劳动法2017全文培训

劳动法2017全文培训汇报人：XX目录01劳动法概述03工资与工时制度02劳动合同法规定04劳动安全与卫生05劳动争议处理06劳动法的监督与执行劳动法概述PARTONE劳动法的定义劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。劳动法的法律地位01劳动法适用于所有在中国境内建立劳动关系的劳动者和用人单位，包括企业、个体经济组织等。劳动法的适用范围02劳动法确立了平等就业、公平报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等基本原则。劳动法的基本原则03劳动法的立法目的劳动法旨在保障劳动者的合法权益，防止劳动者受到不公平对待和剥削。保护劳动者权益通过立法明确劳动关系双方的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系建立。规范劳动关系劳动法通过合理调整劳动关系，为经济发展提供稳定的人力资源环境。促进经济发展劳动法的基本原则劳动法旨在保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假等，确保劳动者不受不公平对待。01保护劳动者权益法律鼓励就业，提供职业培训和晋升机会，以促进劳动者的个人发展和职业生涯进步。02促进就业与职业发展通过规定劳动合同、集体合同等，劳动法促进劳资双方建立和谐稳定的劳动关系。03维护劳动关系和谐稳定劳动合同法规定PARTTWO合同的订立与效力根据劳动法规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。合同订立的程序劳动合同必须以书面形式订立，以确保合同内容的明确性和可执行性，防止口头约定带来的纠纷。合同的书面形式要求劳动法规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效，以及欺诈、胁迫订立的合同也无效。合同无效的情形劳动合同的履行与变更劳动合同履行阶段，双方应遵守合同约定，员工完成工作，雇主按时支付工资。劳动合同的履行01变更劳动合同需双方协商一致，如工作地点、岗位调整等，应书面形式确认变更内容。劳动合同的变更02劳动合同解除包括协议解除、员工辞职、雇主解雇等情形，解除条件和程序应符合法律规定。劳动合同的解除03劳动合同终止的情形包括合同期满、员工退休、合同无效等，应依法办理终止手续。劳动合同的终止04合同的解除与终止协商解除劳动合同用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，需签订书面协议。合同终止的情形劳动合同期满、劳动者退休、死亡或丧失劳动能力等情况下，劳动合同自然终止。劳动者提出解除合同用人单位单方解除合同劳动者在试用期内提前三天、试用期外提前三十天书面通知用人单位，可解除合同。用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职等情况下，可单方解除劳动合同。工资与工时制度PARTTHREE工资支付规定加班工资计算最低工资标准03员工加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定假日加班则不低于300%。工资支付周期01根据劳动法规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。02工资支付周期不得超过一个月，且应以货币形式按时足额支付给员工。工资扣除限制04工资扣除应遵循法律规定，不得随意扣除，如扣除也需保证员工实际到手工资不低于最低工资标准。工时与休息休假01根据劳动法规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，确保员工有足够休息。02员工加班需支付不低于工资的150%的加班费，法定假日加班则不低于300%。03连续工作满一年的员工有权享受带薪年假，假期长度根据工作年限递增。04国家规定的节假日包括春节、国庆节等，员工在这些期间享有休假权利。标准工作时间制度加班时间与补偿带薪年假制度法定节假日安排加班与加班费计算加班时间的规定根据劳动法，加班时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。加班费的计算方式加班记录与监督企业应建立加班记录制度，确保加班时间与加班费的准确记录和支付。加班费通常按照不低于工资的150%支付，法定假日加班则不低于300%。加班申请与审批流程员工加班需提前申请并获得部门主管或人力资源部门的书面批准。劳动安全与卫生PARTFOUR劳动安全保护介绍工作场所必须遵守的安全规定，如紧急出口标识、消防设施配备等。工作场所安全规定强调员工在特定工作环境中必须正确使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等。个人防护装备使用讲解如何通过风险评估和预防措施来减少工作场所事故的发生。事故预防措施阐述在发生紧急情况时，企业应具备的应急响应计划和员工的应急逃生训练。应急响应计划职业病防治企业应定期进行职业病危害因素检测，识别并评估工作环境中的职业病风险。识别职业病风险为员工提供必要的个人防护装备，如防尘口罩、防护眼镜，以减少职业病的发生。提供个人防护装备定期对员工进行职业健康教育和培训，提高他们对职业病危害的认识和自我防护能力。职业健康教育与培训组织员工进行定期的职业病健康检查，早期发现职业病，及时进行治疗和干预。职业病健康检查劳动卫生管理根据劳动法规定，企业需确保工作场所符合卫生标准，提供清洁、安全的工作环境。01企业应采取有效措施预防职业病，如定期体检、提供防护设备，确保员工健康。02定期对员工进行卫生知识的宣传教育，提高员工自我保护意识和能力。03制定应急卫生处理预案，对突发卫生事件进行快速有效的应对和处理。04工作场所卫生标准职业病预防措施卫生宣传教育应急卫生处理劳动争议处理PARTFIVE劳动争议的类型工资支付争议通常涉及未按时发放工资、克扣工资或工资低于法定标准等问题。工资支付争议工时与休假争议包括加班时间计算、加班费支付以及法定节假日休假权利的争议。工时与休假争议解雇争议发生在雇主无正当理由或未依法程序解雇员工时，员工对此提出异议。解雇争议社会保险争议涉及员工与雇主在养老保险、医疗保险、工伤保险等方面的权益纠纷。社会保险争议劳动争议解决途径通过设立的劳动争议调解委员会，对争议进行调解，力求双方达成和解。劳动争议调解若调解或仲裁未能解决争议，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。劳动争议诉讼当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，可作为诉讼依据。劳动争议仲裁劳动争议仲裁与诉讼仲裁是劳动争议的前置程序，诉讼则是仲裁后的法律救济手段，具有终局性。当事人对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。劳动争议发生后，当事人可申请仲裁，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。劳动争议仲裁程序劳动争议诉讼流程仲裁与诉讼的区别劳动法的监督与执行PARTSIX劳动监察机构职责劳动监察机构负责调解和处理劳动争议，确保双方权益得到公正对待。劳动争议处理0102监察机构监督企业与员工签订的劳动合同，确保合同的合法性和执行情况。劳动合同监管03定期检查企业工资支付情况，防止拖欠工资，保障劳动者合法权益。工资支付检查法律责任与处罚用人单位未依法签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律处罚。违反劳动合同的处罚企业若违反劳动法规定安排员工加班，将被责令改正，并可能面临罚款等处罚。超时加班的法律责任拖欠或克扣员工工资，将受到劳动行政部门的处罚，并可能被要求支付赔偿金。工资支付违法行为的后果0