项目进行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、个体防护等手段，有效防治职业病危害。二、职业病危害防治管理机构及职责（一）职业病危害防治管理机构的设置企业设立职业病危害防治管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设职业病危害防治管理办公室，负责日常工作，办公室设在安全管理部门。（二）职业病危害防治管理机构的职责1.贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.组织制定职业病防治计划和实施方案。3.负责职业病危害项目的申报。4.组织开展职业病危害因素的日常监测、定期检测和评价。5.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理。6.组织开展职业卫生培训教育。7.负责职业病患者的救治、安置和管理。8.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。9.协调解决职业病防治工作中的重大问题。10.监督检查各部门职业病防治措施的落实情况。三、职业病危害因素识别与评价（一）职业病危害因素识别1.生产工艺过程分析：对企业的生产工艺进行全面分析，识别可能产生的职业病危害因素，如化学毒物、粉尘、噪声、高温、辐射等。2.原材料和产品分析：对企业使用的原材料和生产的产品进行分析，确定其中含有的职业病危害因素。3.工作环境分析：对企业的工作场所进行实地考察，分析工作环境中的物理、化学、生物等因素，确定是否存在职业病危害因素。（二）职业病危害因素评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对企业的职业病危害因素进行检测和评价。2.根据检测和评价结果，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况以及对劳动者健康的影响程度。3.根据职业病危害因素评价结果，制定相应的职业病防治措施，如加强通风换气、佩戴个人防护用品、定期进行健康检查等。四、职业病危害防护措施（一）工程技术防护措施1.采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、排毒、降噪等措施，降低职业病危害因素的浓度（强度）。3.加强职业卫生防护设施的建设和维护，确保其正常运行。职业卫生防护设施包括通风设施、排毒设施、除尘设施、降噪设施、辐射防护设施等。（二）管理防护措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业病防治职责。2.加强对劳动者的职业卫生培训教育，提高劳动者的自我防护意识和能力。3.制定合理的劳动定员定额，避免劳动者过度劳累。4.加强对工作场所的职业卫生管理，定期进行清扫、消毒等，保持工作场所的清洁卫生。5.为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。个人防护用品包括安全帽、口罩、耳塞、护目镜、防护服等。（三）个体防护措施1.根据劳动者的工作岗位和接触的职业病危害因素，为其配备合适的个人防护用品。2.定期对个人防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能良好。3.教育劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，提高自我防护效果。五、职业卫生培训教育（一）培训教育对象本企业内所有从事与职业卫生相关活动的人员，包括企业管理人员、劳动者、职业卫生管理人员等。（二）培训教育内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.本企业的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训教育方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，开展现场培训和演示。（四）培训教育计划每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、方式、时间等，并组织实施。六、职业健康监护（一）职业健康监护的定义职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素的劳动者进行有针对性的健康检查和连续的健康监护，及时发现健康损害，以便采取相应的措施，保护劳动者健康。（二）职业健康监护的内容1.上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况适合从事所接触的职业病危害作业。2.在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的体检周期，对接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业的劳动者进行离岗时职业健康检查，了解其健康状况，以便妥善安置。4.应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织进行应急职业健康检查和医学观察。（三）职业健康监护档案管理1.为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、诊断证明书、健康体检报告等。2.职业健康监护档案由企业职业病危害防治管理办公室负责保管，保管期限为劳动者离开本企业后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。七、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者如怀疑患有职业病，应及时向企业提出申请，企业应及时安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。3.企业应如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。（二）职业病治疗1.对确诊的职业病患者，企业应按照国家有关规定及时安排治疗，并给予相应的待遇。2.职业病患者的治疗应在具有资质的医疗机构进行，治疗方案应根据患者的病情和身体状况制定。3.企业应定期了解职业病患者的治疗情况，为其提供必要的帮助和支持。（三）职业病患者的安置与管理1.对不宜继续从事原工作的职业病患者，企业应根据其身体状况，妥善安置到合适的岗位或办理离职手续。2.企业应按照国家有关规定，为职业病患者支付工伤保险待遇、伤残津贴、生活护理费等费用。3.定期对职业病患者进行随访和复查，了解其病情变化情况，及时调整治疗方案。八、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案的制定1.企业应根据本企业的实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告企业负责人，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、通风换气等。2.企业负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作小组赶赴事故现场进行救援。3.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，抢救受伤人员，控制事故扩大。4.医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗机构进行进一步治疗。5.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备，保障应急救援工作的顺利进行。6.治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场。7.事故调查组负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（四）应急救援物资和设备管理1.企业应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、防护用品、急救药品、担架等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.设立应急救援物资和设备专用仓库，专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（五）事故后的恢复与重建1.事故处理完毕后，企业应组织对事故现场进行清理和恢复，消除事故影响。2.对事故原因进行深入分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。3.对事故中受伤的人员进行妥善安置和慰问，做好心理疏导工作。九、职业病防治经费保障（一）经费来源企业应按照国家有关规定，从生产成本中列支职业病防治经费，确保职业病防治工作的顺利开展。（二）经费使用范围1.职业卫生防护设施的建设、维护和更新费用。2.职业病危害因素的检测、评价费用。3.职业卫生培训教育费用。4.职业健康监护费用。5.职业病诊断与治疗费用。6.应急救援物资和设备的购置、维护费用。7.其他与职业病防治相关的费用。（三）经费管理1.设立职业病防治经费专用账户，专款专用，不得挪作他用。2.制定职业病防治经费管理制度，明确经费的预算、审批、使用、报销等程序。3.定期对职业病防治经费的使用情况进行审计和监督，确保经费使用合理、合规。十、监督检查与奖惩（一）监督检查1.企业职业病危害防治管理领导小组定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.安全管理部门负责对企业的职业病防治工作进行日常监督检