2025工会自查报告

2025工会自查报告根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规和上级工会的工作要求，[公司名称]工会在2025年积极履行各项职能，致力于维护职工合法权益、促进企业和谐发展。为了进一步提升工会工作水平，确保各项工作依法依规开展，现将2025年度工会自查情况报告如下：一、组织建设情况（一）工会委员会组建公司工会委员会于[具体成立时间]依法选举产生，现有委员[X]名。委员会设主席1名，副主席[X]名，委员分工明确，涵盖组织、宣传、权益保障、女工等多个工作领域。在2025年，工会委员会严格按照《中国工会章程》规定，定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，共召开委员会会议[X]次，确保了工会工作的有序开展。（二）会员发展与管理截至2025年12月31日，公司共有职工[X]人，工会会员[X]人，会员入会率达到[X]%。工会积极开展会员发展工作，对于新入职职工，及时宣传工会组织的性质、作用和会员权利义务，引导其加入工会。同时，建立了完善的会员档案管理系统，对会员的基本信息、会费缴纳情况等进行动态管理，确保会员信息的准确性和完整性。（三）工会经费审查委员会公司工会经费审查委员会由[X]名委员组成，设主任1名。经审会定期对工会经费的收支情况进行审查监督，2025年共开展经费审查[X]次，审查内容包括工会经费预算执行情况、经费使用合规性等。经审会严格按照相关规定和程序开展工作，确保了工会经费的合理使用和安全管理。二、维权工作情况（一）劳动合同与集体合同签订公司工会积极参与劳动合同和集体合同的签订工作，与企业行政方进行平等协商，推动企业依法与职工签订劳动合同。截至2025年底，公司职工劳动合同签订率达到100%。同时，工会与企业行政方签订了集体合同和工资专项集体合同，明确了职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，为维护职工合法权益提供了制度保障。（二）劳动争议调解公司工会建立了劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和企业代表组成，设主任1名。调委会积极开展劳动争议调解工作，及时了解职工的诉求和意见，对劳动争议进行调解处理。2025年，共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了企业劳动关系的和谐稳定。（三）劳动安全卫生监督工会高度重视职工的劳动安全卫生权益，建立了劳动安全卫生监督检查制度。定期组织职工代表对企业的劳动安全卫生状况进行检查，发现问题及时向企业行政方提出整改意见。2025年，共开展劳动安全卫生检查[X]次，提出整改意见[X]条，企业行政方均已按照要求进行了整改。同时，工会积极开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。三、职工服务工作情况（一）困难职工帮扶公司工会建立了困难职工帮扶机制，对困难职工进行精准识别和帮扶。通过走访调查，确定了困难职工[X]户，并为他们建立了帮扶档案。2025年，工会共发放困难职工帮扶资金[X]元，为困难职工提供了生活救助、医疗救助、子女教育救助等方面的帮助。同时，工会积极开展“送温暖”活动，在春节、中秋节等传统节日期间，走访慰问困难职工，为他们送去慰问金和生活用品。（二）职工教育培训工会积极组织职工开展教育培训活动，提高职工的业务素质和技能水平。2025年，共举办各类培训班[X]期，培训职工[X]人次。培训内容涵盖安全生产、职业技能、法律法规等多个方面。同时，工会鼓励职工参加各类技能竞赛和职业资格认证考试，对取得优异成绩的职工给予奖励。（三）职工文化体育活动为丰富职工的业余文化生活，工会组织开展了丰富多彩的职工文化体育活动。2025年，共举办职工运动会、文艺晚会、书法绘画比赛等活动[X]次，参与职工达到[X]人次。通过开展这些活动，增强了职工的凝聚力和向心力，营造了积极向上的企业文化氛围。四、工会经费收支情况（一）经费收入2025年，公司工会经费总收入为[X]元，其中会费收入[X]元，占总收入的[X]%；拨缴经费收入[X]元，占总收入的[X]%；上级工会补助收入[X]元，占总收入的[X]%；其他收入[X]元，占总收入的[X]%。（二）经费支出2025年，公司工会经费总支出为[X]元，其中职工活动支出[X]元，占总支出的[X]%，主要用于开展职工文化体育活动、职工教育培训等；维权支出[X]元，占总支出的[X]%，主要用于劳动争议调解、劳动安全卫生监督等；业务支出[X]元，占总支出的[X]%，主要用于工会干部培训、工会会议等；其他支出[X]元，占总支出的[X]%。（三）经费管理与使用合规性工会经费严格按照《工会会计制度》和《工会预算管理办法》进行管理和核算。经费使用坚持量入为出、收支平衡、略有结余的原则，严格执行经费开支审批制度。各项经费支出均有合法合规的凭证，且符合相关规定和用途。同时，工会定期向会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。五、存在的问题与不足（一）工会干部业务能力有待提高部分工会干部对工会法律法规和业务知识的学习不够深入，在处理一些复杂的劳动争议和维权问题时，缺乏有效的方法和经验。同时，工会干部的创新意识和服务意识还有待进一步增强。（二）职工参与工会活动的积极性不高虽然工会组织了丰富多彩的职工文化体育活动，但仍有部分职工参与积极性不高，存在参与活动人员相对集中的现象。这可能与活动形式和内容不够丰富多样、宣传动员工作不到位等因素有关。（三）工会信息化建设相对滞后在信息化时代，工会工作的信息化水平还有待提高。目前，工会的一些工作仍采用传统的手工方式进行，如会员档案管理、经费收支统计等，工作效率较低。同时，缺乏有效的信息化平台与职工进行沟通交流，影响了工会工作的开展效果。六、改进措施与下一步工作计划（一）加强工会干部培训制定详细的工会干部培训计划，定期组织工会干部参加法律法规、业务知识和技能培训，邀请专家学者进行授课和案例分析。通过培训，提高工会干部的业务能力和综合素质，增强其处理复杂问题的能力和创新意识。（二）丰富职工活动形式和内容深入了解职工的需求和兴趣爱好，结合企业实际和职工特点，设计更加丰富多样、具有吸引力的职工文化体育活动。同时，加强活动的宣传动员工作，通过多种渠道广泛宣传活动信息，提高职工的参与度。（三）加快工会信息化建设加大对工会信息化建设的投入，建立工会信息化管理平台，实现会员档案管理、经费收支统计、活动报名等工作的信息化处理。同时，利用微信公众号、手机APP等新媒体平台，加强与职工的沟通交流，及时发布工会工作动态和服务信息，提高工会工作的效率和透明度。七、总结通过本次自查，我们对公司工会2025年度的工作情况有了全面、深入的了解。在过去的一年里，公司工会在组织建设、维权工作、职工服务等方面取得了一定的成绩，但也存在