如何落实职业卫生制度

PAGE如何落实职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，避免职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好预防工作，也要在出现职业病危害时及时进行治理，减少危害后果。3.分类管理、综合治理原则根据不同的职业病危害因素和作业场所的特点，进行分类管理，并采取综合措施进行治理，确保职业卫生管理工作的有效性。4.劳动者保护原则充分保障劳动者的健康权益，将劳动者的生命安全和身体健康放在首位，为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司/组织设立职业卫生管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公室设在安全管理部门。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定职业卫生工作计划和目标，确保职业卫生工作与公司/组织的发展相适应。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.监督职业卫生管理制度的实施，对违反制度的行为进行纠正和处理。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件，并组织实施。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，及时发现并整改存在的问题。4.负责职业卫生监测和评价工作，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。5.协调与职业卫生相关的其他工作，如与职业卫生技术服务机构的沟通联系等。（四）各部门职责1.生产部门严格按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程中的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。负责本部门作业场所的职业卫生管理，对存在的问题及时进行整改。配合职业卫生管理部门开展职业卫生工作，如提供相关资料、协助组织培训等。2.安全管理部门负责职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，对职业卫生管理制度的执行情况进行考核。组织开展职业卫生培训教育工作，制定培训计划并组织实施。参与职业卫生监测和评价工作，对监测结果进行分析和报告。负责职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.人力资源部门负责招聘员工时的职业卫生告知工作，确保新员工了解工作岗位的职业病危害因素和防护措施。将职业卫生培训纳入员工培训计划，保障培训经费的落实。负责员工职业健康监护工作的组织和协调，按照规定安排员工进行职业健康检查。对患有职业病或疑似职业病的员工，按照国家有关规定妥善处理。4.财务部门保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、监测评价、培训教育、防护用品配备等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理，确保专款专用。5.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保其质量合格。在采购设备、原材料等时，向供应商索取相关的职业卫生资料，确保所采购的物品不存在职业病危害因素。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.对产生职业病危害的作业场所进行合理布局，按照工艺流程、风向等因素，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置。2.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化生产设备，减少员工与职业病危害因素的接触机会。3.对存在职业病危害的设备、管道等进行密闭化设计，防止职业病危害因素的泄漏。同时，设置有效的通风换气设施，及时排出作业场所内的有害气体、粉尘等。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业卫生法律法规、职业病危害因素的识别与防护、操作规程等。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时进行整改。建立职业卫生检查和隐患排查台账，记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。4.与职业卫生技术服务机构签订服务合同，定期对作业场所的职业病危害因素进行监测和评价，根据监测和评价结果采取相应的控制措施。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行维护和更换，确保其防护性能良好。3.对个人防护用品的采购、发放、使用等情况进行记录，建立个人防护用品管理档案。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据公司/组织的实际情况和职业卫生工作的需要，每年制定职业卫生培训教育计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训对象1.公司/组织各级管理人员，包括主要负责人、部门负责人等。2.从事接触职业病危害作业的员工。3.新入职员工、转岗员工、复工员工等。（三）培训内容1.法律法规《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。国家和地方有关职业卫生的政策、标准。2.职业病危害知识公司/组织作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果。职业病的定义、分类、症状及预防措施。3.职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度的内容和要求。各岗位的操作规程及注意事项。4.个人防护用品的使用个人防护用品的种类、功能及适用范围。个人防护用品的正确佩戴和使用方法。（四）培训方式1.内部培训由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请专家进行授课，培训地点可选择在公司会议室、培训教室等。组织观看职业卫生宣传教育片、开展案例分析等，增强培训效果。2.外部培训选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的职业卫生培训，学习先进的职业卫生管理经验和技术。