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电商平台内容编辑与推广人员绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量文章原创度30%95%100%原创内容得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0分内容点击率15%实际点击率与目标点击率比值乘以100%为得分，最低得分为0分内容转化率5%实际转化率与目标转化率比值乘以100%为得分，最低得分为0分内容互动率10%（点赞+评论+分享）/总阅读量的比值乘以100%为得分，最低得分为0分内容合规性100%100%符合平台规范得满分，每出现一次违规扣2分，最低得分为0分推广活动效果活动曝光量25%100万实际曝光量与目标曝光量比值乘以100%为得分，最低得分为0分活动点击量50万实际点击量与目标点击量比值乘以100%为得分，最低得分为0分活动转化率8%实际转化率与目标转化率比值乘以100%为得分，最低得分为0分推广成本控制100元/点击实际成本与目标成本的比值，比值越接近1得分越高，最低得分为0分用户反馈评分4.5分实际用户评分与目标评分的差值绝对值乘以10%，最低得分为0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%按月度协作任务完成率计算，完成率越高得分越高，最低得分为0分需求响应速度24小时内平均需求响应时间，时间越短得分越高，超过48小时得分为0分项目交付准时率95%按月度项目交付准时次数计算，准时率越高得分越高，最低得分为0分沟通准确性100%因沟通失误导致工作返工次数，0次得满分，每出现1次扣2分，最低得分为0分团队支持度4.0分由团队成员匿名评分，实际评分与目标评分的差值绝对值乘以10%，最低得分为0分个人成长与学习新技能掌握数量25%2项按季度掌握的新技能数量计算，每掌握1项得25%，最多得分为100%培训参与率100%按月度培训参与次数计算，100%参与得满分，每缺少1次扣10%，最低得分为0分知识分享贡献4次按季度在团队内部分享知识或经验的次数计算，每分享1次得25%，最多得分为100%工作流程优化建议1项按季度提出并被采纳的工作流程优化建议数量，每提出1项得25%，最多得分为100%行业知识更新3篇按季度阅读并总结的行业报告或资讯数量，每阅读1篇得33.33%，最多得分为100%本考核表旨在全面评估电商平台内容编辑与推广人员的综合绩效，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配已明确，评分时请严格参照各指标评分标准，确保考核的客观公正。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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