劳动法规培训

劳动法规培训PPT汇报人：XX目录01劳动法规概述02劳动合同法03工资与工时规定04社会保险与福利05劳动争议处理06劳动法规的最新动态劳动法规概述01劳动法规定义保护劳动者权益，建立适应市场经济的劳动制度核心内容调整劳动关系及密切联系社会关系的法律规范总称法律概念劳动法规的法律地位劳动法是独立法律部门，有独立调整对象，协调劳动关系，保障劳动者权益。独立法律部门劳动法属上位法，为劳动领域其他法规提供基础框架，具优先适用效力。上位法属性劳动法规的适用范围01企业个体劳动者适用于境内企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者02国家机关劳动者适用于国家机关、事业组织、社会团体中签订劳动合同的劳动者劳动合同法02合同签订与变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订合同签订原则变更需双方协商一致，且应采用书面形式合同变更要求合同解除与终止包括协商解除、法定解除，需遵循法定程序，如提前通知、书面通知等。解除情形与程序01涵盖合同期满、退休、破产等，终止后需办理离职手续，支付经济补偿。终止情形与后果02违约责任与赔偿违法解除合同，按经济补偿二倍付赔偿金，未付报酬加付50%-100%赔偿金用人单位责任01违反服务期或竞业限制，按约定付违约金，数额有限制劳动者责任02工资与工时规定03工资支付标准01工资计算基准日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷802加班工资标准延长150%，休息日200%，法定假日300%03支付形式要求以货币形式按月支付，不得克扣拖欠工时制度与加班标准、综合、不定时三种工时制度，适用不同岗位需求工时制度分类不同工时制下，加班工资按150%-300%标准支付加班工资计算假期与休假制度法定假期安排带薪年休假01元旦、春节等11天法定假日，用人单位需依法支付工资02连续工作1年以上享带薪假，5-15天按工龄递增社会保险与福利04社会保险种类01养老保险保障劳动者退休后基本生活，按月领取养老金。02医疗保险补偿劳动者因疾病造成的经济损失，减轻医疗负担。福利待遇规定用人单位与劳动者须依法参保，缴纳社保费，保障基本权益社保缴纳义务0102退休、患病、工伤等情形下，劳动者依法享受社保待遇社保待遇享受03国家鼓励企业建补充保险，提倡个人储蓄性保险福利补充机制社会保险缴纳与管理01缴纳义务与险种用人单位须为员工缴纳养老、医疗等五险，员工监督缴费情况。02法律责任与维权未缴社保单位将受罚，员工可投诉、仲裁或解除合同索赔。劳动争议处理05劳动争议类型因劳动合同的签订、履行、变更等产生的争议。合同争议围绕工资支付、加班费、奖金等产生的分歧。工资争议争议解决途径双方通过友好协商，寻求共识，达成和解协议。协商调解向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构进行裁决。仲裁申请仲裁与诉讼程序提交申请后5日内决定受理，45日内结案，可调解或裁决。仲裁程序要点01起诉后7日内立案，一审6个月内审结，可上诉至二审终审。诉讼程序要点02劳动法规的最新动态06最新法规更新法定节假日增至13天，工时制度动态调整，年工作日降至248天。01工时与假期调整同工同酬全面落地，试点“用工单位直接缴纳社保”，跨单位工龄合并计算。02劳务派遣权益升级仲裁程序提速，终局裁决范围扩大，用人单位需自证合规。03劳动争议处理革新政策解读与影响01打破“超龄=劳务关系”模式，强制参保工伤保险，覆盖全体超龄劳动者。02仲裁提速至1个工作日，终局裁决范围扩大，企业需自证合规。03社保罚款标准提高，需使用智能系统监控合规，规避用工风险。超龄劳动者权益劳动争议处理革新