【2025年】劳动与社会保障法试题(附答案)

【2025年】劳动与社会保障法试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》修订案，某科技公司与应届毕业生张某订立3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.下列情形中，劳动者提出订立书面劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.李某在甲公司连续工作满8年，双方协商一致续订合同B.王某在乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且无严重违纪行为C.张某首次入职丙公司，要求订立无固定期限合同D.赵某在丁公司工作满10年，离职后1年内重新入职3.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数200人），依法应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.454.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按（）支付。A.劳动者实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准5.李某累计工作12年，2024年在甲公司工作期间可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天6.某工厂安排职工王某在2024年国庆节（10月1日-3日）加班3天，其中10月1日为法定休假日，10月2日-3日为休息日调休。若王某日工资为300元，工厂应支付的加班工资最低为（）A.900元B.1500元C.1800元D.2700元7.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或替代性B.核心技术、管理性或长期性C.季节性、兼职性或外包性D.研发、生产或销售8.非全日制用工中，关于工资支付的表述正确的是（）A.工资标准不得低于用人单位所在地月最低工资标准B.工资支付周期最长不得超过15日C.双方必须订立书面劳动合同D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费9.女职工张某怀孕满7个月，因身体不适申请产前假，用人单位应（）A.不予批准，要求其正常工作B.批准2周产前假，按病假工资支付C.批准产前假直至分娩，工资按80%发放D.允许其在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间10.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工王某在上班途中因闯红灯被机动车撞伤，负事故主要责任B.职工李某在车间操作机器时，因违反安全规程导致右手骨折C.职工赵某在参加公司组织的团建活动中突发疾病死亡D.职工钱某在下班途中顺路买菜时被高空坠物砸伤11.某公司未依法为职工缴纳失业保险费，职工孙某因公司裁员失业后无法领取失业保险金。孙某可要求公司赔偿的金额为（）A.失业保险金标准的50%B.失业保险金的2倍C.失业保险金的3倍D.实际损失的全额12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）日内受理并通知申请人。A.3B.5C.7D.1013.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由社保部门自行确定14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一15.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.用人单位未支付竞业限制经济补偿的，劳动者无需履行竞业限制义务D.竞业限制协议可以约定劳动者违反义务时支付违约金，但违约金数额无上限二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知（）A.未及时足额支付劳动报酬B.以暴力手段强迫劳动C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥强令冒险作业危及人身安全3.下列社会保险险种中，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险4.关于工资支付，下列说法正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可因劳动者请事假减发工资，但不得低于最低工资标准C.加班工资应当按月支付，与当月工资合并计算D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资5.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费发生的争议C.因企业自主改制引发的争议D.因住房公积金缴纳发生的争议6.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）A.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动C.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工流产的，不得享受产假7.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的8.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度，被解除劳动合同B.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止9.关于社会保险基金，下列说法正确的有（）A.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金B.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D.社会保险基金投资运营必须保证安全，收益全部归入社会保险基金10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取的措施包括（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.查阅、复制与劳动保障监察事项有关的文件资料D.对用人单位的违法行为当场予以纠正或作出行政处罚决定三、案例分析题（每题8分，共40分）案例1：2023年3月，李某入职某制造公司，双方口头约定试用期3个月，月工资5000元（低于当地最低工资标准5500元），未签订书面劳动合同。2023年6月，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核依据。李某申请仲裁，要求公司支付：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）试用期工资差额；（3）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：李某的三项请求是否应得到支持？请说明法律依据。案例2：2024年1月，建筑工人王某在工地施工时被坠落的砖块砸伤，经鉴定为工伤八级。公司未为其缴纳工伤保险费。王某月工资8000元（当地职工月平均工资6000元）。问题：王某可主张的工伤保险待遇有哪些？具体数额如何计算？案例3：2022年5月，张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定竞业限制期限2年，离职后公司每月支付经济补偿3000元，若张某违约需支付违约金10万元。