2025 年大学劳动与社会保障（劳动保障）技能考核卷

2025年大学劳动与社会保障（劳动保障）技能考核卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下哪项不属于劳动保障的主要内容？A.社会保险B.社会救助C.企业管理D.社会福利2.劳动保障制度的核心是（）。A.就业促进B.社会保险C.劳动保护D.劳动争议处理3.我国现行的养老保险制度是（）。A.完全积累制B.现收现付制C.部分积累制D.统账结合制4.失业保险金的领取期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月5.工伤保险的基本原则不包括（）。A.无过失补偿原则B.个人缴费原则C.补偿与预防、康复相结合原则D.一次性补偿与长期补偿相结合原则6.劳动保障监察的主体是（）。A.劳动保障行政部门B.企业C.劳动者D.工会7.最低工资标准一般采取（）的形式。A.月最低工资标准B.周最低工资标准C.小时最低工资标准D.A或C8.以下哪种情况不属于劳动争议？A.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者之间因个人恩怨发生的纠纷D.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9010.社会福利的对象是（）。A.全体社会成员B.老年人C.残疾人D.儿童二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.劳动保障的功能包括（）。A.保障劳动者基本生活B.促进经济发展C.维护社会稳定D.调节收入分配E.促进社会公平2.社会保险的特点有（）。A.强制性B.互济性C.储备性D.补偿性E.自愿性3.以下属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访5.社会救助的内容包括（）。A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.医疗救助E.教育救助三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动保障就是社会保障。（）2.企业必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。（）3.养老保险待遇只与个人缴费年限有关。（）4.失业保险金的发放标准不得低于城市居民最低生活保障标准。（）5.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）6.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）7.最低工资标准一经确定，不得调整。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）9.社会福利是最高层次的社会保障。（）10.农村居民不能享受社会救助待遇。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答以下问题）1.简述劳动保障的主要内容。2.说明社会保险的作用。3.阐述劳动保障监察的意义。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请根据以下案例回答问题）某企业职工小李在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。小李所在企业未为其缴纳工伤保险。小李家属要求企业支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业认为小李是因病死亡，不应按照工亡标准支付待遇。1.小李的情况是否应认定为工亡？请说明理由。2.小李家属的要求是否合理？为什么？3.企业应承担哪些责任？答案：一、单项选择题1.C2.B3.D4.C5.B6.A7.D8.C9.C10.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题1.劳动保障主要内容包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、社会救助、社会福利、优抚安置、住房保障等。2.社会保险作用：保障劳动者基本生活；促进经济发展；维护社会稳定；调节收入分配；促进社会公平。3.劳动保障监察意义：维护劳动者合法权益；规范用人单位劳动用工行为；促进劳动保障法律法规贯彻实施；维护社会稳定和谐。五、案例分析题1.小李的情况应认定为工亡。根据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小李在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡，符合工亡认定条件。2.小李家属的要求合理。因为企业未为小李缴纳工伤保险，按照法律规定，工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金应由用人单位支付。3.企业应承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