2026年劳务派遣管理员职业素养提升考核试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员职业素养提升考核试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员职业素养提升考核试题冲刺卷考核对象：劳务派遣管理员（中等级别）题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误。1.劳务派遣用工形式可以完全替代正式用工，降低企业用工成本。2.劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动保护和社会保险待遇。3.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量和派遣期限。4.劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，由用工单位承担全部赔偿责任。5.劳务派遣单位不得将派遣员工再转包给其他单位或个人。6.劳务派遣员工享有带薪年休假，但休假天数少于正式员工。7.用工单位对劳务派遣员工的管理可以完全等同于正式员工，无需遵守特殊规定。8.劳务派遣协议有效期一般不超过2年，且不得延期。9.劳务派遣单位应当对派遣员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需技能。10.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位与用工单位共同签订。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择最符合题意的选项。1.以下哪项不属于劳务派遣的合法派遣岗位？（）A.生产辅助性岗位B.临时性岗位C.以劳务派遣形式替代正式工的核心管理岗位D.临时性、辅助性或替代性的工作岗位2.劳务派遣单位与用工单位签订的协议有效期最长不得超过（）年？A.1B.2C.3D.53.劳务派遣员工在用工单位工作满（）年，符合法定条件时可以享受带薪年休假？A.1B.2C.3D.64.劳务派遣单位应当依法为派遣员工缴纳社会保险，其中不包括（）？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金（由用工单位缴纳）5.用工单位对劳务派遣员工的管理不得违反（）规定？A.用人单位内部规章制度B.劳务派遣协议约定C.《劳动合同法》D.以上均不限制6.劳务派遣员工在派遣期间发生工伤，赔偿责任的承担顺序正确的是？（）A.用工单位→劳务派遣单位→员工B.劳务派遣单位→用工单位→员工C.员工→用工单位→劳务派遣单位D.用工单位或劳务派遣单位承担，员工不承担7.劳务派遣单位不得将派遣员工转包，这一规定体现了（）原则？A.专业性B.合法性C.公平性D.经济性8.劳务派遣员工在派遣期满后，如用工单位继续使用，应当（）？A.重新签订劳务派遣协议B.直接转为正式员工C.由劳务派遣单位与员工协商D.无需任何手续9.劳务派遣单位对派遣员工的管理责任主要体现在（）方面？A.劳动合同签订B.社会保险缴纳C.岗前培训D.以上均包括10.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动报酬的支付主体是（）？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工本人D.由用工单位和劳务派遣单位协商三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择所有符合题意的选项。1.劳务派遣的合法岗位范围包括？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心管理岗位2.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括？（）A.为员工缴纳社会保险B.签订书面劳动合同C.提供岗前培训D.保障员工劳动安全3.劳务派遣员工在用工单位享有的权利包括？（）A.享受同工同酬待遇B.享有带薪年休假C.参与民主管理D.享有工伤保险4.劳务派遣协议应当明确的内容包括？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬标准D.社会保险缴纳方式5.用工单位对劳务派遣员工的管理不得违反哪些规定？（）A.《劳动合同法》B.劳务派遣协议约定C.用人单位内部规章制度D.员工个人意愿6.劳务派遣员工在派遣期间可能面临的风险包括？（）A.合同不稳定性B.社会保险缺失C.劳动权益受损D.职业发展受限7.劳务派遣单位与用工单位之间的关系属于？（）A.合同关系B.劳动关系C.服务关系D.管理关系8.劳务派遣员工在派遣期满后的处理方式包括？（）A.继续派遣B.转为正式员工C.解除劳动合同D.自行离职9.劳务派遣的合法性要求包括？（）A.派遣岗位符合规定B.派遣期限合理C.劳动合同合法D.社会保险完整10.劳务派遣员工在用工单位发生争议时，可以采取的维权途径包括？（）A.与用工单位协商B.向劳务派遣单位投诉C.申请劳动仲裁D.提起诉讼四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣单位签订协议，派遣50名工人参与临时性生产任务。派遣期限为6个月，劳动报酬按计件工资计算。派遣期间，部分工人因操作不当发生工伤，企业要求劳务派遣单位承担全部赔偿费用，但劳务派遣单位认为应由企业直接负责。问题：1.该劳务派遣协议是否合法？为什么？2.工伤赔偿责任的承担主体是谁？3.劳务派遣单位是否应当对派遣员工进行岗前培训？案例二：某科技公司因业务扩张，与劳务派遣单位签订协议，派遣10名程序员参与项目开发。派遣期限为1年，期间员工表现良好，但派遣期满后，企业因项目需求变化不再需要该部分人员，要求劳务派遣单位立即召回，但派遣单位以合同未到期为由拒绝。问题：1.该派遣协议的有效期是否合理？2.企业是否可以单方面要求召回派遣员工？3.派遣员工在派遣期满后的权益如何保障？案例三：某零售企业长期使用劳务派遣员工，部分员工工作满3年后，企业以“岗位调整”为由降低其工资，并拒绝缴纳绩效奖金。员工认为企业违反了同工同酬原则，向劳动仲裁部门投诉。问题：1.企业降低工资的行为是否合法？2.劳务派遣员工是否享有同工同酬待遇？3.员工可以通过哪些途径维权？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣管理的核心要点及其对企业和员工的影响。2.结合实际案例，分析劳务派遣中常见的法律风险及防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣不能完全替代正式用工，需遵守相关法律法规）2.√（《劳动合同法》规定同工同酬）3.√（劳务派遣协议是核心法律文件）4.×（用工单位承担主要责任，劳务派遣单位承担补充责任）5.√（禁止转包是法律禁止行为）6.√（同工同酬原则适用）7.×（需遵守劳务派遣特殊规定，如合同期限、社保等）8.×（协议有效期最长不超过2年，可延期）9.√（岗前培训是法定义务）10.√（劳动合同由劳务派遣单位与员工签订）二、单选题1.D2.B3.B4.D5.C6.A7.B8.A9.D10.B三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,B6.A,B,C,D7.A,C,D8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.合法（临时性岗位符合派遣规定）。2.主要责任由企业承担，劳务派遣单位承担补充责任。3.是（岗前培训是法定义务）。案例二：1.合理（1年符合临时性派遣期限规定）。2.企业需与派遣单位协商，不能单方面召回。3.员工可要求继续派遣或转为正式员工。案例三：1.不合法（同工同酬原则禁止差别待遇）。2.是（法律保障同工同酬）。3.协商、投诉、劳动仲裁、诉讼。五、论述题1.劳务派遣管理的核心要点及其影响劳务派遣管理的核心要点包括：合法合规（遵守《劳动合同法》等法规）、协议规范（明确派遣岗位、期限、报酬等）、权益保障（同工同酬、