工会职业卫生制度

PAGE工会职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保护员工的身体健康，预防、控制和消除职业危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业卫生相关活动的场所、设备、工艺等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合原则：将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保职业卫生措施的有效落实。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境的职业危害程度，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则：职业卫生管理涉及公司全体员工，鼓励员工积极参与职业卫生工作，共同维护自身健康。二、职责分工（一）工会职责1.依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司职业卫生工作进行监督。2.参与公司职业卫生管理制度的制定和修订，提出意见和建议。3.组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。4.监督公司职业卫生防护设施的建设、运行和维护情况，确保员工的工作环境符合职业卫生标准。5.受理员工有关职业卫生问题的投诉和举报，协调解决员工与公司之间的职业卫生纠纷。（二）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，确保职业卫生工作与公司生产经营活动协调发展。2.组织制定公司职业卫生管理制度和年度工作计划，并组织实施。3.为职业卫生工作提供必要的资金、设备和人员支持，保障职业卫生工作的顺利开展。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中存在的问题。5.督促各部门落实职业卫生管理职责，对职业卫生工作不力的部门进行问责。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.对本部门作业场所的职业卫生状况进行日常检查，及时发现和整改职业卫生隐患。4.配合公司职业卫生管理部门开展职业卫生监测、评价等工作，提供相关资料和数据。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司采取措施进行处理。4.对自身的职业健康负责，定期进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业卫生管理措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目竣工后，建设单位应当按照有关规定组织职业病防护设施竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案。2.职业病危害因素识别与申报公司应当按照《职业病危害因素分类目录》，对本公司的职业病危害因素进行识别，并及时更新。公司应当按照规定向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施、应急救援等情况。公司申报职业病危害项目后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。（二）劳动过程中的防护与管理1.职业病防护设施与用品管理公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准或者行业标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。公司应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保其性能良好，不得使用不符合国家标准或者行业标准的职业病防护用品。公司应当定期对职业病防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行，有效控制职业病危害。2.工作场所管理公司应当按照国家有关规定，对工作场所进行合理布局，设置必要的职业病防护设施，采取有效的职业病危害控制措施，改善工作场所的劳动条件。公司应当确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。公司应当在产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.作业管理公司应当根据员工的身体状况和职业健康需求，合理安排工作岗位，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。公司应当按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（三）应急救援与管理1.应急预案制定与演练公司应当根据本公司可能发生的职业病危害事故，制定相应的应急预案，并报所在地安全生产监督管理部门备案。应急预案应当包括应急救援组织机构、应急救援人员配备、应急救援器材设备、应急救援措施等内容。公司应当定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，应当对应急预案进行评估、修订，确保其有效性和可操作性。2.应急救援设施与物资管理公司应当按照应急预案的要求，配备必要的应急救援设施和物资，如通风设备、排毒设备、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。应急救援设施和物资应当存放在便于取用的位置，并有明显的标识。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定公司应当根据职业卫生工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应当报所在地安全生产监督管理部门备案。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准2.公司职业卫生管理制度3.职业病危害因素识别与防护知识4.劳动防护用品的正确使用方法5.职业健康检查的重要性和相关知识（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请专家进行授课，培训对象为公司全体员工。2.外部培训：根据需要，组织员工参加由安全生产监督管理部门或相关培训机构举办的职业卫生培训班。3.现场培训：结合实际工作，在作业现场对员工进行职业卫生知识和技能的培训。（四）培训效果评估公司应当对职业卫生培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和应用能力。对培训效果不理想的员工，应当进行补考或重新培训，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。五、职业健康监护（一）健康检查计划制定公司应当按照国家有关规定，组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查，并根据检查结果，制定相应的健康监护计划。健康监护计划应当包括检查项目、检查时间、检查机构等内容。（二）健康检查实施1.公司应当为员工提供符合国家规定的职业健康检查机构，并按照职业健康检查机构的要求，组织员工按时参加检查。2.职业健康检查机构应当按照国家有关标准和规范，对员工进行职业健康检查，并出具职业健康检查报告。职业健康检查报告应当客观、真实、准确，并由职业健康检查机构盖章和主检医师签字。3.公司应当将职业健康检查结果如实告知员工，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.公司应当为每个员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿、销毁。员工离职时，公司应当将其职业健康监护档案移交员工本人。（四）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断鉴定费用和职业病患者的医疗费用。2.公司应当按照国家有关规定，对职业病患者进行妥善安置，保障其合法权益。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司应当建立职业卫生监督检查制度，定期对公司职业卫生工作进行监督检查，及时发现和整改存在的问题。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业健康监护情况等。3.公司职业卫生管理部门应当定期对各部门职业卫生工作进行检查，并将检查结