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服装设计行业设计师作品创意及市场反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计占比40%80%根据设计作品中原创元素占比计算，每高5%加1分，最高不超过满分设计创新性良好及以上由评审团根据设计作品的创新程度进行评分，优秀为4-5分，良好为3-4分设计美学表现优秀根据设计作品的色彩搭配、造型等美学元素进行评分，优秀为4-5分，良好为3-4分设计完整性完整根据设计作品的完整性、细节处理等进行评分，完整为4-5分，较完整为3-4分设计逻辑性合理根据设计作品的系列性、主题逻辑等进行评分，合理为4-5分，较合理为3-4分市场反馈表现作品曝光量30%1000次根据作品在社交媒体、设计平台的曝光次数计算，每高200次加1分，最高不超过满分作品好评率80%根据作品在社交媒体、设计平台的评论中好评占比计算，每高5%加1分，最高不超过满分市场调研准确度高根据市场调研报告的准确度、对市场趋势的把握程度进行评分，高为4-5分，较高为3-4分客户反馈满意度满意及以上根据客户对作品的反馈进行评分，满意为4-5分，较满意为3-4分作品转化率20%根据作品被采纳或转化为实际产品的比例计算，每高2%加1分，最高不超过满分团队协作能力沟通效率15%高根据与团队成员的沟通效率、问题解决速度进行评分，高为4-5分，较高为3-4分任务完成度100%根据团队任务分配的完成情况计算，每高10%加1分，最高不超过满分团队支持度高根据对团队成员的支持程度、协作态度进行评分，高为4-5分，较高为3-4分团队冲突解决有效根据在团队冲突中的解决效果进行评分，有效为4-5分，较有效为3-4分团队反馈积极性积极根据在团队中的反馈积极性、意见贡献进行评分，积极为4-5分，较积极为3-4分专业成长能力学习主动性15%高根据主动学习新知识、新技能的频率和效果进行评分，高为4-5分，较高为3-4分技能提升度显著根据技能提升的幅度和效果进行评分，显著为4-5分，较显著为3-4分行业认知度深入根据对行业趋势、竞争格局的了解程度进行评分，深入为4-5分，较深入为3-4分作品迭代优化多次根据作品迭代优化的次数和效果进行评分，多次为4-5分，较多次为3-4分行业交流参与度高根据参与行业交流、展览的频率和效果进行评分，高为4-5分，较高为3-4分本考核表旨在全面评估服装设计行业设计师在作品创意及市场反馈方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保评估的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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