邀请职业卫生专家到公司/组织进行现场指导和培训，解决实际工作中遇到的问题。（五）培训效果评估1.采用考试、撰写心得体会、现场操作演示等方式对员工的培训效果进行评估。2.对培训效果评估不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。3.将培训效果评估结果作为员工绩效考核的重要内容之一，激励员工积极参加职业卫生培训教育。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定根据公司/组织作业场所存在的职业病危害因素及员工的接触情况，每年制定职业健康监护计划。计划应明确健康监护的对象、项目、周期、费用等。（二）健康监护对象1.从事接触职业病危害作业的员工，包括一线生产工人、维修人员、化验人员等。2.可能受到职业病危害影响的其他人员，如职业卫生管理人员、后勤保障人员等。（三）健康监护项目1.上岗前职业健康检查目的：了解员工上岗前的健康状况，排除职业禁忌证。检查项目：根据作业场所存在的职业病危害因素确定，一般包括内科、外科、眼科、听力、血常规、尿常规、肝功能、心电图等。2.在岗期间职业健康检查目的：及时发现员工在工作过程中可能出现的职业病或健康损害。检查项目：根据作业场所存在的职业病危害因素确定，如接触粉尘作业的员工进行胸部X光检查，接触化学毒物作业的员工进行相应的毒物检测等。3.离岗时职业健康检查目的：确定员工在离职时的健康状况，判断其是否受到职业病危害。检查项目：同在岗期间职业健康检查项目，根据作业场所存在的职业病危害因素确定。4.应急职业健康检查目的：在发生职业病危害事故后，及时对受到危害的员工进行健康检查，确定其健康损害情况。检查项目：根据事故的具体情况和可能接触的职业病危害因素确定。（四）健康监护周期1.上岗前职业健康检查应在员工上岗前1个月内完成。2.在岗期间职业健康检查的周期根据职业病危害因素的种类和接触水平确定，一般每年进行1次。对于接触粉尘、放射性物质等危害严重的作业，应每半年进行1次。3.离岗时职业健康检查应在员工离职前1个月内完成。4.应急职业健康检查应在事故发生后及时进行。（五）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后30年。（六）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司/组织应按照国家有关规定及时安排治疗，并给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和信息，协助诊断机构做出准确的诊断。3.对疑似职业病的员工，应安排其进行复查或进一步检查，直至明确诊断。六、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度文件，包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等。2.职业卫生管理机构及人员名单，明确各部门和人员的职业卫生职责。3.职业病危害项目申报资料，包括作业场所职业病危害因素种类、浓度（强度）、接触人数等。4.职业卫生培训教育记录，包括培训计划、培训教材、培训人员签到表、考试成绩等。5.职业卫生检查和隐患排查记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。6.职业卫生监测和评价报告，由职业卫生技术服务机构出具的作业场所职业病危害因素监测报告和评价报告。7.职业健康监护档案，为每位员工建立的职业健康检查表、诊断证明书、复查记录等。8.个人防护用品管理档案，记录个人防护用品的采购、发放、使用、维护和更换等情况。9.职业卫生事故调查处理资料，包括事故报告、调查记录、处理结果等。（二）档案管理要求1.职业卫生档案由职业卫生管理办公室指定专人负责管理，确保档案的完整性和准确性。2.档案应分类存放，建立电子档案和纸质档案，便于查阅和使用。3.定期对职业卫生档案进行整理和归档，确保档案资料的有序存放。4.职业卫生档案的借阅和使用应严格履行审批手续，借阅人员不得擅自更改、涂抹、销毁档案内容。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定根据公司/组织作业场所存在的职业病危害因素及可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案。预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心由公司/组织主要负责人担任指挥长，各部门负责人为成员。负责全面指挥职业卫生事故应急救援工作，协调各方面的资源，做出应急救援决策。2.应急救援抢险组由生产部门和安全管理部门的人员组成。负责在事故现场进行抢险救援工作，如抢救受伤人员、控制事故现场等。3.医疗救护组由公司/组织内部的医务人员或联系外部医疗机构组成。负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行进一步治疗。4.后勤保障组由人力资源、财务、采购等部门的人员组成。负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。5.治安保卫组由公司/组织内部的安保人员组成。负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大。（三）应急救援程序1.事故报告一旦发生职业卫生事故，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司/组织应急救援指挥中心。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，并向上级主管部门和当地政府有关部门报告。2.应急响应应急救援指挥中心根据事故的严重程度和发展态势，迅速组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。各应急救援小组应按照各自的职责分工，迅速开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作。3.应急处置抢险组应迅速采取措施，控制事故现场，防止事故扩大。如对泄漏的毒物进行封堵、对受污染的区域进行隔离等。医疗救护组应及时对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行进一步治疗，确保受伤人员得到及时有效的救治。后勤保障组应及时提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组应维护事故现场的治安秩序，防止无关人员进入事故现场。4.应急结束当事故得到有效控制，受伤人员得到妥善救治，事故现场得到清理，符合应急结束条件