2024年5月张某离职，公司仅支付2个月经济补偿后停止支付。2024年10月，张某入职竞争对手公司，科技公司要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。问题：科技公司的主张是否合法？为什么？案例4：某快递公司2023年招聘20名快递员，均签订“合作协议”，约定双方为合作关系，公司不承担社会保险缴纳义务。快递员每天工作10小时，按月领取“业务提成”。2024年3月，快递员集体申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并补缴社会保险费。问题：仲裁机构应如何认定双方关系？法律依据是什么？案例5：女职工赵某2023年9月入职某贸易公司，2024年5月怀孕，公司以“孕期无法胜任工作”为由将其调至保洁岗位，工资降低30%。2024年10月，赵某因先兆流产需住院治疗，公司以“累计请假超过15天”为由解除劳动合同。问题：公司的调岗、降薪及解除行为是否合法？赵某可采取哪些救济措施？四、论述题（每题15分，共30分）1.试述劳动合同解除制度中“经济性裁员”的法定条件、程序及对劳动者的特殊保护。2.结合《社会保险法》实施现状，分析当前我国社会保险基金监管存在的问题及完善路径。参考答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.B（《劳动合同法》第14条：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形，续订合同时应订立无固定期限合同）3.C（《劳动合同法》第41条：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况）4.B（《劳动合同法》第47条：月工资高于3倍社平工资的，按3倍支付，年限不超过12年）5.B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满10年不满20年的，年休假10天）6.C（10月1日为法定假日，加班工资为300×300%=900元；10月2-3日为休息日，加班工资为300×200%×2=1200元，合计2100元？原题可能计算错误，正确应为900+1200=2100元，但选项无此答案，可能题目设定10月2-3日为法定假调休，按法定假算，则3天均为300%，即300×3×3=2700元。需根据最新规定确认，现行规定国庆节法定假为3天，其余为休息日调休，故正确计算应为900+1200=2100元，但选项可能设置错误，暂按题目选项选C）7.A（《劳务派遣暂行规定》第3条：临时性、辅助性、替代性岗位）8.B（《劳动合同法》第72条：非全日制用工工资支付周期不得超过15日）9.D（《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间）10.B（《工伤保险条例》第14条：工作时间和场所内因工作原因受伤，即使违反规程仍属工伤；A项负主责不认定；C项突发疾病48小时内死亡才视同工伤；D项非“上下班途中”的合理路线）11.D（《社会保险法》第44条：因用人单位未缴费导致失业人员无法领取保险金的，由用人单位赔偿损失）12.B（《劳动争议调解仲裁法》第29条：5日内受理）13.A（《社会保险法》第14条：个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率）14.C（《社会保险法》第86条：滞纳金按日万分之五）15.B（《劳动合同法》第24条：竞业限制人员限于高管、高技和保密人员；期限不超过2年；未支付补偿可解除协议；违约金需合理）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括期限、工作内容、地点、时间、报酬、社保、劳动保护等，试用期为约定条款）2.BD（《劳动合同法》第38条：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除）3.ABD（工伤保险由用人单位单方缴纳）4.AD（B项事假工资可低于最低工资；C项加班工资应按月支付，但需与当月工资合并或单独支付）5.AB（C项企业自主改制争议法院受理；D项住房公积金争议不属于劳动仲裁范围）6.ABC（《女职工劳动保护特别规定》第7条：流产可享受产假，怀孕未满4个月流产的享受15天，满4个月的享受42天）7.ABC（《劳动合同法》第41条：优先留用较长期限固定合同、无固定合同、家庭无其他就业人员的）8.ABC（D项用人单位破产终止需支付经济补偿）9.ABCD（《社会保险法》第64-69条相关规定）10.ABCD（《劳动保障监察条例》第15条：监察措施包括检查、询问、查阅资料、纠正违法行为等）三、案例分析题案例1：（1）支持。《劳动合同法》第10、82条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过1个月未签的，自第2个月起支付双倍工资。李某入职3个月未签合同，公司应支付2个月（4-5月）的双倍工资差额（5500-5000）×2=1000元（注：试用期工资不得低于最低工资标准，故应按5500元计算）。（2）支持。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%（以高者为准）。李某试用期工资5000元低于5500元，公司应补足差额（5500-5000）×3=1500元。（3）支持。公司以“不符合录用条件”解除需举证已明确录用条件、已考核且结果不符合，否则属违法解除。根据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金（1个月工资×2倍）=5500×2=11000元。案例2：王某可主张的待遇包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）一次性伤残补助金：8级伤残为11个月本人工资，即8000×11=88000元；（4）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定（假设当地为15个月社平工资，则6000×15=90000元）；由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（假设当地为8个月社平工资，6000×8=48000元）。因公司未缴纳工伤保险，上述待遇均由公司承担。案例3：（1）科技公司要求支付违约金不合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，用人单位未按约定支付经济补偿超过3个月，劳动者可请求解除竞业限制协议。本案中公司停止支付补偿已超过2个月（5月离职，支付至7月，10月已超过3个月），张某有权解除协议，无需支付违约金。（2）要求继续履行竞业限制义务不合法。因协议已解除，张某无继续履行的义务。案例4：仲裁机构应认定双方存在劳动关系。判断劳动关系需符合“三要素”：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务组成部分。本案中快递员接受公司管理（固定工作时间）、领取劳动报酬（提成）、从事公司主营业务（快递），虽签订“合作协议”，但属“以合法形式掩盖非法目的”，应认定为劳动关系。公司需为快递员补缴社会保险费。案例5：（1）调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。调岗需与劳动者协商一致，公司单方调岗降薪违反法律规定。（2）解除劳动合同不合法。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员解除合同。赵某因怀孕住院属合理医疗期，公司解除属违法。赵某可采取的救济措施：向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求撤销解除