医疗器械研发工程师医药健康行业绩效评定表

医疗器械研发工程师医药健康行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发创新能力新型医疗器械设计方案提交数量35%3项按实际提交设计方案数量计分，每项满分为5分，总计15分。设计方案通过评审率80%按评审通过的设计方案比例计分，每通过一项增加3分，最高15分。设计方案创新性评估得分良好及以上由评审团根据创新性打分，良好及以上为满分，一般得80%，较差得50%。研发项目周期达成率90%按实际完成周期与计划周期的比例计分，每低10%扣2分，最低为0分。专利申请数量1项每成功申请一项专利得5分，最高5分。技术攻关能力关键技术难题解决数量25%2项按实际解决关键技术难题数量计分，每项满分为5分，总计10分。技术攻关效率按时完成按是否按时完成技术攻关任务计分，按时完成得满分，延期完成得60%。技术方案可行性评估得分高由技术团队评估方案可行性，高得满分，中得80%，低得50%。技术文档完整度完整且准确按技术文档的完整性和准确性计分，完整且准确得满分，基本完整得60%，存在重大缺失得30%。技术方案优化次数1次以上按技术方案优化次数计分，每次优化得2分，最高10分。项目协作能力跨部门协作完成率20%95%按跨部门协作任务的完成比例计分，每低5%扣1分，最低为0分。团队沟通有效性良好及以上由团队成员评估沟通有效性，良好及以上得满分，一般得80%，较差得50%。项目需求理解准确度高按对项目需求的理解准确度计分，高得满分，中得80%，低得50%。项目风险识别与应对及时且有效按风险识别的及时性和应对有效性计分，及时且有效得满分，延迟识别或应对无效得60%。团队支持与帮助次数3次以上按主动为团队提供支持与帮助的次数计分，每次得2分，最高10分。合规与质量意识医疗器械法规符合性20%完全符合按研发产品是否完全符合医疗器械法规要求计分，完全符合得满分，部分不符合扣2分/项，完全不符合得0分。产品质量问题发生率低于1%按产品质量问题发生率计分，每高0.1%扣1分，最低为0分。质量管理体系参与度积极参与按参与质量管理体系建设和执行的积极性计分，积极参与得满分，一般参与得60%，消极参与得30%。临床试验数据准确性100%按临床试验数据的准确性和完整性计分，100%得满分，每低1%扣1分，最低为0分。合规培训完成率100%按合规培训的完成比例计分，未完成0分，完成率低于90%得60%，完成率90%-99%得80%，100%得满分。本考核表旨在全面评估医疗器械研发工程师在医药健康行业的综合绩效表现。请根据被考核人在各维度下的实际工作表现，对照各项指标进行评分。权重分配如下：研发创新能力占35%，技术攻关能力占25%，项目协作能力占20%，合规与质量意识占20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：