家政人员入职培训合同协议2025_第1页
家政人员入职培训合同协议2025_第2页
家政人员入职培训合同协议2025_第3页
家政人员入职培训合同协议2025_第4页
家政人员入职培训合同协议2025_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

家政人员入职培训合同协议2025甲方(培训方):法定代表人/负责人:地址:联系电话:乙方(受训方):姓名:身份证号码:住址:联系电话:根据甲乙双方协商一致,本着平等自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方进行家政服务入职培训事宜,达成如下协议:第一条培训内容与目的1.1甲方同意对乙方进行为期[具体天数]天的入职培训。1.2培训内容主要包括:(1)家政服务基本礼仪与职业道德规范;(2)相关法律法规常识(如《消费者权益保护法》、《劳动合同法》等);(3)甲方公司规章制度及服务流程;(4)家政服务安全操作规程与应急处理;(5)[具体岗位]相关专业技能理论培训,包括但不限于[列举具体技能,如:家居清洁保养知识、不同材质表面处理方法、消毒杀菌技术、安全用电用水常识等];(6)[具体岗位]相关专业技能实操演练,包括但不限于[列举具体技能操作,如:地面清洁实操、厨房清洁实操、衣物洗涤熨烫基础操作等];(7)培训考核标准与评估方法说明。1.3培训目的在于使乙方掌握[具体岗位]所需的基本理论知识和实践技能,能够按照行业标准及甲方要求独立、安全、规范地完成相关工作,达到甲方预期的服务标准。第二条合同期限2.1本协议培训期为[具体天数]天,自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。2.2培训期结束后,若乙方表现符合甲方要求,双方将另行协商签订《家政服务协议》(或《劳动合同》)确定正式的雇佣关系及服务期限。具体转正条件及流程,按甲方相关规章制度执行。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务:(1)甲方有权对培训过程进行监督,确保培训质量和效果。(2)甲方应按照本协议第一条约定,向乙方提供必要、合规的培训资源,包括培训教材、实操场地与设备、具备资质的培训讲师等。(3)甲方应负责保障乙方在培训期间的人身安全,提供符合安全标准的学习环境。(4)甲方应制定并告知乙方明确的培训计划和考核标准。(5)甲方有权对乙方在培训期间的出勤、学习态度、实操表现进行记录与评估。(6)甲方应根据本协议第四条约定,按时足额支付乙方培训期间的相应报酬。(7)甲方有权根据乙方在培训期的综合表现及后续考核结果,决定是否与乙方建立正式的雇佣关系。3.2乙方的权利与义务:(1)乙方有权获得甲方提供的、与本协议约定的家政服务相关知识和技能的培训。(2)乙方应积极、主动、认真地参与全部培训课程,按时完成各项学习任务和实操练习。(3)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、培训场所的安全管理规定及课堂纪律。(4)乙方应努力学习培训内容,积极提升自身专业技能和服务意识,力争达到岗位要求。(5)乙方应服从甲方的管理和指导,按要求参加各项考核。(6)乙方在培训期间应维护自身及甲方的良好形象。(7)乙方应按要求参加培训结束时的考核,并根据考核结果,了解自己的培训效果。第四条报酬与待遇4.1乙方在协议约定的培训期间内,享有相应的劳动报酬。报酬标准为[具体说明,例如:人民币元/天或人民币元/天,最低不低于当地最低工资标准]。4.2报酬支付方式为[具体说明,例如:现金支付/银行转账],支付时间为[具体说明,例如:每日/每周/每月]支付上一阶段报酬。4.3培训考核合格并通过甲方评估,若双方决定建立正式雇佣关系,则乙方转正后的工资待遇、福利等,按照届时甲方公示的《家政服务协议》标准或双方另行签订的《劳动合同》约定执行。第五条考核与评估5.1培训期满或根据培训进度,甲方将组织对乙方进行考核。考核内容涵盖培训理论知识和专业技能(含实操)两部分。5.2考核方式包括但不限于[具体说明,例如:理论笔试、实操演示、现场问答、培训期间表现综合评定等]。5.3甲方将根据本协议第一条约定的培训目标及考核标准,对乙方进行综合评分,并书面通知乙方考核结果。5.4考核结果作为乙方是否能够进入正式雇佣关系的重要依据。考核合格者,甲方将与其协商签订后续雇佣协议;考核不合格者,本协议自行终止,乙方无需承担违约责任。第六条违约责任6.1若甲方未能按本协议约定提供必要的培训条件或资源,导致培训目标无法实现,应承担相应责任,并可根据情况调整或解除本协议。6.2若乙方在培训期间严重违反甲方的规章制度或培训纪律,造成不良影响或损失,甲方有权中止本协议并终止培训,本协议自动失效,乙方可能无法获得培训报酬(已支付的按实际天数结算),并可能影响其未来与甲方建立雇佣关系的可能性。6.3本协议培训期内,非因不可抗力或甲方过错导致乙方单方面擅自提前终止培训并离开,视为乙方违约,应承担相应的违约责任,可能需要按照已完成培训天数对应比例支付少量培训服务费(如有约定且合理),具体标准为[如有约定,具体说明比例或金额]。第七条保密条款7.1乙方在培训期间及之后履行职务期间,应对甲方及其服务家庭(客户)所提供的信息、商业秘密、技术资料等承担保密义务,不得以任何形式泄露给任何第三方。7.2甲方可要求乙方签署单独的保密协议,或在本协议中进一步明确保密事项和违约责任。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的,任何一方均有权向[具体说明,例如:甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼]。第九条其他条款9.1本协议未尽事宜,可由双方另行协商签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议中“日”指自然日,“月”指公历月份,“年”指公历年份。9.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论